El Tribunal Laboral de Navarra tramitó 2.890 reclamaciones en 2014, un 20% menos

Esta cifra supone una reducción de aproximadamente un 20 por ciento respecto al número de reclamaciones tramitadas en los dos últimos años, 3.587 en el año 2013 y 3.634 en 2012, según ha informado el propio tribunal en un comunicado.

Esta reducción sitúa el volumen de actividad anual del Tribunal Laboral de Navarra en valores similares a los que se registraban “en los años anteriores al recrudecimiento de la crisis”.

Aproximadamente la mitad (48%) de las reclamaciones atendidas por los mediadores del tribunal se cerraron con acuerdo. Este porcentaje se obtiene tomando en consideración sólo las 1.902 reclamaciones en las que realmente se pudieron efectuar labores de mediación, una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada (905) y los desistimientos (83).

Por materias, 1.156 reclamaciones (40% del total) lo fueron por despido; 1.142 (49,2%) consistieron en distintas reclamaciones de cantidad; 98 reclamaciones derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales; 187 reclamaciones por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc., y finalmente, 31 conflictos colectivos y entre ellos, distintos procedimientos de mediación en conflictos suscitados en procesos de inaplicación de condiciones de convenio (descuelgues), bloqueos en la negociación de convenios colectivos o pactos de empresa, o mediaciones en huelga.

En relación con estos procedimientos de mediación, el Tribunal Laboral de Navarra es, conforme a lo previsto tras las últimas modificaciones legales, el único organismo competente en la Comunidad foral para efectuar las labores de mediación previstas por el Estatuto de los Trabajadores para la resolución de los conflictos derivados de los procedimientos de inaplicación de condiciones de convenio (descuelgues), las situaciones de bloqueo en la negociación colectiva o la sustitución de los periodos de consultas en los procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo y ERE.

Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral, que conforme a lo previsto legalmente gozan de la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial firme, permitieron que, en el año 2014, 918 reclamaciones pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, descongestionando los juzgados de lo social de la comunidad y agilizando el pago de 15 millones de euros en indemnizaciones por despido y salarios pendientes.

Desde el inicio de sus actividades en noviembre de 1996, el Tribunal Laboral de Navarra ha tramitado más de 47.000 procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje.

Además de su actividad ordinaria, el Tribunal Laboral de Navarra da soporte a 16 Comisiones Paritarias de Interpretación y Aplicación de Convenios Colectivos Sectoriales, ante las que, durante el pasado año 2014, se han tramitado 91 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento.