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La SEPI reafirma su compromiso de mantener todos los centros de Navantia
La presidenta de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Pilar Platero, ha reafirmado hoy su compromiso de mantener todos los centros de trabajo de Navantia y de promover un plan de rejuvenecimiento de la plantilla.
Así se lo ha trasladado a los representantes sindicales, con quienes ha mantenido hoy un encuentro en Sevilla con motivo de la reunión que ha tenido con el delegado del Gobierno en Andalucía, Antonio Sanz, para informarle de las líneas generales del plan estratégico de Navantia, cuyo contenido conocieron los principales sindicatos en Madrid el 22 de enero, según ha informado la Delegación del Gobierno.
Platero ha confirmado que en la nueva estrategia de Navantia figura la puesta en marcha de un plan de eficiencia operativa que facilite la modernización de todos los centros mediante la incorporación de nuevas tecnologías, la digitalización, los principios del Astillero 4.0 y los sistemas de gestión.
Pilar Platero ha abordado estos objetivos con las secretarias generales de UGT y Comisiones Obreras de Andalucía, Carmen Castilla y Nuria González, respectivamente, durante un encuentro mantenido en la Delegación del Gobierno en Sevilla, donde se entrevistado también con el vicepresidente de la Junta, Manuel Jiménez Barrios.
Navantia genera en Cádiz 12.690 empleos directos, indirectos y externalizados y absorbe el 3,3 % de los puestos de trabajo en esta provincia, donde representa el 36 % del empleo industrial y más del 2 % del PIB.
La visita de Pilar Platero a Sevilla forma parte de la ronda de encuentros que ha mantenido con las autoridades, los responsables de los centros de Navantia y los trabajadores en los astilleros de Cádiz, Ferrol y Cartagena.
En un comunicado, UGT ha valorado la “apuesta valiente del Gobierno por una empresa estratégica ” y ha compartido los criterios con la presidenta de la SEPI de que “lo primero es dotar a la empresa de carga de trabajo, luego modernizarla para estar a la vanguardia dentro de la industria 4.0 y también rejuvenecer la plantilla”.
La edad media de la plantilla de Navantia es de 54 años y más de un 30 % de la plantilla tiene más de 60 años.
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