El sindicato de médicos califica la postura de Sanidad respecto a la reversión de La Ribera de “clara y previsible”
Este jueves, 6 de abril, se celebraba la primera reunión informativa en la que la Conselleria Sanidad expuso a la parte social, representada por delegados sindicales del Comité de Empresa y Junta de Personal de la Ribera y miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad, cómo piensa llevar a cabo la reversión de la concesión sanitaria y la asunción de los trabajadores de la Ribera una vez este departamento tenga una gestión pública directa. El comité de empresa recibía con satisfacción la propuesta de Sanidad, pese a que el gerente de La Ribera alertaba de que reversión va a provocar “inestabilidad” e “incertidumbre” en la plantilla.
Desde el sindicato de médicos Simap apuntan que la Conselleria ha aclarado que se mantendrá la misma cartera de servicios que existe actualmente en el departamento y que el rango normativo en el que asumirán a los trabajadores de La Ribera será en forma de ley para dar seguridad y pervivencia a su contenido.
Tras la reversión, la postura de la Conselleria respecto a la situación laboral de los trabajadores de la concesión, tanto laborales como estatutarios, “ha sido bastante clara y previsible”. Su criterio, que siempre ha mantenido, explican, “está basado en el absoluto respeto a la ley y la jurisprudencia existente aplicable a este tema”. El Simap comparte está visión: “La reversión consiste en una sucesión de empresas en las que los trabajadores son subrogados conservando todos sus derechos y que no está contemplada la figura del estatutario fijo, ya que esta categoría profesional sólo puede consolidarse a través de un proceso de selección y provisión, tal como establece la ley para el acceso al empleo público, realizado en condiciones de igualdad, mérito, capacidad y publicidad”.
Las condiciones laborales “mejorarán”
Los trabajadores de La Ribera que sean laborales indefinidos pasarán a ser laborales indefinidos no fijos de plantilla a extinguir. “Esta figura es la avalada por la jurisprudencia para estas situaciones y asegura mantener las mismas condiciones laborales actuales”. Sin embargo, “sólo por el hecho de cambiar de empleador, y la gestora ser una administración pública, la estabilidad/seguridad en el empleo y las condiciones laborables mejorarán de forma automática para estos trabajadores”, apuntan desde el sindicato.
El personal laboral indefinido no fijo, “como en cualquier empresa y tal como establece el Estatuto de los Trabajadores, tendrá garantizado su puesto de trabajo ya que responde a una necesidad asistencial estructural”.
“El personal estatutario de la concesión, lo seguirá siendo, pero también gana en el cambio a la gestión pública directa, ya que a los profesionales estatutarios les resultaba difícil acceder a muchos derechos laborales (días de formación, por ejemplo), se imponían tareas que no correspondían y existía un secuestro de plazas para los concursos de traslados, para la promoción interna y la movilidad era imposible dentro del propio departamento”, sostienen.
“Pero no menos importante es el compromiso de la Conselleria en dotar al departamento de los recursos humanos, económicos y técnicos necesarios para su homogeneización con el resto de departamentos de gestión pública directa”.
Todas las plazas de nueva creación serán estatutarias, tanto las que se creen para igualar la ratio de trabajadores con el resto de departamentos, como las que se creen tras las jubilaciones o renuncias del personal laboral indefinido no fijo.
También serán de naturaleza estatutaria los nombramientos temporales que se produzcan en el departamento de la Ribera, como sustituciones, nuevos acúmulos de tareas, etc.
En el departamento de salud de La Ribera, tras la reversión, coexistirán plantillas de personal laboral y personal estatutario “y la tendencia será hacia la estatutarización progresiva, pero sin establecer un límite temporal en su consecución”.
Plan específico
Está previsto, dentro del recién aprobado Plan de Ordenación de Recursos Humanos, la negociación en Mesa Sectorial de un Plan específico para la reversión de La Ribera. La Conselleria ha informado, en esta reunión, que está confeccionando un estudio en el que determinará la plantilla objetivo, “es la que debería existir para ser equivalente a los departamentos de gestión pública, y la plantilla de arranque, que es la real con la que se hará el traspaso el 30 de marzo de 2018”.
“Es nuestra reivindicación conseguir que sea la plantilla objetivo, la correcta para el adecuado dimensionamiento del departamento, la que se aplique en el momento del inicio de la gestión pública, y para ello vamos a exigir que sea presupuestada en la ley de presupuestos para el 2018, garantizando así la dotación económica para establecerla.
Todas estas nuevas plazas serán de naturaleza estatutaria, y deberán garantizar que aquellos trabajadores que durante años no han podido acceder a un puesto de trabajo en el departamento de la Ribera, lo puedan hacer ahora por los medios legalmente establecidos“, señalan.
En opinión de Simap, el personal laboral de la Ribera también mejorará sus condiciones laborales por dos vías: “la primera es porque aumentarán las plantillas con personal estatutario y se disminuirán las cargas de trabajo, en muchos casos abusivas. La segunda es porque en el convenio colectivo que se negocie tras la reversión, deberán mejorar las condiciones de trabajo y retributivas para equipararse a las del personal estatutario”.
“Tal como se establece en las directivas europeas que regulan las condiciones de trabajo, el mismo trabajo o de igual valor que realizan los trabajadores debe ser retribuido de igual forma, independientemente de las particularidades específicas diferenciadoras intrínsecas del régimen estatutario y laboral”, prosiguen.
Las nuevas plazas estatutarias “se cubrirán inicialmente por méritos acreditados de los candidatos en la bolsa de trabajo y serán ofertadas a los procesos de selección y provisión que se vayan celebrando para cumplir el compromiso de estabilidad en el empleo público, de forma idéntica al resto de departamentos de gestión pública directa”.
Tres puntos para la negociación
La orientación de la negociación del Simap se basará en tres puntos inicialmente:
- Aumentar el número de nuevas plazas de estatutarios que se creen en el departamento de La Ribera en todo lo posible y que se cubran por personal estatutario a través de la bolsa de trabajo y por los procesos de selección y provisión reglados.
- Atender las peticiones del personal estatutario de la concesión para que se produzcan las actuaciones necesarias encaminadas a normalizar sus condiciones de trabajo.
- Mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral indefinido no fijo, comprometiendo a la Conselleria a negociar con el comité de empresa de La Ribera un nuevo convenio colectivo que incorpore estas mejoras y las equipare a las del personal estatutario.
En resumen, concluyen desde el sindicato de médicos que esta reunión informativa “ha dejado clara la postura de la Conselleria y ha puesto de manifiesto que hay poco margen de maniobra en el modelo elegido de integración del personal laboral, sobre todo porque la legislación y jurisprudencia así lo establecen”. En todo caso, Simap ha solicitado el estudio jurídico que ha realizado la Conselleria para una necesaria supervisión.
