Firmado hasta 2017 el convenio de Oficinas de Farmacia de Bizkaia, que afecta a 2.500 trabajadores

Según ha informado Cebek, en el nuevo convenio, con vigencia 2015-2017, se mantienen para 2015 los salarios del año 2014. Además, para el año 2016 se pacta un incremento del 0,75% sobre las tablas de 2015 y para el año 2017 un incremento de 0,75% sobre las tablas salariales del año 2016.

Asimismo, se mantiene el plazo de ultraactividad ampliado de 24 meses pactado en el convenio anterior y el arbitraje como método de solución de conflictos entre las partes e inaplicación de convenio.

Dada la especificidad del sector, se establecen criterios para la elaboración del calendario laboral en un plazo “prudencial” y se crea una bolsa de 50 horas anuales para todo el personal que permita atender las necesidades puntuales de la farmacia.

También se modifica el contenido del convenio adaptándolo a “un lenguaje igualitario entre hombres y mujeres”, y se introducen disposiciones en relación con la conciliación de la vida familiar y laboral como criterios en la elección de la reducción de jornada por guarda legal o la creación de una excedencia de mutuo acuerdo de un mes al año para el cuidado de menores.