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Cinco gerentes de empresas públicas se suben el sueldo por segundo año consecutivo

Los directores de Proexca, Gesplan, Sodecan, Promotur y Visocan vuelven a incrementar sus emolumentos para el próximo ejercicio

Por el contrario, los gerentes de GSC e ITC, empresas que atravesaron serias dificultades económicas en 2014, se bajan el salario

El coste total de las retribuciones de los máximos responsables de estas sociedades mercantiles desciende de los 871.074 euros de 2014 a 775.063 euros

Tras dos años de pérdidas de empleo, las plantillas de las empresas públicas registran un ligero incremento

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Web de Proexca.

Web de Proexca.

Seis gerentes de empresas públicas del Gobierno de Canarias incrementarán sus sueldos en 2015. De ellos, cuatro lo harán por segundo año consecutivo y uno, el máximo responsable de Proexca, encadenará tres de subidas salariales. El proyecto de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para el próximo ejercicio contempla, no obstante, una significativa disminución en el cómputo total de las retribuciones de los máximos responsables de estas sociedades mercantiles, que pasa de los 871.074 euros de 2014 a 775.063 euros

La reducción del coste salarial de los gerentes se explica por dos motivos. Por un lado, por la desaparición de esta figura en Grecasa, empresa que presta servicios en materia tributaria y que el año pasado remuneró a su director con 74.992 euros (todos los sueldos incluyen antigüedad y Seguridad Social).

Por el otro, por la merma retributiva que se imponen los directivos de GSC, la sociedad que gestiona el Centro Coordinador de Emergencias (Cecoes) 1-1-2, y del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC). Se da la circunstancia de que estas dos empresas públicas atravesaron serias dificultades económicas durante 2014, con huelgas de trabajadores incluidas. La disminución es de 13.652 euros en el caso de GSC (en 2013 había incrementado los emolumentos de su gerente en 10.000 y en 2014 los había congelado)  y de 10.961 en el del ITC.

En el polo opuesto, la mayor subida se produce en Gesplan, cuyo gerente cobrará 1.335,72 euros más (73.632 euros), un aumento que se suma al de 2014, que fue de 924 euros. También acumulan incrementos salariales los directores de Promotur (4.311 en 2014 y 272 en 2015 para un total de 72.308 euros); Sodecan (3.529 y 1.061,16 hasta 72.347 euros), y Visocan (4119 y 657 hasta 73.823 euros).

Mención aparte merece el caso del gerente de Proexca, que percibirá casi 9.000 euros más que en el año 2012, ejercicio en el que el Gobierno de Canarias acometió un plan de racionalización para sus empresas públicas, después de un trienio de continuas subidas (3.659 en 2013, 4.051 en 2014 y 1.111 en 2015). Su sueldo en el próximo ejercicio ascenderá a 75.156 euros.

El alza más moderada es el de Canarias Cultura en Red. Su gerente percibirá 55.353 euros, 353 más que en 2014, año en el que congeló su retribución.

Con estos incrementos, los salarios de algunos gerentes se sitúan por encima de los que cobraban antes del ajuste impuesto por el Gobierno de Canarias (que impedía que los sueldos superaran –sin contabilizar la antigüedad- los fijados para los directores generales del Ejecutivo, actualmente en 58.481 euros). Otros directivos han conseguido recuperar en parte esa pérdida de poder adquisitivo registrada en el ejercicio 2013.

Del resto de empresas públicas, dos han congelado el sueldo de sus gerentes. Se trata de Grafcan, que llevaba dos años consecutivos de subida (73.665 en 2013 y 78.030 en 2014) y Hecansa, donde se daba la misma circunstancia (67.015 y 71.123 euros). Además de GSC e ITC, también experimenta un descenso el sueldo del responsable de Gestur Tenerife, que se embolsará 71.921 euros, 1.179 menos que en 2014.

El coste salarial de nueve de los once gerentes de las empresas públicas del Gobierno de Canarias supera al del propio presidente del Ejecutivo, Paulino Rivero, que será de 70.792,46 euros.

Más trabajadores de empresas públicas

Las cuentas canarias para 2015 marcan un punto de inflexión en relación al número de trabajadores de las sociedades mercantiles del Gobierno y su coste para las arcas públicas. El ya mencionado plan de racionalización ideado por la Consejería de Economía y Hacienda supuso la pérdida de algo más de 750 puestos de trabajo entre 2013 y 2014. Sin embargo, este ejercicio aumenta la plantilla de empleados de las empresas públicas en 85 personas, con 47 fijos y 38 eventuales más. Estas incorporaciones disparan el coste salarial hasta los 48,3 millones de euros, casi cuatro más que el año pasado, en el que ascendió a 44,5 millones.   

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