Como recogíamos en el informe de Oxfam Intermón “Bajan los salarios, crece la desigualdad” sabemos que la brecha salarial entre mujeres y hombres sigue siendo uno de los principales lastres para acabar con la desigualdad. Según los datos de Eurostat, la brecha salarial de género en 2014 en Europa se situó en un 16,1%, conforme al salario bruto por hora. Esto supone que, de media, el salario de la mujer fue un 16% menor que el del hombre. En España, según estos mismos datos de Eurostat 2014, esta diferencia aumenta hasta un 18,8%, siendo la brecha salarial española la sexta más alta de Europa, por detrás de Eslovaquia, Alemania, República Checa, Austria y Estonia. Si la mujer trabaja a tiempo completo, gana un 13,8% menos que el hombre. Esto significa que las mujeres tienen que trabajar 50 días más para percibir el mismo salario que un hombre. Si la mujer trabaja a media jornada, gana hasta un 30,9% menos.
Aunque es cierto que la brecha salarial de género se ha reducido tímidamente en los últimos años y se muestran ciertos avances, estos son lentos e insuficientes. Sigue existiendo un gran abismo entre los salarios de los hombres y las mujeres en España, debiendo adoptarse medidas para eliminarlo, “proponiendo mecanismos que compensen el trabajo reproductivo y las tareas de cuidados que, aún hoy, son mayoritariamente desempeñadas por mujeres”. Lo contrario, alimenta una sociedad donde prima la influencia y el peso de los hombres.
Además, la creciente precarización del mercado laboral español afecta de manera especial al colectivo de mujeres. Los últimos datos disponibles, referidos a 2015, nos indican que del total de asalariados a tiempo parcial, el 74,19% son mujeres frente al 25,81% de hombres. Asimismo, en ese mismo año, un total de 379.125 mujeres menos que hombres tuvieron acceso a un contrato indefinido. Por el contrario, 7.975 mujeres más que hombres fueron contratadas de forma temporal.
Pero sabemos que existen políticas que pueden repercutir esta tendencia, y es importante poner el foco en ellas, por eso recogemos algunos de los avances que existen en cuánto a legislación específica y acuerdos colectivos a nivel europeo:
Seguramente estas medidas no sean suficientes, pero hay que seguir avanzando con acciones concretas para acabar con la brecha salarial de género, hoy 22 de febrero, y todos los días.
Sobre este blog
¿Ricos más ricos y pobres más pobres? Nuestra sociedad está llena de brechas que incrementan las diferencias entre unos y otros. (Des)igualdad es un canal de información sobre la desigualdad. Un espacio colectivo de reflexión, análisis y testimonio directo sobre sus causas, soluciones y cómo se manifiesta en la vida de las personas. Escriben Teresa Cavero y Jaime Atienza, entre otros.
