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Los costes salariales sufren su mayor caída

Las percepciones no salariales, que incluyen las indemnizaciones por despido, bajan un 15,6%.

Los costes laborales caen un 3,2% respecto a hace un año, la mayor caída desde que hay registros.

España, junto a Eslovenia, es el único país de la zona del euro donde caen estos costes.

El coste laboral baja un 3,2% en el cuarto trimestre de 2012

Los efectos de la reforma del mercado de trabajo comienzan a sentirse en las condiciones laborales. El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.598,69 euros en el cuarto trimestre de 2012, lo que supone un descenso del 3,2% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Es la mayor caída de los costes laborales desde que hay registros, debido sobre todo a la bajada de costes salariales y de las indemnizaciones. De esta forma, además, se encadenan tres trimestres consecutivos de caídas de los costes laborales.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.946,91 euros de media, un 3,6% menos que en el cuarto trimestre de 2011, mientras que los otros costes bajaron un 1,8%, hasta los 651,78 euros. El coste laboral por hora efectiva se situó en 20,22 euros, un 2,2% menos que en el cuarto trimestre de 2011.

España es, junto a Eslovenia, el único país de la zona del euro en el que bajan los costes salariales, según los datos de Eurostat.

El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 651,78 euros en el cuarto trimestre del año pasado, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que cayeron un 0,6% en tasa interanual, hasta los 569,01 euros.

Por su parte, las percepciones no salariales bajaron un 15,6%, hasta los 96,90 euros, debido sobre todo al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (por ejemplo, indemnizaciones por fin de contratos o pagos compensatorios). Las subvenciones y bonificaciones bajaron un 40,6% respecto al cuarto trimestre de 2011, hasta los 14,13 euros.

Solo la industria eleva los costes

Por sectores de actividad, la industria fue el único sector que presentó en el cuarto trimestre un repunte interanual del coste laboral total, con un avance del 0,7%, hasta los 3.115,18 euros. La construcción, por su parte, mantuvo el coste laboral en 2.836,06 euros, y los servicios lo recortaron un 4,2%, hasta los 2.477,32 euros.

Por su lado, la construcción fue el único sector donde aumentó el coste salarial, un 0,4%, hasta los 2.026,13 euros, pero este incremento fue compensado por el descenso de los otros costes en un 0,9%. El sector servicios registró retrocesos en todos los componentes del coste laboral y fue el sector donde más se redujo el coste salarial total, un 4,7%, hasta los 1.865,84 euros.

En el cuarto trimestre del año pasado, el salario más elevado correspondió a la industria (2.325,22 euros por trabajador y mes), aunque bajó un 0,2% respecto al mismo periodo de 2011. La industria también fue el sector donde más aumentaron los otros costes, un 3,7%, por el repunte de las indemnizaciones por despido.

Por actividades económicas, la de suministro de energía eléctrica y gas y actividades financieras y de seguros son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.127,7 y 4.740,3 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.810,1 euros) y hostelería (1.561,3 euros).

Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el cuarto trimestre de 2012 se los anotaron las actividades de suministro de energía eléctrica y las industrias extractivas, con avances superiores al 7%, mientras que las mayores caídas fueron para las actividades sanitarias (-9,3%) y la administración pública (-14,4%).

País Vasco y Madrid tienen los sueldos más altos

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.085,37 euros por trabajador y mes), Madrid (2.984,65 euros), Cataluña (2.829,65 euros) y Navarra (2.745,86 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.147,03 euros) y Canarias (2.127,71 euros).

Por su parte, los salarios más elevados también correspondieron a País Vasco (2.340,6 euros por trabajador y mes), Madrid (2.254,89 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.149,06 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Canarias (1.584,56 euros) y Extremadura (1.588,27 euros).

Jornada semanal de 34,6 horas

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 34,6 horas en el cuarto trimestre de 2012, perdiéndose una media de 5,1 horas por semana, de las que más del 70% se perdieron por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 29,6 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,91 euros por hora, con 15,75 euros por hora para los primeros, y 10,84 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 32,9 horas semanales frente a 17 horas.

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