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ARAGÓN

El campus se precariza: suben los interinos y el personal laboral en la Universidad de Zaragoza

La Cámara de Cuentas de Aragón presenta este lunes el informe relativo al ejercicio 2016 de la institución docente, en el que señala que la brecha entre docentes funcionarios y laborales se amplia

El documento también indica que el 89% del personal laboral es de carácter temporal

Evolución del personal docente funcionario y laboral en la Universidad de Zaragoza entre 2011 y 2016.

Evolución del personal docente funcionario y laboral en la Universidad de Zaragoza entre 2011 y 2016. Cámara de Cuentas de Aragón

Cada vez más interinos y personal laboral temporal, y cada vez menos funcionarios. Este es el dictamen de la Cámara de Cuentas de Aragón en lo que respecta a la evolución de la Universidad de Zaragoza entre 2011 y 2016, según el informe relativo a este último ejercicio que la institución fiscalizadora de la Comunidad Autónoma presentará en las Cortes de Aragón este lunes. Una tendencia que, lejos de corregirse, parece haberse acentuado, a tenor del incremento de porcentaje de profesores asociados respecto al de titulares.

Según recoge el informe de la Cámara de Cuentas los efectivos de personal de la Universidad de Zaragoza en 2016 fueron de 5.748 empleados con el siguiente desglose: personal docente e investigador (PDI), 4.016 (1.476 funcionarios y 2.540 laborales) y personal de administración y servicios (PAS), 1.732 (de los cuales, 1.543 funcionarios y 189 laborales).

La Cámara de Cuentas expone que "la evolución del personal de la Universidad de Zaragoza se caracteriza por un número cada vez mayor de personal laboral (2.729 en 2016) con una tendencia creciente desde 2008, frente al descenso del personal funcionario (3.019 en 2016) especialmente en el personal docente e investigador".

La Cámara señala que, entre 2011 y 2016, "en el personal funcionario, se ha producido un incremento de la interinidad constante en especial en los grupos A1 y C2 con el 155% (48 interinos más) y el 60% respectivamente. El 89% del personal laboral es de carácter temporal".

Por encima del límite legal

Este incremento de la temporalidad, en el apartado dedicado al cumplimiento de la legalidad vigente, se traduce en que en 2016, la Universidad de Zaragoza "no cumplió con el límite del artículo 48.5 de la LOU, que establece que el personal docente e investigador con contrato laboral temporal no puede superar el 40% de la plantilla docente. En el ejercicio fiscalizado se situó en el 41,51%, excluido el personal colaborador y emérito, los asociados en Ciencias de la Salud y el personal investigador".

La tendencia marcada para 2016 no parece que haya ido a menos en los años posteriores. Así, según el portal de transparencia de la institución docente, en ese año el porcentaje de profesores asociados fue del 39,6%, mientras que el de titulares fue del 29,4%; en 2019, los asociados suben al 41,1% y los titulares descienden al 29%.

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