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Cantabria encabeza el crecimiento del coste laboral en el segundo trimestre con un 6,1%

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 6,1% en el segundo trimestre de 2016 en Cantabria en relación al mismo periodo del 2015, el mayor incremento de todas las comunidades, hasta situarse en los 2.464 euros, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

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Cantabria encabeza el crecimiento del coste laboral en el segundo trimestre con un 6,1%

De este modo, Cantabria sigue la línea del primer trimestre del año, donde también encabezó el crecimiento nacional del coste laboral (+4,7%) y nuevamente en contraste con la media española, que de abril a junio retrocedió un -0,1%, hasta los 2.589 euros.

En este sentido, el coste laboral de Cantabria se situó 125 euros por debajo del de el conjunto del país, aunque es el séptimo más alto por comunidades, que encabeza Madrid, con 3.036,3 euros.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.832,27 euros de media en Cantabria en el segundo trimestre del año, casi un 6,6% más que en idéntico periodo de 2015, lo que supone el mayor aumento por comunidades. La media nacional subió una décima y se situó en 1.943 euros.

Por su parte, en el segundo trimestre del año, otros costes crecieron un 4,8% en Cantabria, hasta los 631,74 euros, cuando de media bajaron seis décimas, hasta los 646 euros.

De abril a junio, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 151,3 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 139,8 y las no trabajadas 12.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168,1 horas pactadas, 154,3 horas efectivas y 13,8 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 90,4 horas pactadas, 85 horas efectivas y 5,8 horas no trabajadas.

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes ascendió a 2.589,08 euros en el segundo trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,1% respecto al mismo periodo de 2015. Con este recorte interanual, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos en negativo después de caer un 0,2% en el primer trimestre.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,1% respecto al segundo trimestre de 2015, situándose en una media de 1.943 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el segundo trimestre los 646,07 euros, con un descenso interanual del 0,6%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 585,96 euros, un 0,5% menos que en el segundo trimestre de 2015.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que no experimentaron variación debido a que la caída de las prestaciones sociales directas (indemnizaciones por despido y prestaciones complementarias a la Seguridad Social abonadas por el empleador) se vio compensada con el aumento de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 5,8% en tasa interanual.

La jornada media pactada en el segundo trimestre fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 31,4 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (3 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva retrocedió un 3,9% en tasa anual, hasta los 18,95 euros.

El INE ha informado además de que en el segundo trimestre se registraron 75.852 vacantes de empleo, de las que el 90,4% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo abril-junio de 2016.

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