La primera convocatoria de provisión de jefaturas en el Gobierno foral con el nuevo sistema se realizará a final de año

El texto, que ha sido presentado a los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de la Función Pública, recoge el mecanismo de puntuación para valorar los servicios prestados en las administraciones públicas, la formación especializada o para el desempeño de jefaturas, la docencia en el sector público, y el conocimiento de idiomas, ya sean comunitarios (inglés, francés y alemán) o de euskera.

El Gobierno de Navarra aprobó el 17 de mayo el nuevo sistema de provisión para las jefaturas de Sección y Negociado de la Administración foral, que “incluye los principios contemplados en el acuerdo programático para la presente legislatura, tales como la valoración del mérito, capacidad, experiencia y desempeño para la asignación de responsabilidades directivas”, ha destacado el Ejecutivo foral en una nota.

Según las previsiones del Gobierno, el millar de jefaturas de Sección y Negociado existente en la actualidad se sacará a concurso en los años 2017 y 2018, a razón del 50% en cada uno de los ejercicios.

INCREMENTO SALARIAL Y REFORMA DEL ESTATUTO

Por otra parte, la consejera Beaumont ha sometido a negociación sindical el acuerdo que el Gobierno de Navarra adoptará la semana próxima a fin de poder aplicar en la nómina del mes de agosto de todo su personal y con carácter retroactivo desde el 1 de enero, el incremento salarial del 1% contemplado en la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 publicada este miércoles en el BOE.

Finalmente, la consejera, junto con la secretaria general técnica del Departamento Olga Artozqui, ha presentado el avance de los aspectos debatidos en el grupo de trabajo creado para la reforma del Estatuto de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, que ahora serán estudiados detenidamente a lo largo del verano.