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Anulada el alta laboral de una trabajadora contratada un mes antes de pedir las prestación por maternidad

"Deduce el carácter simulado y ficticio" de la contratación y señala que ésta "no tiene otra causa" que obtener en fraude de ley la prestación

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La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha desestimado el recurso de una empresa contra la decisión de la Tesorería General de la Seguridad Social de anular el alta de una trabajadora cuyo contrato se produjo un mes antes de solicitar la prestación por maternidad.

Según se señala en la sentencia, la trabajadora fue contratada desde el 25 de septiembre de 2013 y el 22 de octubre de ese mismo año solicitó la prestación por maternidad.

De esta forma, el TSJC ha confirmado la decisión del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Santander, que, en junio de 2015, dio por buenas las razones esgrimidas por la Seguridad Social para anular el alta de esta trabajadora.

Según señala en su sentencia, la decisión de la Seguridad Social descansa en el acta levantada por la Inspección de Trabajo, que constató, entre otros hechos, que la mujer era la única trabajadora por cuenta ajena que la empresa había contratado desde su constitución.

Además, la contratante, que era un bufete de abogados, no supo especificar las funciones que desempeñaba "al tratarse de trabajos administrativos en general".

Junto a ello, no empleó a ninguna otra persona durante el descanso maternal de la trabajadora, ni tampoco posteriormente, cuando la mujer decidió tomarse una excedencia para el cuidado de su hijo.

Finalmente, constata la Inspección de Trabajo que la empresa cotizó por bases mínimas con aplicación del salario mínimo a pesar de resultar aplicable el convenio colectivo de despachos de abogados y unas tasas salariales superiores.

De todas estas circunstancias, señala la Sala, "se deduce el carácter simulado y ficticio de la contratación y el alta en la Seguridad Social, que no tienen otra causa o finalidad que la obtención en fraude de ley de las prestaciones por maternidad y posterior pase a la situación de excedencia por cuidado de hijo con los beneficios que comporta".

Contra esta sentencia, no cabe la interposición de ningún recurso ordinario.

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