Diputación de Bizkaia y Fundación Telefónica formarán a 100 jóvenes de la Margen Izquierda en competencias digitales

La condición para incorporarse al proyecto es tener entre 18 y 35 años y estar buscando trabajo, sin necesidad de conocimientos tecnológicos previos y con un nivel mínimo de estudios de la ESO, ha informado Fundación Telefónica.

De este modo, cualquier joven que cumpla estos requisitos puede apuntarse a los cursos gratuitos sobre JAVA y PHP que les prepararán para convertirse en uno de los profesionales digitales que buscan las empresas.

Los cursos, que se desarrollarán este año y en 2017 se impartirán en el BIC Ezkerrealdea en Barakaldo. En la fase de 2016 comenzarán el próximo día 24 de octubre en horario de mañana. Las plazas, 25 por cada curso, son limitadas y aquellos que deseen entrar en un proceso de selección que respetará los principios de igualdad, deben inscribirse en la web de Fundación Telefónica http://www.fundaciontelefonica.com/empleabilidad/empleo-digital/.

OBJETIVO

El objetivo de Empleo Digital es servir de puente entre empresas tecnológicas y jóvenes desempleados a través de la formación en materias relacionadas con los perfiles tecnológicos “más buscados”.

La Diputación de Bizkaia considera que esta iniciativa “es una oferta complementaria y diferente que sin duda beneficiará a los jóvenes de Ezkerraldea y Meatzaldea a la hora de despertar y desarrollar sus habilidades digitales de cara a encontrar un puesto de trabajo”.

Por su parte, Fundación Telefónica estima “que hay una grave carencia en formación tecnológica” y que el proyecto Empleo Digital pretende preparar a 8.000 jóvenes en el Estado español.

El plan de estudios consiste en una formación troncal, centrada en arquitectura de aplicaciones web, que incluyen su diseño e integración web, el desarrollo de la capa cliente, conocimientos sobre el sistema de gestión de datos MySQL y metodologías ágiles.

Tras realizar los cursos específicos, los alumnos reciben 60 horas de formación en habilidades para la empleabilidad a lo largo de todo el itinerario formativo, como el desarrollo de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la marca personal, la búsqueda de empleo 2.0 o cómo realizar una entrevista de trabajo de manera efectiva.

Durante los cuatro meses de duración, los candidatos seleccionados reciben una formación teórico-práctica sobre tecnologías y metodologías de programación utilizadas en la industria y validadas por las empresas colaboradoras.

La formación cuenta con la participación de expertos y referentes en el sector de la programación. Como broche final, los alumnos repartidos en equipos desarrollan proyectos que parten de la necesidad real de una empresa, con la que colaboran activamente para su realización.

Todos los módulos formativos son presenciales y, además, los alumnos pueden seguir formándose fuera del aula. Así, el programa trabaja en tres ámbitos: selección, formación e incorporación en las empresas y cuenta con una plataforma web que acompaña a los candidatos durante todo el proceso.