Las mujeres aumentan su presencia en los consejos de las cotizadas españolas

Madrid, 13 oct (EFE).- La presencia de mujeres en los consejos de administración de las compañías cotizadas españolas mantuvo su tendencia alcista en 2020, representando casi el 50 % de los nuevos nombramientos, según un informe publicado este miércoles por la consultora Korn Ferry.

Así, al cierre de 2020, casi uno de cada dos nombramientos de nuevos consejeros en las empresas cotizadas correspondió a mujeres, de las cuales la mayoría de ellas fue designada por compañías del IBEX 35 (54 %) y con la condición de independientes (73 %).

Sin embargo, el informe recuerda que los datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) cifraban en un 26,1 % los puestos de los consejos de administración de las cotizadas ocupados por mujeres a finales de 2020, aún muy lejos de la recomendación del 40 % para 2022.

Según Korn Ferry, que analiza los nombramientos de las 157 empresas cotizadas españolas durante 2020, se llevaron a cabo 110 nombramientos a lo largo del año, una cifra que se sitúa por detrás de los 133 de 2019 y los 277 de 2017.

Además, del total de nombramientos que hubo en 2020, 84 consejeros debutaban en el gobierno corporativo de una empresa cotizada, el 76 %, frente a los 87 que hubo hace un año.

El informe destaca también el aumento de la presencia de extranjeros en los consejos de las cotizadas españolas: la mitad de los nuevos consejeros nombrados en 2020 no eran de origen español, cuando en 2017 no representaban ni un tercio.

La experiencia más recurrente entre los nuevos consejeros de 2020 es la de director general, el 36 % del total, ya que, según Korn Ferry, las empresas consideran imprescindible la experiencia previa de gestión al máximo nivel.

Por tipo de consejero, 51 de los 84 nuevos nombramientos realizados en el último año, más del 60 %, corresponden a consejeros independientes, por delante de los dominicales.

Por otra parte, sigue ganado fuerza la figura del consejero “profesional”, es decir, aquel que decide aparcar su carrera ejecutiva para centrarse a tiempo completo en la gobernanza corporativa, aglutinando un 58 % del total de los nuevos nombramientos.

En cuanto a la edad de los nuevos consejeros, un 37 % tenía entre 41 y 55 años, frente al solo 6 % que superaba los 65 años y el 5 % que tenía menos de 40 años al ser nombrado.