Euskadi presenta la menor conflictividad laboral de los últimos 15 años, con solo 10.608 huelguistas en 2015

Euskadi presentó el pasado año la menor conflictividad laboral de los últimos 15 años, con solo 10.608 huelguistas, lo que contrasta con los 604.218 trabajadores que secundaron algún paro en 2002 o los 101.058 empleados que hicieron lo propio dos años después.

Otros años que destacaron por su conflictividad fueron 2001 con 94.373 personas que tomaron parte activa en protestas laborales, 2003 con 74.794 trabajadores que secundaron paros o 2006 cuando 62.577 empleados ejercieron su derecho a huelga, según recoge el informe del Consejo vasco de Relaciones Laborales correspondiente a 2015.

Del mismo modo, el número de jornadas no trabajadas por los conflictos laborales desarrollados en 2015 también fue el más bajo de los últimos 15 años, con 18.222 jornadas perdidas, cuando esta cifra ascendió hasta 658.828 jornadas no trabajadas en 2002. Dos años después las jornadas perdidas fueron 606.155 y en 2003 fueron 339.866 las jornadas no trabajadas.

El ratio de participantes por cada huelga ha experimentado de igual forma una reducción significativa, quedando el pasado año en 58 trabajadores, cuando esta cifra se disparó hasta los 3.163 en 2002, los 492 en 2001 o los 416 en 2004.

CONFLICTOS EN 2015

En el transcurso de 2015 se registraron en Euskadi un total de 184 huelgas laborales. En relación al ejercicio previo, descendieron tanto el número de huelgas (-22%), como el de participantes (-38,1%), así como el de jornadas no trabajadas (-67,8%).

Atendiendo al ámbito (empresa/sector), fueron claramente mayoritarias las huelgas desarrolladas en el ámbito de la empresa, con 181 huelgas (98,4% del total) frente a las de ámbito sectorial, donde únicamente se desarrollaron tres huelgas.

En las huelgas realizadas en el ámbito de la empresa participaron 9.873 trabajadores (93,1% del total), nivel que supone un retroceso interanual del 34%, dando lugar a 18.038 jornadas no trabajadas (99% del total), volumen que implica un descenso del 55,9% respecto a las originadas en 2014.

La mayor parte de las huelgas de empresa se concentró en empresas privadas (140 huelgas), acaparando éstas el 77,3% de las huelgas producidas en las empresas, el 59,8% de los participantes y el 70,8% de las jornadas no trabajadas.

EMPRESA PRIVADA

En relación al ejercicio anterior, tanto las huelgas como los participantes, así como las jornadas no trabajadas, descendieron más en el caso de la empresa privada (-21,3%, -42,1% y -62,7%, respectivamente), que en la empresa pública (-4,7%, -16,6% y -20,1%, respectivamente).

En lo relativo al ámbito sectorial, se desarrollaron 12 huelgas menos que en el ejercicio anterior (3 en 2015 frente a 15 en 2014), siendo su repercusión tanto en participantes (735) como especialmente en jornadas no trabajadas (184) muy inferior a la de 2014 (con recortes del 66,2% y 98,8%, respectivamente).

Considerando el ámbito institucional (privado/público), la mayoría de las huelgas, así como de los participantes y de las jornadas no trabajadas se concentraron en el ámbito privado (77,7%, 62,5% y 71,1% del total, respectivamente).

Al analizar la evolución reciente de las jornadas no trabajadas, el CRL constata una importante reducción en el número de jornadas no trabajadas por huelgas en el sector privado, situación que no se ha producido en el ámbito público, en el que se observa una importante aumento en los años 2014 y 2015 de las jornadas no trabajadas como consecuencia de huelgas.

CONFLICTIVIDAD PÚBLICA

La importante reducción de la conflictividad en el ámbito privado y el aumento en el público ha tenido como consecuencia un aumento del peso del sector público en la conflictividad. Así, en el año 2015 el 37,5% de los trabajadores que tomaron parte en huelgas pertenecían al ámbito público, mientras que en 2011, este porcentaje era de únicamente el 8,8%. Respecto de las jornadas no trabajadas, en 2015 las jornadas perdidas en el sector público supusieron el 28,9% del total de ese año, mientras que en 2011 ese porcentaje fue de sólo el 2,8%.

Sin embargo, respecto de las jornadas no trabajadas, la organización, sistemas de trabajo y reestructuración de empresas fue el motivo que más jornadas no trabajadas causó tanto en 2014 (40,5% del total) como en 2015 (47%).

El análisis de la distribución en los últimos años de las jornadas no trabajadas por huelgas según motivación pone de manifiesto el aumento en 2014 y 2015 del peso relativo de los conflictos cuya causa tiene que ver la organización, sistemas de trabajo y reestructuración de empresas, superando esta causa a la negociación colectiva como principal motivo de huelga, en un contexto de fuerte reducción de la conflictividad laboral.

Por sectores de actividad, fue en la industria y los servicios donde se concentró, como en años anteriores, casi en exclusiva la totalidad de los conflictos por huelga, aglutinado estos dos sectores en 2015 el 98,6% de las personas que participaron en huelgas, mientras que en la agricultura y la construcción se concentró el 1,4% restante.

HUELGAS EN SERVICIOS

Los servicios acapararon el mayor número de huelgas (97, el 52,7% del total) y de participantes (6.507, el 61,3% del total), al tiempo que el sector industrial aglutinó el mayor número de jornadas no trabajadas (9.308, el 51,1% del total).

En relación al ejercicio previo, tanto las huelgas como los participantes, así como las jornadas no trabajadas descendieron de forma generalizada, con las únicas excepciones de las huelgas y las jornadas no trabajadas en la construcción, que aumentaron muy débilmente (10 huelgas y 1.086 jornadas no trabajadas en 2015 frente a 9 y 1.018 en 2014, respectivamente).

En los años 2011, 2012 y 2013 el mayor número de jornadas no trabajadas se registró en la industria. La situación cambia en 2014, año en el que fue en los servicios donde la conflictividad fue mayor. En 2015 la industria vuelve a ser la que concentra el mayor volumen de jornadas no trabajadas, aunque el sector servicios se sitúa ya en ese año más próximo al sector industrial en lo que a jornadas no trabajadas se refiere.

Por tanto, el informe del CRL constata que en 2015 tanto el mayor número de huelgas como de participantes se concentró en el sector privado y en los servicios, habiéndose registrado una importante reducción de la conflictividad en el sector industrial, aunque fue en este sector donde se registró el mayor número de jornadas no trabajadas en 2015.

PARTICIPANTES EN LOS PAROS

Por otro lado, el número medio de participantes de cada huelga secundada el pasado año cayó a 58 (73 en 2014), al tiempo que las jornadas no trabajadas por término medio descendieron de 240 en 2014 a 99 en 2015, y las jornadas no trabajadas por cada trabajador en huelga (indicador de la intensidad de las huelgas) de 26,5 en 2014 a 13,7 en 2015 (supuestas jornadas laborales de ocho horas de trabajo).

Por lo que se refiere a la duración media de las huelgas, en 2015 ésta descendió hasta los 7,5 días por huelga (10,2 días por huelga en 2014). Por territorios, Álava y Bizkaia presentaron una duración media superior a la correspondiente al conjunto de Euskadi (9,1 y 7,9 días frente a 7,5 días, respectivamente), situándose la correspondiente a Gipuzkoa (4,4 días) por debajo de la media de la comunidad autónoma.