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Empleo dice que la indemnización por despido está en unos 26 días por 16 mensualidades

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Empleo dice que la indemnización por despido está en unos 26 días por 16 mensualidades

Empleo dice que la indemnización por despido está en unos 26 días por 16 mensualidades

El director general de Empleo, Xavier Thibault, ha asegurado hoy que, tras la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero de 2012, la indemnización media en los despidos colectivos está en 26 días por año trabajado con un tope de 16 mensualidades y "bajando".

En la jornada "Reestructuración de plantillas", organizada por la Asociación para el progreso de la dirección, Thibault ha explicado que ya no se habla de la indemnización improcedente de 45 días por 42 mensualidades.

Las empresas con pérdidas pueden despedir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Por tanto, para Thibault la indemnización que se está pagando ahora en los despidos colectivos comunicados a la Dirección General de Empleo se acerca a la fijada en la norma.

Otro de los efectos inmediatos que ha apuntado de la reforma laboral es el aumento de la flexibilidad interna (cambio de las condiciones laborales, caso de rebajas de jornada o de salarios, entre otras) frente a la externa (la reducción de plantilla).

El director general ha precisado que, a través de la flexibilidad interna, han crecido las inaplicaciones de lo pactado en convenio.

Según sus datos, en abril de este año ha habido 255 inaplicaciones, que han afectado a 44.000 trabajadores de pequeñas y medianas empresas.

Al respecto, ha afirmado que estas inaplicaciones "salvan puestos de trabajo".

Thibault ha indicado que, a veces, las propuestas para dejar sin efecto lo pactado en convenio parten de los trabajadores después de que la empresa les haya presentado anteriormente un despido colectivo.

En 2012 hubo unos 600 acuerdos de inaplicación, mientras que en 2013 hay unos 700, ha añadido el director general, quien ha cifrado los de marzo pasado en "unos doscientos cuarenta y pico", cuando en marzo de 2012 fueron 13.

Por ello, ha considerado que hay que apostar por el "remiendo continuo" del convenio colectivo.

Javier Thibault también se ha referido a las denuncias en los tribunales que se están registrando por la aplicación en las empresas de la reforma laboral.

En su opinión, no hay preocuparse por un mayor riesgo de judicialización, ya que las sentencias no son contrarias a la reforma laboral, porque lo que reflejan es que las empresas no han tenido lealtad y no han puesto a disposición de los trabajadores las cuentas para aplicar los despidos objetivos.

De un 80 % de nulidades de los expedientes de regulación de empleo se ha pasado a un 50 %, lo que para Thibualt supone que las empresas ahora están mejor asesoradas y cumplen la norma en cuanto a la consulta con los trabajadores.

El alto cargo del Ministerio de Empleo también ha dicho que los efectos a medio y largo plazo de la reforma laboral no se verán hasta la "próxima crisis", por lo que ha pedido más tiempo para poder valorar de forma global la reforma.

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