Principio de acuerdo sindical con Sidernor que mejora las condiciones económicas y laborales de los trabajores

Así lo ha indicado USO en un comunicado, en el que ha explicado que esta formación respalda el acuerdo marco de Sidenor mediante un pre-acuerdo que se tendrá que ratificar en las plantas y que contribuye a la recuperación salarial consolidable.

La Federación de Industria de USO y su Sección Sindical Estatal han apostado por la negociación del acuerdo marco hasta llegar a un principio de acuerdo “global” en el que se mejoran las condiciones laborales de los trabajadores, se incrementan y consolidan salarios, “y que el conjunto de las medidas posibilitan revertir la actual situación de la empresa sobre la base de un proyecto industrial de solvencia y futuro”.

Según USO, con este acuerdo marco, cuya vigencia se establece para los años 2017-2021, se dota de estabilidad laboral a los trabajadores, y, junto con el acuerdo en el ERTE hasta 2018, “quedan reforzadas las garantías para el actual empleo, asegurándose las inversiones, y en el medio plazo la viabilidad y el futuro de la compañía”.

Con la firma del pre-acuerdo, los sindicatos CC.OO., UGT, USO, y CSI-F recuperan desde el primer año de vigencia el 5% que deviene del último acuerdo marco. Además se elimina el sistema variable tal y como estaba diseñado y se pueden conseguir mejoras económicas para cada año de vigencia, llegando a consolidar al final del periodo hasta un 8,5%.

Así, para el año 2017, se acuerda un incremento consolidable del 1,5% más un incentivo no consolidable del 3,5%; para 2018 un incremento consolidable del 3% mas un incentivo no consolidable del 0,5%; para 2019 un incremento consolidable del 1,75%; para 2020 un incremento consolidable 1%; y para el año 2021 un incremento consolidable 1,25%.

Además se crea para los años 2019-2020 y 2021 una prima por objetivos del 2% con carácter anual que se percibirá en un único pago en el mes de abril de cada año.

Asimismo, se ha fijado una jornada de 210 días para el próximo año (2017), 211 días para los tres años siguientes (2018-2019-2020), y 212 para el último año (2021).

En relación al empleo eventual se ha acordado convertir en fijos al 15% de los de eventuales que hubiera en 2017.

Por otra parte, se implementará un plan de igualdad que será desarrollado por una comisión técnica en el ámbito de las plantas que estudie también la incorporación del código de acoso en el trabajo, e igualmente, recuperar la base del anterior plan de prevención para trabajar en la integración preventiva y la mejora continua de la seguridad y salud laboral de los trabajadores.

El objetivo es trabajar y acordar durante el 2017 un 'Plan de Prevención Integral del Grupo Sidenor'.