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Mercedes Martínez

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Usuario desde Enero 2016

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  • Sociedad

    Las cúpulas de católicos, judíos, evangélicos y musulmanes se unen para denunciar las "ofensas" a la religión

    #28 No tienen vergüenza.

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  • El Rastreador

    Esta es la letra de Marta Sánchez para el himno de España con la que Rajoy se siente representado

    #137 Es soso, feo y un poco tontorrón este himno de Sánchez o eso me parece a mi.

  • El Rastreador

    La lección feminista de una militante de IU a uno de Ciudadanos

    #20 May grande Rubio

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  • Micromachismos

    Mujeres desnudas y combas rosas en un juego de mesa infantil

    #3 Demencial el juego, pensado por descerebrados.

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  • Galicia

    La familia Franco pone a la venta el Pazo de Meirás

    #26 Esto solamente puede pasar en España. Si no se expropia significaría que este país no tiene remedio. Un robo público a mano armada legalizado. Y suerte tendremos si al Feijoo no le da por comprarlo con el dinero de los gallegos otra vez.

  • Euskadi

    Euskadi equipara los permisos de paternidad y maternidad de sus funcionarios

    #7 Debería ser en toda España, empresa pública y privada.

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  • El Rastreador

    Muere de cáncer la youtuber que aseguró que se había curado comiendo verduras crudas y rezando

    #19 La ignorancia es tremenda, es una epidemia porque los ignorantes no quieren curarse e intentar convencer a otros ignorantes. Que haya personas que crean que rezando y tomando zumos se cura un cáncer.... es tremendo, parece de la Edad Media.

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  • Sociedad

    Margot Moles, la atleta republicana que abrió el camino olímpico y terminó recluida en casa por el franquismo

    #6 ¡Cuántas vidas destrozadas! Gracias a las personas que nos traen las historias de nuestros verdaderos héroes y heroínas.

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  • El Rastreador

    Así rechazó una agencia a una mujer para un puesto: "Necesitan un hombre para aguantar el ritmo"

    #2 Ya leer el mensaje que han enviado de respuesta dan ganas de no contratarles nunca: " buscamos a un chico ....". ¿Estos son profesionales de la comunicación? Dan pena. En mi empresa alguien de RRHH manda un mensaje así de forma oficial y pasa vergüenza hasta en la cama tapado con las mantas.

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  • Libros

    "Si estoy rodeada de amigas violadas, lógicamente también tengo amigos violadores"

    #75 Comparto todo lo que dice. Doloroso es darse cuenta de que algunos hombres todavía no han comprendido lo que significa una violación, que la disculpen y culpen a la víctima ¿cómo van a darse cuenta de lo insoportable y repugnante que es tener que convivir con acoso, tocamientos, comentarios soeces y obscenos? Por eso yo estoy de acuerdo con Despentes, aunque la segregación no me gusta, comprendo que haya mujeres que elijan en BlaBla Car ir solamente con mujeres y tener unas horas de tranquilidad.

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  • Zona Crítica

    Así es la brecha de género en las condiciones laborales

    #6 Excelente y trabajado artículo. Partiendo de un análisis objetivo y exhaustivo de los datos, como se ha hecho aquí, se puede afrontar mucho mejor el problema (y, por tanto, tratar de solucionarlo), que con los clichés de género tan habituales en otros sitios. Me sumo a la opinión de que un reparto mas equitativo de las cargas familiares es un factor fundamental para potenciar la carrera laboral femenina, y ahí hay que trabajar tanto nuestra mentalidad de varones como unas políticas públicas totalmente abandonadas. Pero me atrevería a sugerir otra perspectiva : ¿qué tal si empezamos a educar a nuestras hijas y en general a las nuevas generaciones femeninas, en que se lancen sin complejos a estudiar y trabajar en lo que les guste o aquello para lo que se vean capacitadas sin esa losa de "claro, como soy mujer lo tengo mas difícil, necesito protección especial y tal y tal"? En mi opinión el feminismo "de género", que no el otro, ha hecho mucho daño a las mujeres con su acento en el victimismo y en la protección permanente, en lugar de fomentar la iniciativa y la autoconfianza. La mayoría de los hombres creemos a las mujeres tan o mas capaces que nosotros para casi cualquier trabajo (salvo ciertos factores físicos) ; falta que ellas mismas lo vean así sin victimismo institucionalizado

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  • Sociedad

    Las siete muertes por hepatitis que motivaron la denuncia por homicidio contra la Xunta

    #1 El único responsable de estos homicidios que se han dado en todo el estado español es el Partido Popular, el partido de la corrupción y del saqueo de las arcas públicas. El partido ladrón. -- Y el responsable directo y en primer grado es Mariano Rajoy el presidente de un partido delincuente.- -- El PP y Rajoy son los responsables de todas las muerte que se han dado por hepatitis C al negarles a los enfermos, durante largos meses, el medicamento adecuado al que tenían derecho. -- Rajoy, con sus arbitrarias decisiones ya ha emulado a Aznar, el que declaró la guerra a Iraq y tantos muertos ha causado en Iraq y en España.

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  • Sociedad

    Las siete muertes por hepatitis que motivaron la denuncia por homicidio contra la Xunta

    #2 Esto es un homicidio en toda regla. Los medicos lo prescriben y los politicos no da el pase: Homicidio.

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  • Sociedad

    Las siete muertes por hepatitis que motivaron la denuncia por homicidio contra la Xunta

    #11 Mi aplauso para los buenos médicos que se implicaron en intentar salvar la vida a los pacientes. Mi repulsa absoluta para los políticos más preocupados por sus chanchullos, por Panamá y demás lindezas que por intentar satisfacer las necesidades de sus ciudadanos. A las familias de estas víctimas, peleen hasta el final para que se asuman responsabilidades por estos homicidios. Mis condolencias

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  • Economía

    Cinco nuevos datos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres

    #13 Para los que como #4 y #3 que parece que no se creen mucho la brecha salarial, casualmente hombres. Sentencia firme, así hay muchos casos: http://mymabogados.com/otra-sentencia-sobre-discriminacion-por-razon-de-sexo.html El tema de la discriminación salarial es un tema muy complejo. Os invito a que os documentéis antes de hacer afirmaciones tan alejadas de la realidad.

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  • Economía

    Cinco nuevos datos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres

    #16 #14Carmendiza, son muchos los casos que hay. Si nos vamos a las altas esferas, verás que las actrices de Hollywood cobran menos que sus compañeros varones. El tema de los pluses tampoco es baladí, las mujeres no pueden cobrarlos pq sobre la gran mayoría de ellas recae la crianza de las personas dependientes, que por otro lado es un trabajo que no cobran. Así que por ejemplo, no pueden cobrar un plus por permanecer más tiempo en el trabajo. No te consiento que llames casposo al feminismo. La discriminación es real y está en todas las esferas de la sociedad. Ahora me dirás que tampoco matan a las mujeres por ser mujeres. Una media de seis mujeres son asesinadas al mes en España por el mero hecho de ser mujeres. Así que por mucho que te moleste a ti y a muchos otros, seguiremos luchando por nuestros derechos.

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  • Economía

    Cinco nuevos datos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres

    #23 Perdona pero en las conclusiones de este mismo estudio que me has enviado dice: "a diferencia de remuneración por hora trabajada entre los sexos se encuentra en torno a un 17% en la UE y en un 18% en España." Por favor, no manipules los datos porque estás confundiendo al personal. Aquí en el documento que has referenciado viene bien claro. Otro extracto del documento que mencionas: "Particularmente notorio es el nivel de desigualdad salarial alcanzado en España en determinados sectores y ocupaciones. Sobresalen la dirección de empresas y de la Administración Pública (34%), las ocupaciones de tipo administrativo (27%) o las de técnicos/técnicas y profesionales de apoyo (24%). Con relación a los sectores es especialmente elevada en las industrias de alimentación, bebida y tabaco (34%), la intermediación financiera (33%), la industrial textil, confección, cuero y calzado (30%), y las actividades inmobiliarias y de servicios empresariales (28%)". Por cierto, muchas gracias por traerlo a colación.

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  • Economía

    Cinco nuevos datos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres

    #24 Qué casualidad que ellas saben negociar peor que los hombres! en serio, abrid los ojos

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  • Economía

    Cinco nuevos datos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres

    #29 #Monkey LA BRECHA SALARIAL ES REAL y la discriminación laboral por razones de género también, y no lo digo yo, LO DICE LA UNIÓN EUROPEA. Os animo a que consulteis esta simpática presentación de la Comisión Europea, está en inglés: http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/infographs/equal-pay-day-2015/equal-pay-day/index_en.html

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  • Sociedad

    Las activistas de Femen mantienen su inocencia ante la juez: “Era una acción pacífica”

    #2 Yo reconozco que no me atrevería a hacer ese tipo de protestas... porque soy muy tímida... ¡Pero no me importaría nada apoyarlas! y no creo que la cuestión sea tan grave, en cambio pienso que es un modo de hacerte ver y decir que ni un hombre es más que una mujer, ni viceversa!

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  • Zona Crítica

    Así es la brecha de género en las condiciones laborales

    #7 Entre enero y septiembre de este año han muerto 379 personas en accidentes de trabajo. 350 hombres y 29 mujeres. Brecha de género en las condiciones laborales es el título del artículo.

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  • Zona Crítica

    Así es la brecha de género en las condiciones laborales

    #23 Yo creo que el concepto brecha salarial es un recurso artificioso introducido por el feminismo con el objetivo de demostrar que las mujeres en el ámbito laboral, como en el resto, están discriminadas. O sea, es un recurso cargado de ideología desde el principio. Como si se intentara explicar que las mujeres están discriminadas porque son más bajas de estatura que los varones: admitiendo que esto es así, se le podían encontrar millones de explicaciones -peor alimentadas, stress padecido por la madre durante el embarazo, etc-. Digo esto en plan ridículo, no se me tome en serio. Pero es que pienso que la brecha salarial, a su vez, es un concepto bastante ridículo, políticamente hablando. Que al feminismo y al poder establecido, rendido a lo politicamente correcto, le vaya bien, es otra cosa. Pero el concepto en sí mismo es incongruente y de goma: de hecho, hay quien establece la brecha en el 12% y quien la estira hasta el 50 y el 60%. La mejor prueba es la que apunta un lector: esa oferta que anda por ahí hace tiempo y que ofrece no sé cuánto dinero a quien pruebe una diferencia salarial real, por razón de sexo. Otra prueba: cuando, muy de tanto en tanto, se sabe de alguna condena en magistratura por disriminación, aparece en la primera página de todos los diarios, lo que evidencia su rareza. (No soy economista y ruego se me disculpe mi manera de razonar).

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  • Economía

    Cinco nuevos datos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres

    #3 el tema de la famosa brecha salarial es un cuento chino que las feministas obsesionadas sacan constantemente para alimentar su misandria.ya se demostro en su dia en el programa el objetivo de la sexta,asi como en muchos otros,que esto es mentira.no tienen en cuenta ni la la diferencia de horas trabajadas,ni horas extras,ni pluses como la peligrosidad,la penosidad,la turnicidad,la nocturnidad....por lo tanto los datos son sesgados convenientemente.de hecho realizando el calculo con el mismo sistema las diferencias serian las mismas entre hombres o entre mujeres.en definitiva,una mentira que se repite mil veces para convencer de su veracidad y que politicamente conviene repetir.

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    Cinco nuevos datos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres

    #4 "La última Encuesta de Estructura Nacional que ha publicado el INE cifra la brecha salarial en el 13,3%, aunque lo hace teniendo en cuenta la ganancia corriente por hora y no contabiliza otros pluses y remuneraciones extra que aumentan la desigualdad. Otros estudios, como el de la OIT, la eleva hasta el 17%, o hasta el 24% en el caso de un informe de UGT con datos del INE." Dicen que lo del 13,3% "está mal" porque normaliza por hora trabajada y no tiene en cuenta pluses y remuneraciones extras, "que aumentan la desigualdad". O lo que es lo mismo, los hombres cobran mayoritariamente esos pluses y remuneraciones extras. Acaban de demostrar que los hombres cobran más porque trabajan más y ganan dichos pluses. "Otros estudios", que normalizan menos y no realizan ningún esfuerzo por comparar trabajos iguales, "informan una brecha salarial mayor". 1. En la misma categoría están comparando gente que se emplea en diversos sectores. Hombres y mujeres buscan distintos tipos de empleo y su elección a la hora de escoger estudios es distinta. 2. Ídem aquí con los sectores. En el mismo sector tienes trabajos muy dispares. 3. "Las trabajadoras de entre 35 y 44 años cobran cerca de mil euros menos que los trabajadores de esa edad" Llamadme raro, pero en la gráfica la diferencia parece que es 5000€. Lo mismo para el resto de datos que se comentan en este punto. Para explicar la disparidad que se ve aquí, véase el punto 1 (diferentes empleos evolucionan su salario de manera distinta). 4. Si las mujeres optan por trabajos en los que se cobra menos, lógicamente tienen más presencia en los salarios más bajos. Este punto es una consecuencia de los anteriores. 5. Por supuesto, debido a 1, no estamos hablando de antigüedad en los mismos empleos.

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    Cinco nuevos datos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres

    #9 Hace poco cenaba con unos amigos y con ellos estaba su hija, 29 años y con un prestigioso título universitario en su mochila. La chica manifestó en su momento que un compañero, con la misma titulación, cobraba más que ella. A mis preguntas, contestó que el "compañero" tenía 51 años y llevaba 20 en la empresa, en la que había conseguido varios avances que habían lanzado la empresa a nivel internacional. Finalmente, admitió que la "diferencia" era de unos 600 euros al mes, sí, unos 9000 al año. Pero ella insistía en que lo fundamental era que "estaba más preparada que el "viejo"...Su madre movía la cabeza de un lado a otro mientras la chica no paraba de comunicarse con su novio mediante el teléfono...

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    #10 #6 Idolop | 29/06/2016 - 10:18h Los medias de salario las han calculado sin tener en cuenta horas trabajadas, el porcentaje de 13'3% de brecha sí tiene en cuenta las horas trabajadas (no pluses ni tipos de jornada). Luego tienen los santos cojones de soltar esto: "La encuesta publicada ayer muestra que las diferencias salariales se extienden independientemente del tipo de contrato, jornada, de la educación, o la franja de edad." Y se limitan a examinar cada uno de los puntos independientemente sin tener en cuenta otros factores. Es decir: - Examinamos el salario de hombres y mujeres con el mismo tipo de contrato, obviamos el tipo de jornada, educación, edad y antiguedad, concluimos que el tipo de contrato no explica la diferencia por género. - Examinamos el salario de hombres y mujeres con el mismo tipo de jornada, obviamos tipo de contrato, educación y antiguedad; concluimos que el tipo de jornada tampoco explica la diferencia por género. - Hacemos esto mismo con cualquier factor seleccionando grupos de hombres y mujeres afectados por igual por ese factor y eliminamos de cada estudio cualquier otro posible factor; concluimos que ningún factor explica la brecha de género salvo el propio género.

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    #14 #13 Chola | 29/06/2016 - 11:11h . El indocumentado eres más bien tu que de 23 millones de mujeres solo has encontrado un caso. Las matemáticas no aman pero tampoco fallan. Ya han explicado por aquí porque el artículo es incorrecto y porque lo de la brecha salarial es otra invención del feminismo casposo. Falacia tras falacia os vais enterrando vosotros solitos.

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    #15 Hay que ver la de artículos engañosos que este diario publica sin base ni fundamento. Hacen las cuentas como les da la gana, sin ninguna rigurosidad, para ver si algún incauto cae en la trampa. Y luego se preguntan porque la gente vota lo que vota, porque la alternativa a Rajoy es ésto, otra panda de mentirosos de la nueva ola.

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    #17 La lucha por los derechos de las personas es legítima. La lucha por el adoctrinamiento de masas que es lo que hace tu feminismo de pastel no. Estamos hablando de la brecha salarial, de algo que no existe, no de muertes ni otras cosas. Pero ya que lo mencionas nadie mata a una mujer por ser mujer, o es que has hablado con algun asesino para saber porque mata. Que tu y otros inventéis esta bien, pero en el ámbito privado, en el público hacéis el ridículo.

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    Cinco nuevos datos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres

    #19 #13 Chola | 29/06/2016 - 11:11h En el año 2009, el propio Ministero de Igualdad analizó a 241 empresas, con un total de 46.239 trabajadores (19.373 hombres y 26.866 mujeres): http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/monograficos/docs/la_brecha_salarial_realidades_y_desafios.pdf De las 241 empresas analizadas, sólo en 12, menos del 5%, "se observa discriminación salarial". Y si tomamos a los trabajadores, de los 46.239 estudiados, sólo se discrimina a 590 (el 1%), de los que 245 son hombres (1'26% de hombres frente a 1'28% de mujeres). No se ha vuelto a realizar ningún estudio parecido, no sé por qué... pero los resultados del último que tenemos nos dan esos resultados; la discriminación salarial existe, es anecdótica y afecta por igual hombres y mujeres.

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