Denuncian más de 40 despidos en La Oliva tras la censura a Morales
El sindicato Intersindical Canaria en Fuerteventura denunció en rueda de prensa su “total rechazo” a los despidos “injustificados, discriminatorios y generalizados” que han afectado, inicialmente, a 40 trabajadores del Ayuntamiento de La Oliva, al norte de la isla, después de materializarse el pasado 9 de julio la moción de censura contra la anterior alcaldesa de La Oliva, Claudina Morales (CC) que posibilitó el pacto de gobierno entre el Partido Socialista y el Partido de Domingo González Arroyo.
El miembro del Secretariado Nacional de la Federación de Intersindical Canaria, Luis Piernavieja, explicó que en momentos de crisis económica generalizada “parece haberse institucionalizado, tanto por los grupos de poder económico como por el poder político, un siniestro ”aquí vale todo“, obviándose incluso el más mínimo nivel de decencia humana y política, para situarse en estadios perniciosos que no se cortan lo más mínimo en pervertir las más elementales normas que regulan las relaciones laborales”.
Así, constató que en el caso del Ayuntamiento de Oliva los despidos generalizados que se vienen practicando “no obedecen a un probable recorte presupuestario”, por cuanto los capítulos a tal efecto destinados a gastos de personal se incrementan notablemente en relación con el ejercicio del 2008.
Intersindical Canaria afirmó que la política generalizada de despidos “no tiene otro fin que sustituir los puestos de trabajo depurados por personas afines al credo político del actual grupo de gobierno”.
En este sentido, el sindicato nacionalista anunció que los servicios jurídicos propugnarán “la nulidad radical” de los despidos, ya que, a su juicio, suponen desde este punto de vista “un auténtico fraude de ley”, que espera sean enmendados por el órgano jurisdiccional competente en la isla de Fuerteventura“.
“Actitud pactista y entreguista”
Además, también denunció “la actitud pactista y entreguista, así como el silencio cómplice de la mayoría del Comité de Empresa conformada por CCOO en esa institución”. A este respecto, explicó que en los cinco años que lleva en el seno del Comité de Empresa, no ha llevado ningún tipo de propuestas encaminadas a erradicar la precariedad e inestabilidad laboral del colectivo de trabajadores; y constató que su práctica habitual son “las prebendas a favor de sus delegados sindicales en los Comité de Empresa y dar la callada por respuesta al resto del colectivo”.
La organización sindical manifiesta que el comunicado hecho público es un “aviso para navegantes”, a fin de que cualquier administración pública (especialmente las administraciones locales) no utilice como “carne de cañón” a cualquier empleado público para ver hechas realidad “sus componendas políticas, de intencionalidad eminentemente partidista, que opera en franca contradicción con la prestación eficaz del servicio público que demanda la ciudadanía”.
Intersindical Canaria también denunció que en “muy pocas” administraciones locales en Fuerteventura han hecho los deberes en esta materia e insistió en la idea de que “sigue siendo la tónica general los fraudes en la contratación, la poca estabilidad laboral en las administraciones y la falta de transparencia en las convocatorias públicas de empleo, llegando al extremo del enchufismo en la contratación del personal laboral fijo afín al color político de turno”.
