Los contratos indefinidos aumentan un 10% en Canarias
La contratación indefinida ha aumentado un 10,7% en Canarias en el primer trimestre respecto al mismo dato del año anterior, según ha indicado la empresa de recursos humanos Randstad. Por provincias, la variación ha sido superior en Santa Cruz de Tenerife, con un 12,4%, que en Las Palmas, donde se sitúa en el 9,1%.
Así, a nivel nacional en el primer trimestre del año se han realizado 309.600 contratos indefinidos, una cifra que ha supuesto un incremento del 6,7% respecto al mismo periodo de 2013.
A partir del informe elaborado por Randstad, se ha detectado que han aumentado los contratos convertidos en indefinidos por tercer año consecutivo en España. 2011 fue el ejercicio donde este número alcanzó su punto más bajo en el periodo analizado, con 86.600 contratos convertidos en indefinidos.
En 2012 esta cifra ascendió a 96.500; 99.600 en 2013 y este año ha superado la barrera de los 100.000, para situarse en los 102.300, lo que ha supuesto un incremento del 2,7% respecto a 2013.
Por comunidades, Extremadura ha experimentado un incremento superior al 40% de estas conversiones, mientras que en Cantabria han aumentado en torno al 38%. A mayor distancia se encuentran Navarra, con una variación positiva del 14,5%, Canarias, 10,7% y La Rioja, 9,4%.
El número de contratos convertidos en indefinidos difiere en función del sexo del profesional. En este sentido, de los 102.300 contratos convertidos en indefinidos en lo que va de año, se aprecia que 55.000 han sido a hombres, el 54%, frente a los 47.300 realizados a mujeres. De hecho, tan solo cinco de las cincuenta provincias españolas obtienen un porcentaje superior para las mujeres que para los hombres.
Las provincias donde el porcentaje de contratos convertidos a indefinidos es superior en mujeres son Lugo (53%), Asturias (51,4%), Cádiz (50,9%), La Rioja (50,5%) y Valladolid (50,2%). Entre aquellas que cuentan con el porcentaje más bajo destacan los casos de Segovia, Murcia y Ciudad Real, todas ellas por debajo del 40%.
