El 90,5% de las mujeres que trabajan en Cantabria lo hacen en el sector servicios

CCOO de Cantabria ha lamentado que se “segregue” a las mujeres a los sectores “más precarios” como son servicios y agricultura, mientras que en industria y construcción son mayoritariamente hombres. Según el sindicato, el 90,5 por ciento de las mujeres que trabajan en Cantabria lo hacen en el sector servicios.

Rosa Mantecón, secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria, ha lamentado la “inestabilidad” de los contratos femeninos, ya que en algunos casos una mujer firma cinco contratos distintos cada año.

El sindicato señala que el sector Servicios es una vez más el nicho de empleo femenino, “un empleo inestable caracterizado por la estacionalidad y donde la temporalidad y la parcialidad son la seña de identidad”. En contraposición, el sector industrial, “con más estabilidad y mejores condiciones”, sólo ocupa a un 6,2% de las mujeres que trabajan en Cantabria.

“Es importante apuntar en qué sectores se ocupan las mujeres para corroborar que no se trata de una distribución arbitraria sino que las mujeres principalmente encuentran trabajo en los sectores más precarios”, afirma Mantecón en un comunicado de prensa.

Al respecto, destaca que las mujeres son minoría en todos los sectores menos en el de servicios. en 2018, en el sector agrícola cántabro había unas 1.800 mujeres y 4.700 hombres; en construcción, 1.700 mujeres y 15.500 hombres; en industria, 6.800 mujeres y 30.700 hombres y en servicios, 98.700 mujeres y 79.800 hombres.

Respecto a la media estatal, la presencia de mujeres en servicios es mayor en Cantabria que la media de España y “llamativamente” inferior en industria, alcanzando los ocho puntos de diferencia.

“Difícilmente va a darse la vuelta a esta situación de precariedad cuando la contratación en general incide en perpetuar las diferencias. Aún siendo muy alta la temporalidad en nuestra región, resulta dramático ver las cifras de contratación temporal que soportan las mujeres”, ha subrayado Mantecón.

En Cantabria se celebraron 257.844 contratos en 2018, de los cuales el 50,3% fueron de mujeres. “La cifra, a priori, parece positiva pero es a la hora de analizar la distribución de estos contratos cuando nos topamos con la cruda realidad, ya que en más del 90% los contratos son temporales”, añade.

Además, “menos mujeres firman más contratos y de menos duración”. Para la sindicalista, un ejemplo claro es el de las mujeres de entre 50 y 54 años que firmaron en 2018 contratos de menos de un mes. De media, cada una firmó 5,33 contratos.