Las listas de espera en los hospitales comarcales se disparan por la huida de especialistas a la búsqueda de mejoras profesionales

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha alertado de que la falta de especialistas en los hospitales comarcales de Cantabria, es decir, el Hospital de Laredo y los de Sierrallana y Tres Mares, está complicando seriamente la gestión sanitaria en dichos centros y provocando que los tiempos de las listas de espera de los y las pacientes aumente de forma considerable.

La federación ha señalado que la situación es reversible si se mejoran y se hacen más atractivas las condiciones de trabajo en estos hospitales “pues hay mucho personal sanitario que se postula para trabajar en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla pero, sin embargo, no se apunta a las listas de contratación de los centros comarcales o, lo que es aún peor, se dan casos de competencia entre los propios hospitales de Cantabria para quitarse profesionales ofreciendo mejores ofertas de empleo”, ha señalado Carlos Ateca, secretario de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria.

“Los motivos no sólo son los kilómetros o la distancia que puede haber entre sus residencias y estos centros sino que uno de los escollos está en que en los hospitales comarcales apenas se realiza investigación, o la dificultad de acceso a grados superiores de carrera profesionales”, ha señalado Carlos Ateca, secretario de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria.

Las especialidades que presentan problemas en los hospitales comarcales son atenciones básicas, que “deben cubrirse de forma urgente porque lo que no es de recibo es que esas listas de espera provoquen la huida de los y las pacientes a la sanidad privada, pagando por un derecho que les tiene que cubrir la sanidad pública”, ha añadido.

En el caso concreto del Hospital de Laredo, las especialidades de Radiodiagnóstico, Digestivo, Cardiología y Anestesia son las que adolecen de mayores listas de espera y, para la federación, “es intolerable que ahora que se están terminando las obras y se dispondrá de un quirófano más y de una reanimación de 24 horas no haya personal para cubrir el servicio de Anestesia, por ejemplo, que es uno sobre el que pivota mucha de la actividad que realiza el hospital. El servicio de Anestesia es básico ya que sobre él recae mucha de la actividad que se realiza tanto quirúrgica como de pruebas diagnósticas. Ya el verano pasado se cerró el servicio de partos por la falta de anestesistas”.

Algo parecido ocurre con el Radiodiagnóstico, donde está prevista la instalación de la resonancia magnética desde 2018 pero “¿para qué? -se preguntan desde CCOO- si no hay profesionales para cubrir el servicio y hay un radiólogo menos que la plantilla orgánica mientras que en Cardiología faltan dos facultativos y en Digestivo habría que sumar otros dos”.

No es de recibo que haya más de 1.200 pacientes sin citar en la especialidad de cardiología, y más de 4.500 los que están sin cita de primera consulta entre todas las especialidades.

En el Hospital Tres Mares, ubicado en la comarca de Campoo, la situación es parecida y viene marcada por la dificultad de que los profesionales, que pertenecen a la plantilla del Hospital Sierrallana, pasen consulta en Reinosa.

Por su parte, en el Hospital Sierrallana, es acuciante la necesidad de que se incorpore una ginecóloga porque, por distintas circunstancias, “hay consultas suspendidas en el espacio de la Avenida de España de la capital del Besaya, sin contar con la histórica falta de anestesistas, que provoca la suspensión de quirófanos en determinadas épocas del año”.

Con el fin de paliar o mejorar la situación, desde la Federación de Sanidad se proponen diferentes medidas al SCS. Entre ellas están la mejora de los baremos, formación en las unidades de referencia, que se potencie la investigación, que se incentiven de alguna forma los puestos de difícil cobertura o que se mejoren los contratos a los residentes que quieran ir a los hospitales comarcales a trabajar.