El 39% de los contratos que se firmaron en 2019 en Navarra eran para siete días o menos, según un informe de CCOO

El secretario general de CCOO, Chechu Rodríguez, y la secretaria de Empleo e Igualdad del sindicato, Pili Ruiz, han ofrecido este martes una rueda de prensa para presentar las conclusiones del estudio titulado 'El empleo en Navarra', en el que se subraya que “la temporalidad se ha cronificado en nuestro mercado laboral”.

En este sentido, el estudio pone de manifiesto que el 26% de las personas asaliaradas en el cuarto trimestre del pasado año trabajaban de forma temporal en la Comunidad foral y que de media los contratos temporales sólo duraron 36 días en 2019, “cuando en 2006 eran de 94 días”.

“Esto hace que el índice de rotación haya aumentado de forma importante. Si en 2005 una persona firmaba de media 2,2 contratos al año, hoy firma 3,2”, han explicado los representantes de CCOO.

Además, han advertido de que “en este contexto laboral, de deterioro de las condiciones del empleo, la brecha en salarios se está aumentando de forma notable, creando un mercado dual”. Y han lamentado que “hoy en Navarra una persona con un contrato temporal cobra 10.929 euros menos que una persona con contrato indefinido”.

Asimismo, el estudio elaborado por CCOO advierte de que “el 28% de los contratos firmados durante el 2019 en Navarra fueron a jornada parcial” y que “la gran mayoría de esas jornadas las soportan las mujeres”, ya que “siete de cada diez contratos parciales los firman las mujeres”.

“Más allá de las cifras del paro que se dan en Navarra, es preciso destacar que 24.924 personas sufren la doble precariedad de tener un contrato temporal y parcial a la vez, lo que imposibilita el desarrollo de una vida digna”, han lamentado los dirigentes sindicales.

A la vista de estos datos, CCOO de Navarra ha apostado por “recuperar salarios, especialmente los más bajos”, al tiempo que ha vuelto a defender “la modificación sustancial de la reforma laboral”.

Igualmente, ha reclamado “el fomento de la conversión de contratos temporales en indefinidos” y el “impulso del control de la jornada y registro de horas extras”. Además, el sindicato ha pedido “elevar las cotizaciones a la Seguridad Social de los contratos temporales”.