Los salarios lideran los casos de mediación pero suben los relativos a la jornada

Los conflictos salariales siguen liderando los expedientes de mediación con un 21 % en 2014 aunque bajan 22 puntos respecto a 2013, según el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que destaca la subida de los procedimientos referidos a la jornada y los derechos sindicales.

En rueda de prensa para presentar la memoria de 2014, la presidenta de la Fundación SIMA, Elena Gutiérrez, ha precisado que los expedientes relativos a jornadas irregulares o tiempos de descanso se han duplicado al pasar del 6 % en 2013 al 13 % el año pasado.

A pesar de la bajada de los procedimientos por conflictos salariales (del 43 % en 2013 al 21 % en 2014) estos siguen capitaneando los expedientes de mediación, por delante de la reestructuración de empresas, que coparon el segundo lugar, con el 19 %.

En conjunto, los acuerdos del SIMA, fundación creada y gestionada por organizaciones empresariales y sindicales, beneficiaron el pasado año a 698.777 trabajadores y a 76.742 empresas.

Además, en 2014, según los datos de la memoria, los expedientes relacionados con derechos sindicales llegaron al 11 % y con la impugnación de convenios colectivos al 6 %.

Los acuerdos alcanzados en los procedimientos de mediación previos a una convocatoria de huelga fueron 16 y afectaron a 38.926 trabajadores.