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Los salarios bajaron un -0,3% en Cantabria durante la crisis, según el INE
Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.
De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.
En Cantabria, entre 2009 y 2014 se registraron descensos anuales de salario por hora en 2011 (-1,5%), 2012 (-0,7%) y 2013 (-2,7%) y aumentos en 2009 (0,3%), 2010 (1,3%) y 2014 (3%), este último, el tercero más importante por comunidades tras los de Baleares y La Rioja, ambos de un 3,4%.
En España los retrocesos e incrementos se produjeron en años similares aunque no en las mismas cuantías. Así, los salarios bajaron en 2011 (-1,5%), 2012 (-1,6%) y 2013 (-0,3%) y subieron en 2009 (+1,5%), 2010 (+0,5%) y 2014 (+0,8%).
