La brecha salarial entre hombres y mujeres es de 3.415 euros anuales en Extremadura
La brecha salarial entre hombres y mujeres es de 3.415 euros anuales en Extremadura. Esta cifra representa el 16,40 por ciento en términos porcentuales, más de seis puntos inferior a la media nacional.
Los sindicatos UGT y CCOO explican que en Extremadura el salario bruto medio anual de las mujeres extremeñas en 2016 fue de 17.413,85 euros, mientras que el de los varones ascendió a 20.829,72 euros. Además, el 76,5 por ciento de las personas que trabajaron a tiempo parcial en la región fueron mujeres.
CCOO Extremadura ha denunciado que la brecha salarial entre mujeres y hombres aumenta en la región debido a que la reforma laboral del PP ha multiplicado los empleos precarios y los contratos de tiempo parcial, que recaen mayoritariamente sobre las mujeres.
Advierte de que esta discriminación para las mujeres, que cobran menos que los hombres por un trabajo de igual valor, no solo repercute en los ingresos mensuales, sino que también las perjudica en una protección social menor y en peores prestaciones por desempleo, pensión y jubilación.
Para combatir esta situación de desigualdad, CCOO insiste en la necesidad luchar por un empleo de calidad, así como en incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.
Motivos
La brecha salarial responde a causas que son complejas y algunas de ellas previas al acceso al propio mercado de trabajo, según la organización sindical que considera que para acabar con ella es necesario un enfoque a distintos niveles.
Comisiones Obreras apuesta por actuar sobre las distintas formas de discriminación como la menor valoración de las ocupaciones realizadas por mujeres, las desigualdades del mercado en cuestiones como la reducción de jornadas o los estereotipos de género.
Datos nacionales
La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha lamentado el aumento de la brecha, que ha pasado en España desde el 22,55 % en 2010, al 23,25 en 2014. Sólo en el sector de las industrias extractivas la brecha salarial se invierte en detrimento de los hombres (19,21 %), ya que “el escaso número de mujeres que trabajan en ese sector, lo hacen en posiciones mejor remuneradas en puestos de mayor responsabilidad”.
En general han descendido “con moderación” las brechas salariales en casi todos los sectores, excepto de las industrias extractivas, manufacturera y actividades profesionales y científicas, que elevan ligeramente la brecha en un 0,7 respecto a 2010.
“Aunque haya cierta estabilidad en la brecha también lo ha habido en los salarios, que se han mantenido e incluso descendido y no podemos ser optimistas mientras que las mujeres sigan cobrando menos que los hombres”, ha opinado.
Mientras que el salario medio anual de las mujeres se incrementó entre 2010 y 2014 en 9,60 euros, el de los hombres subió en 247,50 euros. Por regiones, las mayores brechas se sitúan en Navarra (29,65 %), Cantabria (28,42) y Asturias (27,33), mientras que las más pequeñas se sitúan en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (8,69), Canarias (11,82) y Extremadura (16,4). Respecto a los salarios brutos, son el País Vasco y Madrid, las comunidades donde son mayores, tanto en hombres como en mujeres, y superan los 29.000 euros y los 23.000, respectivamente. La brecha salarial es superior en el sector privado, que supone el 28,46 por ciento (7.034 euros cobran menos las mujeres), mientras que en el público es de 10,93 %.
La mayores diferencias salariales las sufren las mujeres del sector de actividades financieras y seguros, que perciben de media unos 10.431 euros menos que los hombres. Por tipo de estudios, es salario de las mujeres es inferior en todos los niveles y destaca que las mujeres diplomadas universitarias (25.493 euros) perciben salarios medios anuales similares a los hombres con educación secundaria (24.895 euros).
Entre las propuestas, UGT plantea incrementar las sanciones a las empresas que no respeten la normativa sobre igualdad de género, obligarlas a revisar las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo y a que desarrollen planes de igualdad a partir de 25 trabajadores.
El siguiente cuadro refleja, por comunidades autónomas, el salario bruto anual en 2014 de las mujeres y los varones, la brecha salarial y la diferencia en euros al año que dejan de percibir las mujeres por un trabajo de igual valor que los hombres.
