CCOO y UGT alcanzan un acuerdo para firmar el convenio de hostelería, que afecta a 18.000 personas en Navarra

Según este acuerdo, el convenio tendría una vigencia de cuatro años (2018, 2019, 2020 y 2021) y un incremento salarial del 3,5% para el año 2019, un 2% para el año 2020 y otro 2% para el 2021. Además, se garantiza el IPC más un 0,5% durante todo el período de vigencia del convenio, según ha informado CCOO en una nota.

El sindicato ha asegurado que el convenio contempla “importantes avances en aspectos clave como el de las empresas multiservicios (camareras de pisos), cuyas plantillas, gracias a este acuerdo, a partir de ahora se regirán por el convenio de hostelería”.

En relación con el registro de la jornada, y tras la reciente ley entrada en vigor, se incluye en el convenio la obligatoriedad de llevar un registro de la jornada, “atajando así las horas extras fraudulentas que era uno de los abusos denunciados por CCOO en este sector”.

También se han acordado mejoras en las licencias, que se disfrutarán a partir del primer día hábil laborable y no natural como hasta ahora, por ejemplo en los permisos por ingreso o fallecimiento. En el caso del permiso de lactancia, éste se amplía al acordarse la conversión del permiso en días laborables, es decir, los días del permiso de lactancia que hasta ahora eran naturales pasarán a ser días laborables. También se ha incrementado en un 50% la cuantía económica cuando la empresa no proporcione ropa de trabajo.

CCOO ha valorado de forma “positiva” este acuerdo que permitirá que 18.000 trabajadores del sector de la hostelería “tengan sus condiciones laborales protegidas por convenio”. “El convenio no contempla ningún retroceso, y aunque quedan asuntos pendientes por negociar y mejorar como la eventualidad y la jornada parcial, sí hay importantes avances en otros aspectos como el incremento salarial, el registro de la jornada, y las empresas multiservicios”, ha destacado.