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El coste laboral sube un 1,2% en Cantabria en el primer trimestre, menos que la media
De este modo, Cantabria registró el tercer menor incremento por comunidades, similar al de Castilla La Mancha y casi un punto inferior al medio nacional (2,1%).
Así, el coste laboral de Cantabria se situó 148 euros por debajo del conjunto del país (2.550 euros), y bajó al octavo puesto como más alto por comunidades, que en el primer trimestre del año encabeza Madrid con 3.055 euros.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.745 euros de media en Cantabria en el primer trimestre, un 1,4% más que en idéntico periodo de 2018. La media nacional se incrementó un 1,7% y se situó en 1.876 euros.
Por su parte, de enero a marzo, otros costes (costes no salariales) subieron un 0,5% en Cantabria, el repunte más moderado de todas las comunidades, hasta los 657,4 euros, frente al repunte medio del 3,1%, hasta los 674 euros.
En el primer trimestre, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150,5 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 137,2 y las no trabajadas 13,8.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168,8 horas pactadas, 153,5 horas efectivas y 15,7 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 86,1 horas pactadas, 79,7 horas efectivas y 7,2 horas no trabajadas.
DATOS NACIONALES
En España, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.550,27 euros en el primer trimestre, lo que supone un repunte del 2,1% respecto al mismo periodo de 2018, su mayor alza en cinco años.
Con este aumento interanual, el coste laboral encadena siete trimestres consecutivos en positivo. La del primer trimestre de 2019 ha sido la mayor subida interanual desde el cuarto trimestre de 2013, cuando el coste laboral también avanzó un 2,1%.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 1,7% respecto al primer trimestre de 2018, situándose en 1.876,19 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron hasta marzo los 674,08 euros, con un alza interanual del 3,1%.
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