El sindicato Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha realizado en 2025 un total de 118 asesoramientos a delegados y delegadas de comités de Seguridad y Salud de empresas de la región.

Estas asesorías se realizan dentro del denominado 'Proyecto de asesoramiento en prevención de riesgos laborales a comités de seguridad y salud', que tiene el objetivo de mejorar la capacidad de actuación de estos comités, dotándoles de las herramientas, conocimientos y apoyo necesarios para que su labor sea realmente efectiva.

El proyecto nace de la convicción de CCOO de que la prevención “no se impone: se construye”. Y es que el sindicato indica que los datos estadísticos de Castilla-La Mancha en materia de siniestralidad laboral muestran que existe todavía “un importante déficit de educación preventiva en los centros de trabajo de la región”. Por tanto, pone de manifiesto la importancia de incidir en la “mejora de las condiciones laborales de las empresas”, cuya finalidad es “conseguir una siniestralidad cero, o cero accidentes laborales”.

Así, la memoria del proyecto detalla cuáles son las causas más habituales de consulta a CCOO CLM por parte de los Comités de Seguridad y Salud de empresas.

Exposición al riesgo

Los datos muestran que casi la mitad (56 de 118) de las asesorías realizadas por el sindicato este 2025 fueron por asesoramientos relacionados con exposición al riesgo.

Dentro de este ámbito, se encuentran peligros para los trabajadores y las trabajadoras relacionados con la seguridad física (caídas en altura, riesgos en maquinaria y equipo de trabajo, etc.), la higiene (agentes físicos, químicos y biológicos), la ergonomía y riesgos psicosociales (estrés, ansiedad, burnout y/o acoso laboral) ocurridos en los centros de trabajo de los delegados.

¿Cuál es el trabajo que realiza CCOO Castilla-La Mancha en las consultas que recibe sobre esta cuestión? El sindicato explica estos conceptos con claridad y orienta sobre cómo solicitar revisiones de riesgos, mediciones, cambios organizativos y medidas de protección, activación de protocolos de acoso laboral y sexual. También en la redacción de las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo.

Daños a la salud

El segundo tipo de asesoría más realizada por CCOO en la comunidad autónoma en 2025 ha sido las relacionadas con daños a la salud, con un total de 21 consultas. Los daños pueden ser producidos o que están empezando a aparecer. Entre ellos, hay molestias musculoesqueléticas y problemas de salud mental. Los primeros aparecen por movimientos repetitivos, cargas excesivas o posturas mantenidas, mientras que los segundos están relacionados con cargas de trabajo desproporcionadas, malas organizaciones, conflictos internos o estilos de mando agresivos.

En estas situaciones, los profesionales del sindicato escuchan, orientan y ayudan a encaminar la situación. Explican los mecanismos que existen para que se reconozcan los daños laborales, acompañan en los primeros pasos y, cuando hace falta, derivamos a los recursos especializados del sindicato y/o al delegado o delegada de prevención del centro de trabajo.

Contingencias en mutuas

En tercer lugar queda la gestión de contingencias en mutuas, unas consultas que CCOO Castilla-La Mancha ha llevado a cabo en 18 ocasiones este año. Los delegados y delegadas acuden porque sienten que la mutua no reconoce adecuadamente el origen laboral de las dolencias de tipo laboral, especialmente cuando no existe un hecho traumático claro (un corte/golpe, caída, quemadura, contacto eléctrico…). Otro motivo muy habitual de consulta tiene que ver con el acoso laboral en el trabajo. En estos casos, las mutuas casi nunca reconocen la relación laboral del daño psicológico, afirma el sindicato.

Por eso, su labor de asesoría consiste en explicar qué es una determinación de contingencia, cómo iniciar el proceso y cómo reunir información que demuestre el vínculo entre la actividad laboral y la dolencia, con un acompañamiento a la plantilla en cada paso.

Las demás causas de consulta que tiene CCOO CLM son las relacionadas con actividades de prevención (12), representación y derechos sindicales (8) y gestión de servicios de prevención (3).

La labor es un “apoyo fundamental” en prevención

Como resultado de estas labores de asesoría realizadas por CCOO Castilla-La Mancha, el sindicato explica que se han mejorado aumentado las actividades preventivas en 57 ocasiones, se han eliminado o disminuido riesgos en 46 y se han mejorado los derechos de presentación y funciones en 15 ocasiones.

Por todo ello, el sindicato concluye que la labor que realiza su Gabinete Regional de Salud Laboral es un “apoyo fundamental” para los delegados y delegadas de prevención que forman parte de los Comités de Seguridad y Salud en los distintos centros de trabajo.

Con este apoyo, “la acción sindical en materia de salud laboral se fortalece permanentemente, logrando que cada vez más trabajadores y trabajadoras conozcan y ejerzan sus derechos en condiciones de seguridad y salud”, concluyen desde CCOO Castilla-La Mancha.

Ibenergi, compañía castellanomanchega referente en soluciones integrales de energía, sostenibilidad y transición verde, consolida su liderazgo nacional en el ámbito de la rehabilitación energética financiada con fondos FEDER y Next Generation EU, con una cartera de obras y proyectos que superará los 40 millones de euros en 2026.

Estas actuaciones permitirán la rehabilitación energética de más de 1.600 viviendas en toda España, contribuyendo a la modernización del parque edificatorio y al cumplimiento de los objetivos europeos de reducción de emisiones.

“Los fondos europeos representan una oportunidad histórica para transformar el parque residencial español. En Ibenergi estamos demostrando, con datos reales, que la rehabilitación energética genera ahorros inmediatos y mejora la calidad de vida de las familias”, afirma Jose María Marín, director comercial del Grupo Ibenergi.

Las mejoras aplicadas —SATE en fachada y renovación de ventanas— permiten reducir la demanda de calefacción hasta un 64%. En una vivienda tipo de 90 m² esto supone un ahorro de más de 7.300 kWh al año, lo que equivale a más de 700 euros de ahorro anual por vivienda.

De esta manera, las comunidades beneficiadas alcanzarán más de 11,7 GWh de energía ahorrada que alcanzarían 1,12 millones de euros de ahorro anual agregado. Además, evitaría la emisión de más de 1.600 toneladas de CO2 al año a la atmósfera.

Un modelo que maximiza el aprovechamiento de fondos europeos

Con más de 15 años de experiencia, Ibenergi se ha consolidado como un socio estratégico para administradores de fincas y comunidades de propietarios, gracias a un modelo llave en mano que abarca todas las fases de la rehabilitación.

La compañía castellanomanchega lleva a cabo el diagnóstico técnico de edificios, el proyecto y dirección de obra, la tramitación completa de subvenciones y financiación, garantías de ahorro y la ejecución integral y mantenimiento posterior.

Esto permite a las comunidades acceder a las ayudas europeas con seguridad técnica, jurídica y económica, optimizando al máximo el retorno de la inversión.

“Nuestro compromiso es que cualquier comunidad pueda acceder a una rehabilitación integral con garantías, maximizar el aprovechamiento de las ayudas y avanzar hacia un modelo energético más eficiente y sostenible”, traslada Marín.

Ibenergi impulsa también el biogás y el biometano en España

Además de su actividad en rehabilitación energética, Ibenergi lidera proyectos estratégicos de biometano, tecnologías reconocidas por la Unión Europea como esenciales para avanzar en la descarbonización y la economía circular.

Con esta estrategia dual —rehabilitación energética + biometano— Ibenergi refuerza su posición como una de las empresas más influyentes en la transición energética española.

UGT Castilla-La Mancha se encuentra realizando un proyecto sobre los nuevos riesgos laborales a los que deben hacer frente las personas trabajadoras. El sindicato defiende que los nuevos empleos han supuesto la irrupción de factores de riesgo, especialmente de tipo psicosocial, que precisan de una actuación preventiva específica.

En el marco el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha y en colaboración con la Junta de Comunidades, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores está analizando el impacto de las nuevas formas de organización del trabajo en la salud mental de las personas trabajadoras. Además de este estudio, y a través de una campaña de sensibilización, dará a conocer los riesgos derivados de los nuevos modelos productivos para, entre otros objetivos, concienciar de la necesidad de proteger la salud de las personas trabajadoras mediante la negociación colectiva en los convenios colectivos.

Desde el sindicato se pone de manifiesto que la prevención de riesgos laborales es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, debiendo ser reconocido como tal en todos los convenios colectivos, los cuales deben incluir cláusulas que promuevan mayor protección de la seguridad y salud, incidiendo en la salud mental.

La negociación colectiva de los convenios favorece la actualización de la protección de la seguridad y salud, por lo que se podrán tener en cuenta factores como los cambios en el sistema productivo, los cambios en los modelos organizativos, la digitalización del trabajo, la IA, las innovaciones tecnológicas, el teletrabajo, el uso de la información, el empleo de las tecnologías de comunicación, la utilización creciente de la externalización y subcontratación, la aparición de nuevos riesgos como los derivados del cambio climático o nuevas enfermedades que puedan tener lugar como consecuencia de la introducción de las nuevas tecnologías, unido todo ello a la precariedad en el trabajo. Todo en su conjunto puede afectar a la salud mental de las trabajadoras y trabajadores.

En el marco del Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales 2022-2026 y en colaboración con la Junta de Comunidades, UGT Castilla-La Mancha viene asesorando a lo largo del año a las personas trabajadoras, delegados sindicales y empresas en la mejora de la seguridad y salud laboral, un proyecto que busca no solo prevenir los riesgos, sino también extender la cultura preventiva entre el tejido productivo de la región.

El sindicato se ha marcado como objetivo reducir los índices de siniestralidad de las empresas de la comunidad autónoma, concienciar a estas empresas de la importancia de tener implantado un plan de prevención de riesgos laborales y resolver las dudas y consultas que llegan a su oficina técnica.

“Para extender y potenciar la cultura preventiva es necesario que las empresas y las personas trabajadoras estén debidamente asesorados, informados y sensibilizados en la importancia de reducir los riesgos que les pueden afectar en el desarrollo de su actividad”.

La coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla-La Mancha, Irene Ortega, añadía que las acciones del sindicato van muy encaminadas a aquellos sectores con más siniestralidad laboral, sectores como la industria cárnica, el transporte y la logística, el sociosanitario, el agrario, la construcción, la industria del metal…

Según los últimos datos, de enero a septiembre de 2025 UGT Castilla-La Mancha ha realizado más de 269 visitas de asesoramiento a empresas y se han resuelto más de 285 consultas. “Para nosotros nuestros técnicos/as y delegados/as son los mejores embajadores de la cultura preventiva”.

Aquellas empresas o personas trabajadoras que quieran recurrir a esta oficina se pueden poner en contacto con el sindicato a través de los teléfonos 925 25 25 18 y 608 12 26 61 o en el email dprl@clmancha.ugt.org.

Junto a este asesoramiento UGT Castilla-La Mancha también está llevando a cabo diversas campañas de sensibilización e información así como jornadas técnicas y estudios específicos en materia de seguridad y salud laboral.

El proyecto 'WORKIN' busca fomentar iniciativas dirigidas al empoderamiento personal y social de las personas con discapacidad y tiene el objetivo de mejorar la calidad de vida y la integración social de este colectivo a través del empleo. Para ello, Fundación Eurocaja Rural seleccionará 10 proyectos de asociaciones y fundaciones del ámbito de los territorios en los que opera Eurocaja Rural. 

Los programas propuestos deben desarrollarse con base en las siguientes líneas de actuación: inserción laboral de personas con discapacidad, en empresas ordinarias y/o promoción del autoempleo; formación para la inserción laboral, programas formativos para mejorar la empleabilidad de las personas de los colectivos referidos; y formación e inserción laboral, iniciativas que combinen programas formativos con oportunidades de inserción laboral.

Los solicitantes pueden presentar un máximo de dos proyectos diferentes entre el 15 de septiembre y el 10 de noviembre a través de la web www.fundacioneurocajarural.es. Una vez evaluados por una Comisión de Valoración, se designarán los beneficiarios de la ayuda económica de 10.000 euros. Esta cuantía irá destinada a cubrir la totalidad o parte de los gastos generados en los proyectos seleccionados.

Los criterios de valoración para seleccionar los programas son los siguientes:

Desde su primera convocatoria en 2014, las ayudas 'WORKIN' han beneficiado a un total de 100 entidades de formación e inserción laboral para personas con discapacidad y más de 7.300 personas han sido beneficiadas de forma directa.

La Despensa Supermercados y Fundación CIEES, herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP, han renovado su alianza estratégica para poner en marcha la segunda edición de la Escuela de Reponedores, un innovador programa de formación dual que ofrece oportunidades laborales a personas en situación de vulnerabilidad, con especial atención a aquellas que cuentan con un grado de discapacidad psíquica y/o intelectual.

La Escuela de Reponedores nació como una iniciativa de La Despensa Supermercados, a través de su proyecto La Despensa Solidaria, diseñada e implementada por Fundación CIEES, y se consolida ahora como una estrategia de referencia en inclusión laboral en Castilla-La Mancha. En su segunda edición, incorpora importantes novedades que refuerzan el compromiso de La Despensa como empresa líder e innovadora en la generación de empleo inclusivo, en un colectivo que, según los últimos datos de empleabilidad, sigue siendo el que más dificultades presenta para acceder al mercado laboral.

Formación dual y oportunidades reales de empleo

El programa se desarrolla bajo un modelo de formación dual que combina aprendizaje teórico y prácticas reales en muchos de los establecimientos que La Despensa tiene distribuidos por la provincia de Toledo. De esta manera, los participantes adquieren competencias técnicas y personales directamente en el entorno laboral, favoreciendo su autonomía y preparación para la incorporación al mercado de trabajo.

Un aspecto destacado de esta segunda edición es la inclusión de personas con discapacidad intelectual con grandes necesidades de apoyo, con un grado de discapacidad igual o superior al 75%, quienes encuentran en esta escuela una vía de formación adaptada y una oportunidad real de empleo.

Un proyecto con impacto social y territorial

La iniciativa, liderada desde el Departamento de Recursos Humanos de La Despensa Supermercados, se concibe no solo como un programa formativo, sino también como una estrategia de contratación que busca incorporar a su plantilla este talento diverso.

Por su parte, Fundación CIEES destaca que la Escuela de Reponedores permite diseñar itinerarios formativos personalizados en los distintos municipios donde La Despensa tiene presencia, eliminando así una de las principales barreras que enfrentan las personas con discapacidad y sus familias: la movilidad.

Andrés Martínez, presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, ha querido agradecer públicamente la implicación de Supermercados La Despensa: “La apuesta de La Despensa por la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual es un ejemplo de responsabilidad social real, que trasciende lo simbólico y se convierte en oportunidades concretas de empleo y desarrollo personal. Desde el Grupo CECAP valoramos enormemente esta alianza, que demuestra que el tejido empresarial de Castilla-La Mancha puede ser motor de cambio social”.

Por su parte, Vicente Barchino, director de Recursos Humanos de La Despensa Supermercados, ha subrayado el valor estratégico de esta iniciativa: “En La Despensa entendemos la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad como parte esencial de nuestra responsabilidad social y de nuestro compromiso con Castilla-La Mancha. La Escuela de Reponedores es un proyecto que no solo forma, sino que también abre la puerta a la incorporación de un talento diverso y valioso en nuestra plantilla, enriqueciendo a la empresa y a la sociedad en su conjunto”.

Con esta alianza renovada, ambas entidades reafirman su compromiso con la responsabilidad social empresarial, la igualdad de oportunidades y la construcción de un mercado laboral más justo e inclusivo en Castilla-La Mancha.

Sobre La Despensa Supermercados

Es una empresa familiar de capital 100% castellano manchego, que opera bajo las enseñas La Despensa, Ecofamilia y La Despensa Express (línea de franquicias).

Está presente con 183 puntos de venta repartidos por las provincias de Toledo, Ciudad Real, Albacete, Madrid, Cuenca y Ávila. Cuenta con un centro logístico de más de 30.000 metros en la provincia de Toledo.

El grupo empresarial genera cerca de 2.500 empleos y ya es el líder en facturación del sector de la distribución alimentaria en Castilla -La Mancha.

A través de su proyecto “La Despensa Solidaria”, la compañía castellanomanchega reafirma su compromiso con las personas en situación de vulnerabilidad, contribuyendo a cubrir sus necesidades básicas y promoviendo un consumo responsable a través de su plan contra el desperdicio alimentario.

El acto protocolario de la firma del acuerdo se celebró este lunes, 8 de septiembre, y contó con la presencia de representantes de ambas instituciones. Por parte de la Institución Benéfica asistieron: María Montoya, directora de El Cotolengo; la hermana superior Antonia Munuera; y Sibila Ouedraogo, coordinador del comedor social.

En representación de La Despensa Supermercados participaron David García Lázaro, director de calidad y seguridad alimentaria; Paco Serrano, responsable de las tiendas en Albacete; y Luis Aznal, director de comunicación y RSC.

Gracias a esta colaboración, El Cotolengo podrá recoger semanalmente los alimentos donados en las tiendas de La Despensa Supermercados en Albacete capital, para que los voluntarios del comedor social puedan seguir desarrollado su importante labor social. Además, la compañía donará un vale mensual de compra para que la Institución Benéfica, pueda adquirir aquellos productos que no se reciban mediante donaciones, pero que resulten esenciales para la preparación de los más de 300 menús diarios destinados a familias sin recursos.

Como novedad, La Despensa Supermercados ha anunciado que esta colaboración se verá reforzada con una donación extraordinaria anual, destinada a cubrir los picos de mayor demanda asistencial.

Con esta iniciativa, La Despensa Supermercados demuestra una vez más que su responsabilidad social va más allá de la actividad comercial, contribuyendo de manera directa al bienestar de quienes más lo necesitan en la comunidad.

Sobre la Institución Benéfica El Cotolengo

La Institución Benéfica Sagrado Corazón de Jesús abrió su Casa de Albacete el 24 de octubre de 1964 con el impulso del magistrado del Tribunal Supremo, Francisco de Paula Serra Martínez, quien dejó su fortuna a esta congregación para ayudar a las personas más desfavorecidas de su ciudad natal.

El Sagrado Corazón de Jesús, conocida como Cotolengo, tiene como misión ayudar a las personas más necesitadas que se encuentran en la capital albaceteña.

Además de las religiosas de la casa, son más de 100 los voluntarios que colaboran en la atención de las personas desfavorecidas internas que viven en ella, así como en el comedor social, al que acuden a desayunar y comer más de 300 personas a diario.

Sobre La Despensa Supermercados

La Despensa Supermercados es una empresa familiar de capital 100% castellanomanchego, que opera bajo las enseñas La Despensa, Ecofamilia y La Despensa Express (franquicias). Con 184 puntos de venta en Toledo, Ciudad Real, Albacete, Madrid, Cuenca y Ávila, y un centro logístico de más de 30.000 m² en Toledo, la compañía se ha consolidado como líder regional en distribución alimentaria.

Actualmente, el grupo genera cerca de 2.500 empleos, cifra que seguirá creciendo con nuevas aperturas previstas. En Albacete capital, la empresa cuenta con 12 tiendas y 250 trabajadores, siendo la ciudad con mayor implantación de Castilla-La Mancha.

La Despensa Supermercados ha renovado, un año más, su compromiso con la Fundación Albacete Balompié, consolidando así una colaboración que apuesta por los valores del deporte base, el trabajo en equipo y la promoción de hábitos de vida saludables. El acuerdo ha sido rubricado en la Ciudad Deportiva Andrés Iniesta y se enmarca dentro del proyecto La Despensa Saludable, a través del cual la compañía impulsa iniciativas de responsabilidad social.

Compromiso con el deporte y la vida saludable

Tras valorar la gran labor que desarrolla la Fundación Albacete Balompié, el Comité de Responsabilidad Social de La Despensa ha decidido mantener este patrocinio en su plan de RSC, con el objetivo de fomentar entre los más jóvenes la práctica del deporte y la importancia de una alimentación sana y equilibrada.

El acuerdo contempla el patrocinio exclusivo de los campus deportivos que organiza la Fundación en la Ciudad Deportiva durante los parones de competición, coincidiendo con las vacaciones escolares. En ellos, La Despensa Supermercados se encargará de proporcionar las equipaciones, obsequiar a los participantes con bolsas de productos saludables y suministrar los almuerzos para los más pequeños.

Presencia en instalaciones y competiciones

Además, la imagen de La Despensa Supermercados estará presente de manera constante en el campo 5 de la Ciudad Deportiva Andrés Iniesta, en el estadio Carlos Belmonte y en las equipaciones de los equipos de la Fundación que compiten en torneos locales, provinciales y regionales.

Firma del acuerdo

El acto protocolario de la firma se celebró en las instalaciones de la Ciudad Deportiva Andrés Iniesta, con la presencia de Rosa Gómez, presidenta de la Fundación Albacete Balompié; Paco Serrano, responsable de las tiendas de La Despensa en Albacete; y Luis Aznal, director de Comunicación y RSC de la compañía castellanomanchega.

Acerca de La Despensa Supermercados

La Despensa Supermercados es una empresa familiar de capital 100% castellanomanchego, que opera bajo las enseñas La Despensa, Ecofamilia y La Despensa Express (franquicias). Con 184 puntos de venta en Toledo, Ciudad Real, Albacete, Madrid, Cuenca y Ávila, y un centro logístico de más de 30.000 m² en Toledo, la compañía se ha consolidado como líder regional en distribución alimentaria.

Actualmente, el grupo genera cerca de 2.500 empleos, cifra que seguirá creciendo con nuevas aperturas previstas. En Albacete capital, la empresa cuenta con 12 tiendas y 250 trabajadores, siendo la ciudad con mayor implantación de Castilla-La Mancha.

BBVA lanza una nueva versión de su ‘app’ en España, con un código nativo único, escalable y exportable a todos los países donde opera. Esta renovación tecnológica, acompañada por una ambiciosa integración de inteligencia artificial (IA), marca un antes y un después en la banca digital.

Es una apuesta decidida por la personalización y una experiencia de usuario radicalmente mejorada. La nueva ‘app’ multiplica las ventajas por ser cliente: acceso directo a las tarjetas y Bizum para hacer los pagos más rápidos y sencillos, propuestas de planes personalizados para ahorrar y un ‘coach’ financiero para ayudar con las finanzas, entre otras novedades.

“2025 marca el inicio de un nuevo ciclo estratégico para BBVA, en el que tenemos el compromiso de incorporar, de una manera más radical, la perspectiva del cliente en todo lo que hacemos. Esta nueva ‘app’ es un claro ejemplo. Cada cliente tendrá su propia versión de la aplicación”, ha afirmado el consejero delegado, Onur Genç, durante la presentación del proyecto.

El cambio más evidente es la nueva identidad visual -nuevos colores, tipografía y estilo-, que va acompañada de un salto tecnológico que se ve reflejado en la rapidez de respuesta de la aplicación, hasta seis veces más rápida que su versión anterior. Otra de las novedades que presenta la nueva ‘app’ es la integración de su propio ‘wallet’. Los clientes podrán acceder a sus tarjetas o enviar un Bizum a sus contactos más frecuentes nada más entrar en la ‘app’.

Para ello, tendrán que estar identificados a través de la biometría del dispositivo. De esta forma, el número de pasos se ha reducido al mínimo, preservando los estándares de seguridad más altos del mercado. Será posible ver el saldo de las tarjetas, pagar o consultar datos (PAN, fecha de caducidad y CVV). Además se va a permitir activar un innovador modo discreto inteligente que oculta automáticamente los saldos y movimientos para evitar miradas indiscretas.

La inteligencia artificial se vuelve protagonista en la ‘app’ de BBVA, ya que permite que cada cliente tenga organizada la aplicación de manera diferente de acuerdo a sus hábitos. El nivel de personalización será tan avanzado que los usuarios podrán crear, a través de la tecnología de Apple Intelligence, un diseño personalizado para las tarjetas disponibles en el entorno digital de la ‘app’ de BBVA. Esta funcionalidad estará disponible próxima y exclusivamente para tarjetas Visa y usuarios con dispositivos iPhone 15 Pro y la gama de iPhone 16.

Pero la ‘app’ de BBVA va mucho más allá de la personalización. Además, del renovado asistente virtual Blue, que ahora es capaz de responder a las dudas de los clientes con lenguaje natural, la ‘app’ incorpora un nuevo nuevo ‘coach’ financiero, un acompañante que analiza la situación financiera y propone acciones concretas con la intención de ayudar a mejorar sus finanzas personales. Este entrenador hace un primer diagnóstico de los ingresos, gastos, ahorro y préstamos del cliente y detecta oportunidades de mejora. El usuario es quien elige si desea, por ejemplo, marcarse un objetivo de ahorro o de control de gastos. El ‘coach’ hace sugerencias de herramientas de ahorro o propuestas de reducción de gastos por categorías, entre otros, según los patrones de gasto del cliente.

Mejorar salud financiera

Muchas de estas mejoras que van de la mano de la inteligencia artificial estarán en manos de los clientes en los próximos días y a lo largo de las siguientes semanas se irán desplegando para poder llegar al mayor número de clientes.

Como complemento y para lograr mejorar la salud financiera de los clientes, BBVA combina estas herramientas con nuevos incentivos para ayudar a planificar el día a día, anticipando recibos y evitando sobresaltos, de tal forma que los clientes de BBVA en España van a contar con una cobertura automática de un descubierto de hasta 300 euros para pagar recibos si no cuentan con saldo suficiente en la cuenta.

La propia ‘app’ avisará del cobro de dicho recibo y propondrá alternativas para realizar el pago del mismo. Todo ello, siempre, con el objetivo de que los clientes de BBVA adquieran buenos hábitos financieros que les permitan tener un mayor control sobre su situación actual y del futuro. Esta ventaja estará disponible para clientes vinculados y que cumplan determinados requisitos.

BBVA también quiere que sus clientes se sientan acompañados en sus primeros pasos en la inversión y en sus hábitos de ahorro. Por eso, pondrá a disposición diferentes fondos pensados para distintos colectivos de clientes, con formación incluida y una bonificación de hasta 300 euros brutos en caso de rentabilidad negativa en el primer año de inversión.

La aplicación de BBVA permite, además, crear apartados de ahorro que sirven como una hucha digital, ya que el cliente puede reservar ahí el dinero que desee, separándolo de la cuenta corriente. Ahora, BBVA premiará los buenos hábitos de ahorro con un 6% a los clientes que consigan apartar mes a mes una cantidad de sus ingresos habituales y recurrentes. A final de cada mes, BBVA bonificará el dinero que se haya ido apartando de la nómina, pensión o prestación por desempleo hasta un máximo de 20 euros al mes durante 3 meses.

Estas son sólo algunas de las primeras novedades de la ‘app’ de BBVA, que a lo largo del año va a ir incorporando nuevas funcionalidades que tocarán aspectos de los más variados, desde herramientas para el ahorro energético a los seguros, pasando por nuevas posibilidades para los inversores.

BBVA reafirma su compromiso con la sostenibilidad del sector vitivinícola e invita a la reflexión sobre el papel del sector en la transición hacia un modelo económico más respetuoso con el medioambiente, la sociedad y el entorno rural, durante su participación en la Feria Nacional del Vino (FENAVIN), en su edición de 2025.

El responsable de Energía y Sostenibilidad de BBVA en España, Angel Gimenez Palazón, ha sido el encargado de moderar la mesa redonda “Viñedos en tiempos de cambio: adaptación climática, inversión y retos del entorno economico”, en la que también han participado el director general de Bodegas Ayuso, Javier Cuadrado Ayuso, y el presidente de Bodegas Entremontes, Luis Vicente Botija Maratón. En la mesa redonda se han abordado los principales retos de la transición sostenible, desde la adaptación al cambio climático y la gestión eficiente de recursos como el agua , hasta la implementación de prácticas agrícolas regenerativas que fomenten la biodiversidad y mejoren la salud del suelo, así como la optimización de procesos en todas las fases de producción.

Todo ello en un contexto especialmente complejo para el sector vitivinícola, que en los últimos años ha experimentado una reducción sostenida en la producción y el consumo mundial de vino, así como en la superficie global dedicada al viñedo. Esta coyuntura adquiere una dimensión aún más significativa en España, donde el sector desempeña un papel clave en el tejido económico y social. Por tanto, durante la jornada, se puso de relieve la necesidad de avanzar en procesos de transformación y adaptación que permitan al sector afrontar con garantías los desafíos actuales y futuros.

En este contexto, Ángel Giménez Palazón ha subrayado que desde BBVA se considera que “el sector vitivinícola español no solo puede adaptarse, sino también liderar esta transformación, combinando tradición, innovación y compromiso ambiental para construir un futuro más justo y resiliente”. Pero no solo eso, ya que la sostenibilidad va más allá de lo ambiental. “También implica garantizar condiciones laborales justas, apoyar el desarrollo de las comunidades rurales y fomentar un turismo enológico responsable”, ha añadido.

Por su parte, el director general de Bodegas Ayuso ha puesto en valor el sello 'Sustainable Wineries for Climate Protection' impulsado por la Federación Española del Vino (FEV). “El tener un sello nos ha ayudado al momento de ordenar conceptos sobre lo que es sostenible o no dentro del sector, identificar su posición y también medir y establecer metas”, ha explicado. Asimismo, el presidente de Bodegas Entremontes ha hecho énfasis en el tema de la sostenibilidad social en el mundo del sector cooperativista. “Nos preocupa el cambiogeneracional, las ayudas públicas de los pequeños productores”, ha destacado.

Apuesta por el vino

BBVA y la Federación Española del Vino (FEV) mantienen desde hace meses un acuerdo de colaboración para acelerar la transformación del sector vitivinícola hacia un modelo más sostenible y competitivo. A través de esta alianza, bodegas, viticultores y empresas del sector pueden acceder a una amplia gama de productos financieros en condiciones preferentes, formación especializada y asesoramiento técnico adaptado a sus necesidades.

La presencia de BBVA en FENAVIN refleja el compromiso del banco con el desarrollo sostenibledel sector vitivinícola, no solo en España, sino también en los principales mercados del vino a nivel internacional. Desde Europa hasta América Latina, BBVA impulsa iniciativas que combinan soluciones financieras innovadoras con un enfoque medioambiental, ayudando a bodegas y productores a adaptarse a los nuevos desafíos de sostenibilidad, competitividad y acceso a mercados globales.

En países como España, Argentina, México o Perú, el banco ha financiado proyectos por más de 250 millones de euros destinados a fomentar la eficiencia energética en bodegas, modernizar sistemas de riego y tratamiento de agua, reducir emisiones y optimizar procesos logísticos.

Además, colabora con asociaciones y organismos internacionales para promover buenas prácticas en el sector, reforzando así su papel como aliado estratégico para una viticultura global más responsable y preparada ante los retos del cambio climático.

BBVA estará presente en Fenavin, la feria del vino más relevante de España, el próximo 7 de mayo con un panel centrado en los principales desafíos que afronta actualmente el sector vitivinícola en nuestro país. Con su participación, BBVA reafirma su compromiso con el impulso de un sector estratégico para la economía española, acompañando a las bodegas en su proceso de transformación.

El panel, titulado ‘Viñedos en tiempos de cambio: Adaptación climática, inversión y retos del entorno económico’, reunirá a expertos y representantes del sector para analizar cómo la transformación climática, económica y social está impactando en la viticultura española. A lo largo del encuentro se abordarán cuestiones clave como el efecto del cambio climático sobre los viñedos, las nuevas formas de inversión que están surgiendo en el sector, y cómo las bodegas pueden prepararse para un entorno económico cambiante, marcado por la inflación, el aumento de los costes y una creciente presión regulatoria. El encuentro tendrá lugar en el Pabellón Ferial IFEDI de Ciudad Real. Además, se presentarán las soluciones financieras que BBVA ofrece a las bodegas miembros de la Federación

Española del Vino (FEV) para avanzar hacia un modelo productivo más respetuoso con el medioambiente y sostenible en términos sociales y económicos. A través de una oferta integral que abarca tanto el ámbito financiero como el de la sostenibilidad, el banco ofrece soluciones adaptadas a las necesidades de bodegas, viticultores y empresas del sector. El panel contará con la participación de Ángel Giménez Palazón, director de Sostenibilidad de BBVA en España, así como con Javier Cuadrado Ayuso, director general de Bodegas Ayuso, y Luis Vicente Botija Maratón, presidente de Bodegas Entremontes, quienes compartirán su experiencia en la adaptación al cambio climático, la eficiencia en el uso de recursos y la evolución hacia modelos productivos más sostenibles.

“El sector del vino se encuentra en un momento clave de transformación. En BBVA creemos que avanzar hacia un modelo más sostenible garantiza la competitividad futura de las bodegas. Nuestro objetivo es acompañarlas para que puedan desarrollar soluciones reales que les permitan crecer cuidando del entorno, optimizando sus procesos y generando valor a largo plazo”, ha señalado Angel Giménez. 25, abril, 2025

Una alianza estratégica para transformar el futuro del vino español

BBVA y la Federación Española del Vino (FEV) mantienen desde hace meses un acuerdo de colaboración para acelerar la transformación del sector vitivinícola hacia un modelo más sostenible y competitivo. A través de esta alianza, bodegas, viticultores y empresas del sector pueden acceder a una amplia gama de productos financieros en condiciones preferentes, formación especializada y asesoramiento técnico adaptado a sus necesidades. Entre las principales líneas de acción destacan el respaldo a inversiones vinculadas al certificado ‘Sustainable Wineries for Climate Protection’ —un distintivo clave en sostenibilidad medioambiental—, así como la financiación de proyectos de reconversión ecológica, digitalización de regadíos o implementación de eco regímenes de la PAC. El acuerdo refuerza el compromiso de ambas entidades con la sostenibilidad ambiental, social y económica del viñedo español. BBVA y su apuesta internacional por el sector del vitivinícola

La presencia de BBVA en FENAVIN refleja el compromiso del banco con el desarrollo sostenible del sector vitivinícola, no solo en España, sino también en los principales mercados del vino a nivel internacional. Desde Europa hasta América Latina, BBVA impulsa iniciativas que combinan soluciones financieras innovadoras con un enfoque medioambiental, ayudando a bodegas y productores a adaptarse a los nuevos desafíos de sostenibilidad, competitividad y acceso a mercados globales. En países como España, Argentina, México o Perú, el banco ha financiado proyectos por más de 250 millones de euros destinados a fomentar la eficiencia energética en bodegas, modernizar sistemas de riego y tratamiento de agua, reducir emisiones y optimizar procesos logísticos. Además, colabora con asociaciones y organismos internacionales para promover buenas prácticas en el sector, reforzando así su papel como aliado estratégico para una viticultura global más responsable y preparada ante los retos del cambio climático.

BBVA ha firmado un acuerdo de colaboración con Oftex, consultora alicantina especializada en comercio exterior con más de dos décadas de experiencia, con el objetivo de impulsar la internacionalización de las pequeñas y medianas empresas españolas.

A través de esta alianza, ambas entidades pondrán a disposición de las pymes una serie de servicios diseñados para facilitar su salida a los mercados internacionales. BBVA ha acompañado en 2024 a 125.000 pymes y empresas en su internacionalización, de las que cerca de 14.000 son de la Comunidad Valenciana.

El acuerdo contempla el acceso a herramientas de alto valor estratégico, alojadas en la plataforma de Oftex, que permitirán a las empresas analizar su capacidad exportadora, seleccionar los países más adecuados para su producto y recibir apoyo comercial personalizado. Esta iniciativa busca ofrecer soluciones prácticas y accesibles a compañías que desean expandirse fuera del territorio español, que aún no han dado el paso o no saben por dónde empezar, pero también a las que ya exportan y quieren ampliar mercados.

Entre los servicios destacados se encuentra un test de autodiagnóstico exportador, que permite a la empresa conocer su situación actual en materia de comercio exterior. A través de una serie de preguntas técnicas y estratégicas, se elabora un análisis de debilidades y fortalezas con recomendaciones personalizadas. Esta herramienta está especialmente pensada para aquellas pymes que están dando sus primeros pasos en el ámbito internacional y necesitan claridad sobre su punto de partida.

Asimismo, se ofrece una herramienta digital de selector de países que, en función del producto y su posicionamiento, sugiere a qué mercados internacionales resulta más viable exportar.

Estas dos funcionalidades, valoradas en 450 euros en el mercado, se ofrecen sin coste a los clientes de BBVA y constituyen un recurso clave para orientar la estrategia exportadora.

El acuerdo también incluye el acceso a listados de importadores potenciales, facilitado por Oftex, con contactos cualificados que pueden ser clientes estratégicos en los mercados seleccionados. Para aquellas empresas que carecen de personal especializado en comercio exterior, Oftex pone a su disposición un servicio de externalización comercial, que incluye desde la gestión de contactos internacionales hasta el acompañamiento en ferias.

Además, se ofrece un servicio de consultoría especializada en comercio exterior, con condiciones preferentes para los clientes del banco. Esta consultoría permite a las empresas revisar a fondo su producto, proceso y posicionamiento, con el acompañamiento de expertos que les ayudarán a definir su estrategia de internacionalización.

Se puede acceder a esta solución a través de la web de BBVA (bbva.es), desde donde se podrá acceder al contenido alojado en Oftex. Todos los servicios se ofrecerán de forma completamente online y sin ningún tipo de compromiso.

“Esta iniciativa refuerza el compromiso del banco con el crecimiento de las pymes, facilitándoles recursos concretos para abordar con éxito su proceso de internacionalización. En un contexto económico cada vez más globalizado y cambiante, es fundamental que las pequeñas y medianas empresas cuenten con las herramientas adecuadas para identificar oportunidades fuera de nuestras fronteras, tomar decisiones informadas y construir una estrategia sólida de expansión internacional”, ha señalado el director de Comercio Exterior de Pymes de BBVA en España, Juan José Fuentes Saiz de Bustamante.

“Desde BBVA queremos acompañarlas en ese camino, acercándoles soluciones profesionales, accesibles y adaptadas a sus necesidades reales, para que puedan competir en igualdad de condiciones en los mercados internacionales”, ha enfatizado.

Por otro lado, el consejero delegado de Oftex, Pablo Gómez, ha subrayado que: “Ante tantos cambios geopolíticos que afectan al comercio exterior, ahora más que nunca es necesario estar bien informado y explorar las nuevas oportunidades que se están presentando en países con buena estabilidad comercial. Las empresas deben localicar los países y compradores ideales para ellas con rapidez para equilibrar y diversificar sus ventas”.

UGT Castilla-La Mancha ha puesto en marcha un proyecto para promocionar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo entre los trabajadores y trabajadoras de la región, un proyecto que se dirige de manera más específica a aquellos que están en pequeñas empresas y en los sectores con más incidencia de siniestralidad.

En colaboración con la Junta de Comunidades, el sindicato busca extender la cultura preventiva tanto entre los trabajadores/as como entre las empresas, contribuyendo a evitar los accidentes laborales y los riesgos.

Tal y como ponía de manifiesto Pedro Mota, secretario de Agenda 2030 y Seguridad y Salud Laboral de UGT CLM, se llevará a cabo una campaña divulgativa (guías informativas, folletos…) en materia de prevención de riesgos laborales en sectores como la Agricultura, Alimentación, Metal, Construcción…

Las personas que componen el equipo técnico de este proyecto también desarrollarán jornadas de promoción en las cinco provincias de Castilla-La Mancha para impulsar el conocimiento de las normas de prevención, jornadas que estarán destinadas a los trabajadores y trabajadoras de la industria química; la fabricación de productos de caucho y plástico; la fabricación de otros productos minerales no metálicos; la recogida, tratamiento y eliminación de residuos; la asistencia en establecimientos residenciales; el comercio al por mayor y al por menor; el almacenamiento y actividades anexas al transporte; el transporte terrestre y por tubería; y la industria de la alimentación.

Con esta misma finalidad, con la de contribuir a cuidar la salud y seguridad en el trabajo y a evitar los siniestros, UGT Castilla-La Mancha también acudirá a empresas de actividades económicas prioritarias en las que impartirá charlas de orientación y formación.