El coste laboral cae un 0,2% en Cantabria en el tercer trimestre

De este modo, Cantabria fue la comunidad donde menos se redujo el coste laboral de las cuatro que registraron retrocesos, y frente a una media nacional que creció un 1,9%.

El coste laboral de Cantabria se situó en 2.422,68 euros en dicho periodo, es decir, 77,19 euros por debajo del conjunto del país (2.499,87 euros), y se mantiene en el séptimo puesto como más alto por comunidades, que en el segundo tercer del año encabeza País Vasco con 3.059,62 euros.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.877,7 euros de media en Cantabria, un 1,5% más que en el mismo trimestre de 2017, también por debajo de la media nacional, que se incrementó un 1,9% y se situó en 1.842,6 euros.

Sin embargo, Cantabria lideró el descenso de otros costes (costes no salariales) que cayeron un -4,6% de julio a septiembre, hasta los 634,9 euros, cuando de media crecieron un 1,9%, hasta los 657,2 euros.

En el tercer trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 152,7 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 123,5 y las no trabajadas 29,7.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168,9 horas pactadas, 135,5 horas efectivas y 33,8 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 88,6 horas pactadas, 75,8 horas efectivas y 13,7 horas no trabajadas.

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.499,87 euros en el tercer trimestre, lo que supone un repunte del 1,9% respecto al mismo periodo de 2017, su mayor alza en casi cinco años.

Con este aumento interanual, el coste laboral encadena cinco trimestres consecutivos en positivo después de haber avanzado un 0,4% en el tercer trimestre del año pasado y un 0,7% en el último trimestre de 2017 y en los dos primeros trimestres de 2018.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre de este año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 1,9% respecto al tercer trimestre de 2017, situándose en 1.842,6 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre de este año los 657,2 euros, con un alza interanual también del 1,9%.