El TSJ ratifica el despido de un empleado de baja por depresión por celebrar la Eurocopa de fútbol

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha considerado que el despido está justificado, porque el individuo actuó de manera “desleal con la empresa, transgrediendo la buena fe contractual”, siendo tal conducta “grave y culpable”, pues ha generado en la empresa “una pérdida de confianza que, por su especial y esencial naturaleza, no admite grados de valoración”.

Aunque la Sala ha admitido que la actividad en la que fue visto el trabajador demandante, en general, no perturbaría o retrasaría su curación, ha añadido que no es menos cierto que “se encontraba recibiendo tratamiento farmacológico”, lo que “no resultaría compatible con la ingestión de bebidas alcohólicas, por lo que se estaría retrasando o perturbando la curación”.

Asimismo, la Sala ha remarcado que en la conducta del empleado no se detectaba la sintomatología propia de la patología ansioso-depresiva, “habida cuenta su comportamiento observado por el detective privado, con un ánimo expansivo más que depresivo”.

Esto quiere decir, según la Sala, que sus síntomas “habrían desaparecido, y tendría obligación de no retrasar su baja médica, debiendo incorporarse a su trabajo de manera inmediata, y, al no hacerlo así, se estaría actuando de manera desleal con la empresa”.

La empresa contrató a un detective para hacerle un seguimiento y gracias a sus averiguaciones, tuvo conocimiento de que el empleado de baja por depresión acudió a un lugar público a ver la final de la Eurocopa de 2012 con un grupo de personas, vestido con la camiseta de la selección española de fútbol, con el rostro pintado con los colores de la bandera y dando constantes muestras de alegría con saltos, brazos en alto y levantando en volandas a su hijo.

Así aparece recogido en los hechos considerados probados por la sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press, y que refleja que el individuo trabajaba desde 2007 como conductor para una empresa de transportes, pero en junio de 2012 inició una situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común con diagnóstico de crisis de ansiedad.

En cambio, según el detective, el individuo se desplazó en julio de 2012 conduciendo su vehículo con su hijo al puerto de Cartagena, donde permaneció con unos amigos en la Feria Gastronómica, bebiendo bebidas alcohólicas y “conversando y riendo continuamente”. Esa misma tarde, el trabajador vio el partido de fútbol de la final de la Eurocopa.

Unos días después, tras decorar su vehículo con los colores de la bandera de España, cargó su vehículo con sillas de playa, sombrilla y nevera y se marchó a la Manga del Mar Menor donde permaneció hasta la tarde.

Como consecuencia de todo ello, el 1 de agosto de 2012 fue despedido por la empresa mediante una comunicación escrita, y el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) lo declaró procedente, pero el individuo interpuso un recurso de suplicación contra esta decisión, que ahora ha ratificado el Tribunal Superior de Justicia de Murcia.