Un Juzgado de Vitoria equipara el despido de un interino con el de un fijo en Osakidetza

El sindicato ha mostrado su satisfacción tras haber ganado la primera sentencia que equipara el despido de un trabajador interino con el de uno fijo en el sector público vasco y que ha calificado de “pionera”.

Satse ha explicado que esta sentencia reconoce al enfermero una indemnización de 20 días por año de servicio, en relación con su último contrato, que se extendía del 1 de diciembre de 2014 a 30 de diciembre de 2015, sin embargo, el denunciante pedía el reconocimiento desde el 25 de mayo de 2002, fecha en la que comenzó a ser contratado por Osakidetza.

Por ello, Satse ha anunciado que recurrirán la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. “Tenemos confianza en el TSJPV, porque fue quien aplicó por primera vez en Euskadi la última jurisprudencia comunitaria”, ha manifestado.

A su juicio, esta sentencia “marca un antes y un después”, ya que reconoce la existencia de “una diferencia de trato injustificada” en la normativa española porque “hasta el momento, la finalización de los contratos de interinidad, no conllevaba indemnización alguna, produciéndose una grave discriminación entre el personal de Osakidetza”.

Asimismo, ha manifestado que la decisión del juzgado alavés reconoce el “uso abusivo” de la contratación temporal en el sector público vasco y supone “un mazazo a las políticas de empleo”.

“La sentencia obligará no solo a un cambio de la legislación, sino de las políticas de empleo de Osakidetza. Estas políticas son las causantes de la precariedad laboral en la sanidad vasca”, ha indicado.

Satse ha manifestado que hay “demasiadas personas” que llevan años “encadenando” contratos temporales y es “inadmisible la actual tasa de temporalidad en Osakidetza, cercana al 40%”.

El sindicato ha señalado que sentencias como la del juzgado de Vitoria “animarán” al personal laboral interino y temporal a exigir una indemnización como la de los fijos. Por ello, ha advertido de las “numerosas reclamaciones” que podrían iniciarse contra Osakidetza tras esta sentencia.

Por ello, SATSE ha instado a Osakidetza a buscar una “solución negociada” a esta situación. “Exigimos que se convoque cuanto antes la Mesa Sectorial de Sanidad, para abordar urgentemente el problema del empleo y de la contratación temporal”, ha apuntado.