El TSJC constata ''prácticas antisindicales'' del Cabildo
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Las Palmas de Gran Canaria por lesión de derechos fundamentales contra la libertad sindical. Dicha sentencia se refiere al cese del delegado de la sección sindical de UGT, Moisés Moreno, en el Instituto de Atención Social y Sociosanitaria (IASS) del Cabildo de Gran Canaria.
El fallo judicial reconoce que se cesó al delegado de la Sección Sindical de UGT, adjunto al jefe de producción de cocina, después de su nombramiento sindical y por el único motivo de ser afiliado y haber sido elegido por sus compañeros delegado sindical de UGT, en “una clara actitud de represión e intento de limitar la libertad sindical que consagra la Ley Orgánica de Libertad Sindical”, según afirma el sindicato en un comunicado.
Añaden que la sentencia considera no ajustado a derecho tal cese por entender que “no existe incompatibilidad alguna y que se trata de una vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical” y, por tanto, ordena “el cese inmediato de tal comportamiento antisindical y la reposición de la situación al momento anterior a producirse el mismo”, así como la reparación de las consecuencias derivadas de tal acto, condenando, además, al abono de los salarios dejados de percibir y que pueden ascender a más de 4.000 euros.
Denuncian “represión”
La organización recuerda que son tres las sentencias que anulan sanciones y prácticas antisindicales a distintos miembros del Comité de Empresa en los últimos meses, por lo que UGT denuncia la “represión” a la que están siendo sometidos sus representantes por parte de los órganos directivos del IASS y que “nunca se habían lesionado tanto los derechos de los trabajadores con este grupo de gobierno”.
En ese sentido, UGT denuncia que el IASS “aún no ha confeccionado las listas de contrataciones temporales, la organización desastrosa en el traslado del Dermatológico al Psiquiátrico, la supresión de los refrigerios para los pacientes en las festividades y la amenaza de publicar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) sin haber llegado a acuerdos con el Comité”.
