El consejero de Hacienda explica que las ofertas de las empresas de limpieza no incluyen la previsión de aumentos salariales

El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha afirmado este jueves que las empresas de limpieza no incluyen en sus ofertas si hay previsto un incremento salarial para los trabajadores.

Así lo ha indicado a preguntas de los medios después de que los sindicatos UGT y CCOO hayan registrado en la Consejería un escrito por el que solicitan a la Administración regional conocer si en el Acuerdo Marco de Limpieza las empresas concurrentes incluyen previsión de incrementos salariales durante los años de vigencia del mismo. Decenas de trabajadores y trabajadoras se han concentrado en las puertas de la Consejería este jueves.

“Lo que hacen las empresas es valorar el coste salarial en función del convenio vigente en el momento de presentar la oferta. Si luego internamente la empresa considera que tiene que hacer subidas salariales entra dentro de sus cálculos financieros”, ha argumentado. En este sentido, ha indicado que la Administración solo ve el precio al que están dispuestas a prestar el servicio las empresas y vigila que a los trabajadores se les pague en función del convenio colectivo vigente.

No obstante, el consejero ha querido dejar claro que se trata de un conflicto entre los trabajadores y las empresas que es “ajeno” a la Administración y entra dentro de la negociación colectiva de unos y otros en el sector privado. Además, ha añadido que su departamento está intentando hacer un papel de mediación reuniéndose con trabajadores y empresas para que puedan llegar a un acuerdo.

Carta registrada tras la concentración

Los sindicatos CCOO y UGT han registrado una extensa carta explicando la situación por la que pasan 15.000 personas trabajadoras del sector de Limpieza de Edificios y Locales de Castilla-La Mancha, “prácticamente todas ellas mujeres y con muy bajos salarios, casi en todos los casos por debajo e incluso muy por debajo del SMI”. Además, señalan que sus convenios colectivos están caducados desde finales de 2021 y que su pérdida real de poder adquisitivo es de un 12,4% frente al IPC. Estos son los motivos que llevaron al sector a la huelga.

A través de la misiva piden una reunión “para aportarles cuanta información puedan requerir sobre este conflicto y para compartir con ustedes nuestro análisis de la situación y los cauces sindicales, administrativos y legales que, a nuestro entender, cabe emprender para alcanzar una pronta solución, justa y viable”.

“Insistimos en que nuestro único interés, que entendemos tan pertinente como legítimo, es conocer si las ofertas presentadas por esas empresas incluyen, o no, previsión de incremento de costes laborales durante la vigencia de las contratas. Entendemos que debe ser así, pero creemos necesario constatarlo”, señalan igualmente en la misiva.