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Rechazo a las "traumáticas medidas" y al despido de decenas de trabajadores de Caixabank en Castilla-La Mancha

Comisiones Obreras asegura que "no comparte" ninguna de las propuestas planteadas por la dirección de la entidad

En total, se pretende cerrar 17 oficinas: siete en Albacete, cuatro en Toledo y dos en Cuenca, Ciudad Real y Guadalajara

Se suprimirán 63 puestos de empleo, 25 en Guadalajara, 11 en Toledo, diez en Albacete y Ciudad Real, y siete en Cuenca

CaixaBank y sindicatos acuerdan hasta 484 bajas voluntarias

Comisiones Obreras ha rechazado de pleno la propuesta de Caixabank planteada en la mesa de negociación, en la que se incluye el despido de más de 2.000 trabajadores. En Castilla-La Mancha, las medidas incluirían la supresión de 63 empleos y el cierre de 17 oficinas, siete en Albacete, cuatro en Toledo y dos en Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara. Es en la provincia alcarreña donde se despediría a más personas, 25, mientras que en Toledo serían 11 los trabajos suprimidos, diez en Albacete y Ciudad Real y siete en Cuenca.

En total, se plantea el cierre de 793 oficinas y la ampliación del número de ‘oficinas store’ hasta 700. También quieren modificar el horario para todas las oficinas, incluyendo dos tardes de apertura, los martes y jueves, del 15 se septiembre al 30 de junio.

Por otro lado, plantean establecer un "horario flexible" a los gestores, con 100 tardes, y ampliar la movilidad geográfica al ámbito provincial. Además, cambiaría también la clasificación de oficinas, eliminando subdirectores y segundos responsables en oficinas de menos de cuatro empleados, ampliando el periodo de consolidación de categoría y modificando las variables para determinar esta.

CCOO cree que la propuesta de Caixabank busca "llevar al límite" la negociación y así aplicar de forma "unilateral" las medidas forzosas, que es lo que se prevé en el caso de no llegar a ningún acuerdo. El sindicato asegura que seguirá exigiendo la retirada de estos artículos para poder empezar a negociar, "de buena fe, una reestructuración no traumática para la plantilla".

Por su parte, UGT ha tachado las medidas como "crueles" y afirma que los datos aportados por la consultora externa son contradictorios con los reflejados en el Plan Estratégico: “No puede ser que ante los inversores y accionistas se diga que somos los mejores y que pagaremos más dividendos mientras que a los trabajadores se les dice justo lo contrario y se les pretende pagar menos en las nóminas”, recalcan desde el sindicato.

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