Los sindicatos denuncian que la contrata de logística de Solvay “vulnera” derechos laborales

El comité de empresa de Kuehne Nagel, contrata de logística y de almacenamiento de la fábrica Solvay en Barreda (Torrelavega) desde hace más de cuatro años, ha denunciado que la empresa “incumple reiteradamente” la normativa laboral y “vulnera” derechos laborales avalados ya por sentencias judiciales firmes y resoluciones de la Inspección de Trabajo.

Al respecto, los sindicatos destacan en un comunicado que Kuehne Nagel tiene en la actualidad “más de 150” procesos judiciales pendientes, en su mayoría por reclamación de cantidades salariales y reconocimiento de la categoría profesional, que se suman a la “larga lista” de sentencias judiciales firmes y resoluciones de la Inspección de Trabajo que la empresa “simplemente incumple, como hace con todos los acuerdos alcanzados con el comité de empresa”, aseguran.

El comité de empresa de la contrata de logística y almacenamiento en Solvay, que cuenta con una plantilla de 80 trabajadores, anuncia asimismo su intención de presentar una nueva demanda judicial por vulneración de derechos fundamentales de la libertad sindical “por unos descarados incumplimientos de la legislación laboral y los acuerdos de la negociación colectiva y la denegación habitual de información y medios materiales a los representantes legales de la plantilla”.

“Cuando se exigen medios materiales suficientes para realizar la actividad sindical, la dirección nos pone como excusa que es Solvay quien no lo autoriza”, critican los sindicatos de la contrata, que agregan que “no es la única cuestión en la que Kuehne Nagel se escuda” en la fábrica de Barreda.

En este sentido, el órgano sindical recuerda que recientemente ha denunciado la acumulación de polvo en algunas instalaciones del almacén y que ha solicitado medidas para reducir el calor extremo en las zonas de carga, aunque, según dice, la contrata responde que “son cuestiones responsabilidad de Solvay o que ésta no ha respondido a estas peticiones”.

“Todas estas situaciones provocadas por una política empresarial autoritaria e irrespetuosa han creado un ambiente de ansiedad y malestar entre los trabajadores que ha provocado incluso bajas laborales”, concluye el comité.