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Ante la oleada de ciberataques, ¿necesita mi empresa un ciberseguro?

Por desgracia, los ciberataques contra empresas e instituciones financieras están a la orden del día en los últimos tiempos. El último que ha traído cola es el del banco central de Bangladesh: su gobernador acaba de dimitir después de que los ciberdelincuentes se hicieran con 81 millones de dólares (73 millones de euros) de sus arcas.

Otros ataques también pasarán a los anales de la ciberdelincuencia. El caso de Sony Pictures, la multinacional a la que los delincuentes robaron gran cantidad de información confidencial y películas no estrenadas; el de Ashley Madison, en el que filtraron los datos de 39 millones de adúlteros; o los preocupantes robos de información a aseguradoras médicas en Estados Unidos como Anthem, que afectaron a 80 millones de pacientes, son algunos de ellos.

SegúnPonemon Institute, el coste medio de un robo de información para una empresa estadounidense es de 3.8 millones de dólares (3.35 millones de euros) y el coste por cada registro robado es de 154 dólares (136 euros).

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'Growth hacker', el nuevo profesional TI que tu empresa necesita

"Una persona cuyo verdadero norte es el crecimiento". Esta definición resume la labor del 'growth hacker', un perfil profesional que nació en las 'startups' pero que ya es imprescindible para cualquier empresa que quiera hacerse un hueco en la Red. De hecho, hace tan solo unos días, IEBS presentó su posgrado en Growth Hacking, el primero especializado en esta materia en España según esta escuela de negocios.

El fundador de la plataforma Growth Hackers, Sean Ellis, acuñó el término y enunció la definición en 2010. Con el tiempo, este nuevo profesional se ha quedado con el nombre que él propuso para diferenciarlo del responsable de 'marketing'. Si este último se encargaba tradicionalmente del desarrollo de la compañía para conseguir más clientes, el nuevo 'growth hacker' ha de lograr un crecimiento exponencial en número de usuarios.

Al fin y al cabo, crecer de forma astronómica es el objetivo de las 'startups' que luchan por sobrevivir y que han promovido el desarrollo de esta disciplina. Ahora bien, ¿cómo consigue el 'growth hacker' cumplir su cometido y por qué es necesario que el departamento tecnológico de tu compañía comience a contar con este perfil si quiere competir en la jungla online?

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Luces y sombras de Privacy Shield: cinco claves para entender el acuerdo que reemplaza a Safe Harbor

Fumata blanca entre el Departamento de Comercio de Estados Unidos y la Comisión Europea tras la anulación del Safe Harbor, el acuerdo que regulaba la transferencia de datos entre ciudadanos de la Unión Europea y las compañías estadounidenses hasta hace unos meses. Bruselas y Washington han anunciado esta misma semana los detalles del nuevo pacto que afectará a miles de empresas de ambas orillas del Atlántico.

Los cambios arrancaron el pasado 6 de octubre cuando una sentencia del Tribunal de Justicia de la Europea puso punto final a Safe Harbor. El veredicto daba la razón a Max Schrems, un austriaco que, tras las revelaciones de Snowden, decidió llevar a Facebook ante los tribunales por transferir sus datos personales desde la sede europea en Irlanda a sus servidores en Estados Unidos. Finalmente, el TJUE anunció que la potencia norteamericana no ofrecía un nivel de protección adecuado para los datos personales y decidió que no era un puerto seguro, una decisión que afectaba a 4.500 compañías.

Tras la anulación del acuerdo, la Unión Europea permitió que las empresas adaptaran sus políticas hasta finales de enero para garantizar que los datos de los ciudadanos europeos se transfirieran de forma segura. Aunque a finales de noviembre solo el 3% de las empresas habían adoptado algún cambio en sus documentos legales, a medida que la fecha límite se acercaba grandes empresas como Twitter, Go Daddy o Starbucks movieron ficha, temerosas de posibles sanciones.

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Mobile World Congress 2016: la gran feria tecnológica del año, en cinco claves

Después de tres intensas jornadas (más la previa del domingo), ha echado el cierre en Barcelona el Mobile World Congresscon un nuevo récord de asistentes, por encima de los 95.000 que se esperaban. La feria de tecnológica móvil más grande del mundo ha traído infinidad de novedades, algunos sorprendentes conceptos futuristas  y muchas ideas que se presentan como innovadoras pero en realidad se repiten en cada edición.  

Para que no te pierdas entre tantas buenas nuevas, hemos seleccionado las tecnologías de las que más se ha hablado en este evento. El MWC marca cuáles serán las próximas tendencias que has de comenzar a estudiar para incorporarlas en tu empresa.

La internet de las cosas y el 5G, al servicio de la oficina del futuro

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Diez blogs sobre TI de los gigantes de la tecnología que todo CIO debería seguir

Para cumplir su cometido, un CIO debe estar al tanto de las últimas tendencias TI. Virtualizar sus plataformas, integrar las aplicaciones móviles, impulsar el 'big data' o mejorar la privacidad y la seguridad de los datos confidenciales de la compañía son algunos de los deberes de cualquier departamento de tecnología este año.  

Sin embargo, el CIO no solo debe afrontar el nuevo curso trazando unas líneas estratégicas para su empresa. También ha de estar al tanto de lo que se cuece en otras compañías para tomar ejemplo. Además de recurrir a las inspiradoras charlas TED que pueden ayudarles a mejorar su filosofía de trabajo, también puede fijarse en los secretos tecnológicos de las grandes empresas.  

Aunque no descubran las recetas de su éxito, lo cierto es que la mayoría de las grandes compañías tecnológicas cuentan con un blog y perfiles en las redes sociales específicas sobre tecnología que pueden acercar a los profesionales de TI la forma de trabajo en esas empresas y les pueden servir para conocer mejor la tecnología detrás de sus aplicaciones y que los desarrolladores las implementen. Te resumimos aquí diez de las mejores:

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Por qué tu empresa necesita urgentemente un algoritmo (o varios) para ser competitiva

Los algoritmos gobiernan buena parte de nuestra vida digital, desde la canción que escuchamos en Spotify hasta la serie que vemos en Netflix. Por eso, que Twitter haya decido que el suyo empiece a mostrar los contenidos más relevantes para los usuarios, en lugar de simplemente una 'timeline' cronológica como hasta ahora, ha causado una conmoción a nivel mundial.

Obviamente, este cambio no afecta solo a los usuarios particulares, sino también a las empresas, por lo que la red social de los 140 caracteres trata de convencerlas de que recurran a su servicio Twitter Ads para pymes.

Del mismo modo, que Google cambie su famoso algoritmo de búsqueda puede causar pérdidas millonarias a las compañías. El año pasado, los de Mountain View realizaron una importante modificación que obligó a millones de páginas web a adaptar su diseño a los 'smartphones' bajo la amenaza de desaparecer de la primera página de resultados, en la que se genera el 70% del tráfico.  

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Cómo la inteligencia del superordenador más famoso del mundo está ayudando a las empresas

Hace unos años, un superordenador derrotó a los humanos en un concurso de televisión. Para la sorpresa de los espectadores de 'Jeopardy', IBM Watson fue capaz de responder mejor que sus contrincantes mortales a las preguntas que se les formulaban. 

Aunque dejó claro que era capaz de procesar una enorme cantidad de información, entender parte del lenguaje natural y contestar a las preguntas de los humanos, de su victoria no se puede deducir que fuera más inteligente que nosotros. Watson se confundió al situar Toronto en Estados Unidos. Un fallo del que en realidad no tenía él la culpa, sino sus creadores, ya que América y el país estadounidense suelen utilizarse como sinónimos en ciertos contextos. De un modo u otro, este famoso superordenador es capaz de realizar tareas tan increíbles como diagnosticar a pacientes en tres segundos o combinar ingredientes para crear sus propias recetas.    

Obviamente, cada vez son más las empresas interesadas en aprovecharse de la tecnología de computación cognitiva del inteligente IBM Watson, que, como un buen trabajador, aprende a medida que recibe nueva información. En la actualidad, 25 países de todo el mundo utilizan la tecnología de Watson a través de la nube.

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Si crees que Microsoft ya no es el rey de la oficina, echa un vistazo a estos gráficos

En tiempos de ‘cloud computing’, parece lógico que uno de los mandamientos de los CIOs sea implementar programas que, en lugar de guardar el trabajo de los empleados físicamente en el ordenador, conserven sus datos virtualmente y los compartan más fácilmente con el resto de la compañía.

Ahora bien, ¿qué opciones hay en el mercado? Algunas empresas deciden utilizar una nube privada, es decir, una infraestructura 'cloud’ ideada exclusivamente para su firma que ellos mismos pueden gestionar. Otros se decantan por una nube pública contratando un servicio 'online’, de forma que el proveedor de servicios se encargue de todo. Los terceros en discordia optan por la vía de en medio y disponen de una nube híbrida: utilizan la nube privada pero recurren a la pública en ciertas situaciones.  

La digitalización de las compañías pasa necesariamente por subirse a la nube, así que los departamentos de tecnología que todavía no disfruten de sus ventajas lo harán próximamente. Según las predicciones de Gartner, el mercado crecerá de los 175.000 millones de dólares en 2015 (160.000 millones de euros) a los 204.000 millones de dólares (187.000 millones de euros) en 2016.

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Diez lecciones que podemos aprender de los durísimos procesos de selección de Silicon Valley

'Data scientists', desarrolladores web, expertos en seguridad de la información... Las compañías necesitan tantos profesionales TI que no dan abasto. De hecho, según el Consejo de Colegios de Ingenieros Informáticos de Madrid, en el próximo lustro el mercado demandará medio millón de profesionales de estos perfiles y no será nada fácil encontrarlos. No en vano, la tasa de paro de los titulados en informática, y especialmente de los científicos de datos, se sitúa entre las más bajas de España.

En Estados Unidos, 10 de entre las 25 mejores profesiones a las que dedicarse en 2016, tanto por salario como por posibilidad de promoción y por número de vacantes, están relacionadas con las tecnologías de la información. 'Data scientist', arquitecto de soluciones y desarrollador móvil encabezan la lista según un estudio de la plataforma de búsqueda de empleo Glassdoor.

Ahora bien, ¿cómo puede tu compañía cazar al profesional idóneo para el puesto y al mismo tiempo no convertir en una pesadilla el proceso de selección? Fijarte en las empresas de la cuna de la tecnología puede ayudarte en la tarea.

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Así están logrando las redes sociales hacerse aún más hueco en tu oficina

1.500 millones de personas utilizan Facebook activamente cada mes. 320 millones hacen lo propio con Twitter y 100 con LinkedIn. Con este panorama, es lógico que las empresas de todo el mundo quieran tener un perfil corporativo en esas plataformas para captar clientes, en el caso de la red social con más usuarios o en la del famoso pájaro azul, o para cazar talento, como logran gracias a la popular plataforma profesional.

Las redes sociales también se han percatado de la necesidad de estas empresas por darse a conocer y ofrecen servicios específicos para ellas. Sin ir más lejos, Twitter para Empresas ofrece desde el año pasado Twitter Adspara las pymes. A través de esta plataforma publicitaria, pueden pagar por cuentas, tuits y tendencias promocionadas para mejorar su conocimiento de marca entre sus potenciales clientes.  

LinkedIn se ha dado cuenta de que es el rey del ‘networking’ no solo entre los trabajadores de diferentes empresas, sino también entre los empleados de una misma compañía, deseosos de establecer lazos virtuales entre sí más fuertes que los que les unen a la firma para la que trabajan en ese momento.

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