Piden al Gobierno de La Rioja que deje de culpabilizar al Ministerio y “mejore las condiciones del personal del SERIS”

En los últimos días se ha publicado la oferta de empleo público del SERIS pra 2026 que alcanza las 1.182 plazas. Una oferta “muy numerosa”, y que CSIF La Rioja tilda de “subsistencia” para la estructura sanitaria riojana “después de años de escasa oferta de plazas” por lo que “se cuelgan medallas y faltan a la verdad”.

La formación sindical el SERIS lleva años publicando ofertas de empleo “irrisorias, abusando de la interinidad con contratos vergonzosos de días, semanas y con peores salarios que comunidades limítrofes y dejando las plantillas de los centros sanitarios riojanos con el mínimo personal”. Hablan incluso de “fuga contante de profesionales”.

Aun así, CSIF celebra la oferta de empleo público del SERIS que esperan “alivien un poco la situación de extrema gravedad”. Y advierten que no van a permitir que no se cumplan los principios de “igualdad, mérito y capacidad” que requiere todo acceso a la función pública y denunciará las medidas específicas que el SERIS ha adoptado para favorecer la captación de profesionales en las que llama “plazas de difícil cobertura como las plazas de médico de urgencias hospitalarias del Hospital San Pedro, de médico de refuerzo de Atención Primaria y once especialidades médicas del Hopsital de Calahorra. Y es que consideran que ”no es de recibo que se convoquen estas plazas por concurso de méritos y no por el sistema legal de oposición“. El ”regalo“ para los profesionales que acepten estos puestos durante tres años ininterrumpidos es ”darles una plaza fija, facilitarles el acceso a la carrera profesional y mayor tiempo de formación, beneficios que no tienen personas que ya han aprobado una oposición o que lo están intentando y ya trabajan en esas plazas“.

Un “regalo” que consideran “ilegales y una falta de respeto y agravio comparativo para quienes llevan años trabajando en estas plazas” por lo que recomiendan al SERIS “negociar el Acuerdo donde se integran todas las condiciones laborales y retributivas del personal que caducó en el 2008”. Y además piden al Gobierno de La Rioja que deje de culpabilizar al Ministerio de Sanidad o al Estatuto Marco de medidas que debe tomar el gobierno autonómico y mejore las condiciones del personal del SERIS para retener y atraer talento y se deje de inventar nuevas fórmulas que como llevamos años padeciendo, no arreglan el gravísimo problema de falta de personal“.