Solo el 36% de los convenios sectoriales provinciales de la región están en vigor
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha publicado el mapa de negociación colectiva sectorial provincial de la comunidad autónoma, que permite a cualquier trabajador de la región conocer si su convenio colectivo está en vigor. Según está esta publicación, a fecha de marzo sólo el 36% de ellos está en vigor, “lo que obliga a concluir que es aún importante el trabajo que queda por realizar”. Por medio de esta publicación el Ejecutivo pretende ofrecer información relevante de la comunidad autónoma en materia socio-laboral.
Actualmente, Castilla-La Mancha cuenta con 80 convenios colectivos sectoriales provinciales que se pueden considerar vivos, en la medida en que se encuentran vigentes, o expirados pero con negociación abierta para su renovación o, pese a tener más dificultades de las deseables para ser renovados, son de aplicación. Casi 316.000 personas en la región están afectadas por lo que regulan estos convenios colectivos.
La provincia de Toledo es la que mayor número de trabajadores tienen sus condiciones de trabajo y salario reguladas por estos convenios, siendo la tercera en número de convenios. Ciudad Real por su parte, es la provincia con mayor número de convenios colectivos sectoriales provinciales, aunque sea la segunda en número de personas afectadas por éstos. Tanto en número de convenios colectivos de este tipo, como en personas que ven reguladas sus condiciones de trabajo y salario, Cuenca y Guadalajara ultiman el listado de las provincias en la región.
En número de personas afectadas, los sectores mayoritarios son Construcción y Derivados, Agroalimentario, Industria y Comercio. Y en número de convenios, son los sectores Agroalimentario, Construcción y Derivados, Transportes y Varios.
La situación de la negociación colectiva sectorial provincial en la región aporta un mapa real del estado de vigencia y volumen de personas afectadas por los convenios colectivos de sector de todas nuestras provincias. Los convenios colectivos, textos convencionales, son los que regulan las condiciones de trabajo y salario de la mayor parte de las personas que trabajan en la región por cuenta ajena en el sector privado. Este mapa de la negociación colectiva se actualizará con carácter semestral y se irán añadiendo otros informes que ayuden a tener una información actualizada de la realidad socio-laboral regional.
