Los sindicatos admiten que la negociación colectiva podría necesitar “más tiempo”
MADRID, 18 (EUROPA PRESS)
El secretario de Comunicación de CC.OO., Fernando Lezcano, ha admitido que “no es una buena noticia” que el Comité Ejecutivo de la patronal rechace el 'boceto' de la reforma de la negociación colectiva que los agentes sociales quieren culminar tras las elecciones del 22 de mayo, pues ha advertido de que podría llevar a “invertir más tiempo” en las conversaciones.
“Estamos preocupados porque la patronal podría retroceder en algunos temas ya cerrados y las dudas podrían añadir más complejidades a las negociaciones”, explicó Lezcano a Europa Press, por lo que no descartó una nueva prórroga de los plazos para acabar la reforma: “Se puede necesitar invertir más tiempo porque las dificultades pueden afectar al ritmo de las negociaciones”.
Y es que el secretario de Comunicación de CC.OO. consideró “doblemente preocupante” la petición de la cúpula de la CEOE a su presidente, Juan Rosell, de endurecer la reforma de la negociación colectiva, ya que lamentó que de esta forma se cuestionan contenidos que las partes ya daban por “cerrados” e incluso temió que desde la patronal se “desautorice” como interlocutor a Rosell.
No obstante, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, intentó minimizar las conclusiones del comité de CEOE, al recordar que no es el órgano de la patronal que debe emitir una resolución sobre la negociación.
“Ésta (comité ejecutivo de CEOE) es una reunión más, no cualquier reunión pero sí una más”, explicó Méndez a los medios en el marco del 12ª Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES). “La reunión definitiva (de la patronal) será el 28 de mayo”, sentenció en alusión a la Junta Directiva que prevé celebrar la CEOE para ese día.
MÉNDEZ: “NO ES LO QUE HEMOS HABLADO”
“La situación emocional del Comité de CEOE está en un estadio que no se corresponde con el estadio de la negociación en sí”, aclaró el líder de UGT, para después avisar de que “no es el camino” para el pacto si el endurecimiento del discurso de la CEOE significa que propone un acuerdo que debilite la negociación colectiva y recorte su cobertura. “Eso no es lo que hemos hablado”, indicó.
Para Lezcano, el acuerdo a tres bandas sobre absentismo laboral y mutuas también podría verse “afectado” por el Comité de la CEOE y podría posponerse más allá del 31 de mayo, cuando finaliza el plazo de las enmiendas a la reforma de las pensiones. “Se podría buscar alguna otra fórmula para buscar un acuerdo después de este mes”, admitió.
El representante de CC.OO. además reiteró, en la línea de Méndez, que los sindicatos están “dispuestos” a discutir la conveniencia de fijar las subidas salarias a través del IPC o de la productividad, si bien recordó que existe un acuerdo vigente hasta 2012, por lo que aplazó el debate a partir de 2013. “El marco para hablar de salarios es el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva”, enfatizó.
