CGT denuncia “enchufismo” en las brigadas de extinción de incendios
El V Convenio Colectivo de las Unitats de Brigades d’Emergències que opera en el País Valenciano dejó que una serie de plazas (jubilaciones parciales, bajas por maternidad, etc.) se cubrieran por libre disposición por parte de la empresa y no a través de la Bolsa de Empleo, según un comunicado de la CGT. Tragsa, gestora del servicio cuyo titular es la Generalitat Valenciana, “pretende ahora que los representantes de los trabajadores ratifiquen esa práctica injustificable en la comisión de seguimiento del convenio”, denuncia el sindicato.
Las UBE, Unitat Brigades d’Emergencies, son un servicio esencial de intervención, que se encarga de la mayoría de emergencias en el ámbito rural, especialmente de la prevención y extinción de incendios forestales que asolan nuestro territorio, y que están reguladas por la Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de la Generalitat, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Comunitat Valenciana. Este servicio de intervención está gestionado por una empresa de la Generalitat, Tragsa.
La Sección Sindical de CGT en Tragsa asegura que dentro del personal del Servicio existe gran malestar por la situación creada desde el año 2010, cuando se aprobó el V Convenio que dejaba en la calle a unos 300 trabajadores, así como dejaba sin posibilidad de progresar y trabajar todo el año a unos 90 brigadistas fijos discontinuos, es decir que pasaron a trabajar solo la campaña del verano.
Asimismo, el V Convenio dejó que una serie de plazas (jubilaciones parciales, bajas por maternidad, etc…) se cubrieran por libre disposición por parte de la empresa, y no por la Bolsa de Empleo que se creó para ocupar todas las plazas vacantes que se generaran en el Servicio, “por lo que la empresa ponía a quien le ”interesaba“ pasando olímpicamente de la Bolsa de Empleo, ya que así lo firmaron y acordaron los representantes sindicales y la empresa”. Ahí radica el caso de enchufismo denunciado por CGT.
Según el sindicato, “esto mismo es lo que pretende la empresa en lo expuesto en la reunión de la Comisión de Seguimiento del VI Convenio, para que la parte social dé su brazo a torcer y ratifique lo que acordó en su día en el V Convenio, es decir que la empresa tenga potestad para enchufar a quien le dé la gana de forma totalmente legal (”reservar plazas para compromisos“, lo llama la empresa), por lo que una parte de la representación social se opone tajantemente y la otra vacila, ya que también saca tajada de esta jugada”.
Según CGT, “todo esto es la punta del iceberg de un sistema caciquil de votos por trabajo, desde hace más de 5 años, que para optar a una plaza de interino el criterio que se sigue es el de tener carnet”. El sindicato cree que “también podría existir un delito de malversación de caudales públicos, ya que la mayoría de estos enchufados que trabajan por vez primera no cuentan con el Curso Básico de nuevas incorporaciones, requisito fundamental para trabajar en el Servicio, teniendo la administración o la empresa que pagar el coste de este curso, cuando hay personal que ya tiene el curso (unas 300 personas afectadas por el ERE encubierto de 2010, así como unas 90 personas fijas discontinuas y el personal que ha trabajado en la 2ª Bolsa de Empleo), y que con la formación y la experiencia se les debería ofrecer una vacante provisional.
Por último, CGT apunta que habría que preguntar a la empresa Tragsa qué criterios sigue en la contratación de interinos, ya que lo más transparente y correcto sería contratar al personal del Listado, creado y baremado según el artículo 26 del VI Convenio, precisamente para cubrir todas las vacantes provisionales y permanentes del Servici Brigades d’Emergència.
