Segons dades de l'INE la diferència en salari mig brut anual entre dones i homes és d'un 22%. Mentre les dones cobrem de mitja 20.608 €, els homes estan en 26.392 €. L’OIT en el seu Informe Mundial dels Salaris 2020-2021 calcula que a Espanya els salaris de les dones s'han reduït un 14,9%, enfront del 11,3% dels homes, durant el segon semestre del 2020 tenint en compte la pèrdua d'ocupacions i la reducció d'horaris. La pandèmia ha incrementat la bretxa al 23%. Això seria més o menys com dir que a partir del 8 d'octubre, les dones treballarem sense cobrar fins a final d'any. O que la quantitat de salari que se'ns cisa al conjunt de les dones podria arribar quasi a un 4% del PIB.

Les dones cobrem menys perquè els treballs tradicionalment exercits per dones són més precaris i pitjor remunerats, i perquè hi ha menys dones en llocs amb salaris més alts (sostres de cristall). Però sobretot per la reducció horària, involuntària o voluntària, que prenem moltes dones per a poder, simplement, sobreviure quan som mares. Només durant 2020, segons CSIF, tres vegades més dones que homes van tindre una ocupació a temps parcial: 2.081.700 front a 717.400. No tenim dades encara de quantes dones estressades han hagut de reduir el seu horari durant el tancament dels col·legis i el confinament dels xiquets, però tot apunta al fet que s'engrandeix la bretxa.

L'estudi “Child penalty in Spain” del Banc d'Espanya va constatar que l'any següent al naixement, a les mares ens cauen els ingressos fins al 19,5% i aquesta tendència contínua 10 anys després del primer fill i s'estabilitza entorn del 33% per a les mares. El BCE indica que les mares redueixen fins a un 9% els dies treballats i moltes canvien a ocupacions a temps parcial o contractes temporals. També demanen reducció horària per cura de fills amb la consegüent reducció de salari, o renuncien als de major responsabilitat i càrrega de treball. Així el desfasament de gènere en salaris augmenta amb l'edat.

No pot sorprendre'ns que les dones espanyoles siguem les que menys fills tenen (1,2) i les mares més tardanes (31). Els homes dediquen de mitjana la meitat de temps al treball de cures, no remunerat, que les dones. Tenen major pes en llocs directius i en sectors més ben pagats. Diguem que a nosaltres no ens dona la vida i ens ve malament competir en qui està més disponible per a treballar fora d'hores, quedar-nos a calfar la cadira, o eixir amb el cap a dinar o prendre alguna cosa per a teixir xarxes laborals que òbriguen oportunitats. Potser per això és també més difícil accedir als llocs directius i més ben pagats. No competim en igualtat.

Si aïllem la variable de la parcialitat i les reduccions de jornada i ens fixem en el salari mig per hora treballada, extraient de l'equació les hores que deixen de cobrar les dones per a duplicar la seua jornada amb les cures, la bretxa es redueix del 23% al 14%. Aquesta dada és molt interessant perquè ens pot ajudar a donar amb una solució. Si tots tinguérem horaris més racionals, unes no haurien de sacrificar el seu salari i les seues aspiracions professionals, i altres competirien amb igual avantatge i tindrien l'oportunitat, o no tindrien excusa, per a gaudir de les responsabilitats de cures.

En aquest sentit, la jornada de 32h amb igual salari pot ajudar a aportar major equitat i reduir aquesta bretxa salarial fins a 9 punts. Després de la molt necessària igualació de permisos de maternitat i paternitat, amb la jornada de 32h, siga en el seu vessant de 4 dies laborables, com en la de 5 dies amb les vesprades lliures, pares i mares podrien organitzar-se millor per a compartir les cures, equilibrar els ingressos i que ningú haja de renunciar a la seua salut o la seua carrera professional. No sols els fills serien grans beneficiats, sinó que les empreses, amb treballadors més descansats i feliços, poden augmentar la seua productivitat.

Según datos del INE la diferencia en salario medio bruto anual entre mujeres y hombres es de un 22%. Mientras las mujeres cobramos de media 20.608 €, los hombres están en 26.392 €. La OIT en su Informe Mundial de los Salarios 2020-2021 calcula que en España los salarios de las mujeres se han reducido un 14,9%, frente al 11,3% de los hombres, durante el segundo semestre del 2020 teniendo en cuenta la pérdida de empleos y la reducción de horarios. La pandemia ha incrementado la brecha al 23%. Eso sería más o menos como decir que a partir del 8 de octubre, las mujeres trabajaremos gratis hasta final de año. O que la cantidad de salario que se nos sisa al conjunto de las mujeres podría llegar casi a un 4% del PIB.

Las mujeres cobramos menos porque los trabajos tradicionalmente desempeñados por mujeres son más precarios y peor remunerados y porque hay menos mujeres en puestos con salarios más altos (techos de cristal). Pero sobre todo por la reducción horaria, involuntaria o voluntaria, que tomamos muchas mujeres para poder, simplemente, sobrevivir cuando somos madres. Solo durante 2020, según CSIF, tres veces más mujeres que hombres tuvieron un empleo a tiempo parcial: 2.081.700 frente a 717.400. No tenemos datos aún de cuántas mujeres estresadas han tenido que reducir su horario durante el cierre de los colegios y el confinamiento de los niños, pero todo apunta a que se agranda la brecha.

El estudio “Child penalty in Spain” del Banco de España constató que el año siguiente al nacimiento, a las madres nos caen los ingresos hasta el 19,5% y esta tendencia continua 10 años después del primer hijo y se estabiliza en torno al 33% para las madres. El BCE indica que las madres reducen hasta un 9% los días trabajados y muchas cambian a empleos a tiempo parcial o contratos temporales. O piden reducción horaria por cuidado de hijos con la consiguiente reducción de salario, o renuncian a los de mayor responsabilidad y carga de trabajo. Así el desfase de género en salarios aumenta con la edad.

No puede sorprendernos que las mujeres españolas seamos las que menos hijos tienen (1,2) y las madres más tardías (31). Los hombres dedican de media la mitad de tiempo al trabajo de cuidados, no remunerado, que las mujeres. Tienen mayor peso en puestos directivos y en sectores mejor pagados. Digamos que a nosotras no nos da la vida y nos viene mal competir en quien está más disponible para trabajar fuera de horas, quedarnos a calentar la silla, o salir con el jefe a comer o tomar algo para tejer redes laborales que abran oportunidades. Quizás por eso es también más difícil acceder a los puestos directivos y mejor pagados. No competimos en igualdad.

Si aislamos la variable de la parcialidad y las reducciones de jornada y nos fijamos en el salario medio por hora trabajada, extrayendo de la ecuación las horas que dejan de cobrar las mujeres para duplicar su jornada con los cuidados, la brecha se reduce del 23% al 14%. Este dato es muy interesante porque nos puede ayudar a dar con una solución. Si todos tuviésemos horarios más racionales, unas no tendrían que sacrificar su salario y sus aspiraciones profesionales, y otros competirían con igual ventaja y tendrían la oportunidad, o no tendrían excusa, para disfrutar de las responsabilidades de cuidados.

En este sentido, la jornada de 32h con igual salario puede ayudar a aportar mayor equidad y reducir esta brecha salarial hasta en 9 puntos. Tras la muy necesaria igualación de permisos de maternidad y paternidad, con la jornada de 32h, sea en su vertiente de 4 días laborables, como en la de 5 días con las tardes libres, padres y madres podrían organizarse mejor para compartir los cuidados, equilibrar los ingresos y que nadie tenga que renunciar a su salud o su carrera profesional. No solo los hijos serían grandes beneficiados, sino que las empresas, con trabajadores más descansados y felices, pueden aumentar su productividad.

El pla nacional de vacunació fa aigües. Els problemes de subministrament, dosi que es perden, errors logístics, falten xeringues adequades, falten sanitaris, falta previsió i falta capacitat d’execució ràpida si comparem amb el ritme de vacunació d’altres països que van per davant. Falta molta gent per vacunar, incloent persones molt vulnerables que eren grup prioritari, com els majors tancats a casa patint la soledat.

Fa ràbia comprovar com les empreses multinacionals farmacèutiques no tenen cap dilema moral per tal d’incomplir els contractes signats amb la Unió Europea, en vistes a provar d’obtindre uns majors beneficis econòmics. Es indignant l’absència de conseqüències o la incapacitat per imposar-les. Podríem parlar de si tot és susceptible de convertir-se en una peça del mercat o si és legítim que les empreses farmacèutiques, les quals s’han beneficiat de manera clara del pressupost públic de les universitats i inversió pública en investigació, ara s’obliden d’aquest fet i fan bandera cínicament del “és el mercat, amic”.

Alhora també podem sentir una certa tendresa i candor front als qui han vingut posant-se les mans al cap en descobrir que, efectivament, un pirata es dedica en gran mesura a practicar el filibusterisme sense cap problema i sense cap pudor. Siga qui siga el perjudicat. Perquè, no ens enganyem, si una cosa ha fet que aquest conflicte siga considerat com a més “greu” és el fet en què la part perjudicada som nosaltres, ha sigut una gran potència econòmica del món occidental com és la Unió Europea. En eixa moral cínica ens auto-convencem que, si en compte de nosaltres, el que haguera sigut perjudicat és algun país de l’Àfrica sub-sahariana ningú s’hauria escandalitzat. Però clar, costa comprovar que no érem tan poderosos i rics com ens pensàvem i que el nostre poder d’influència internacional es troba en decliu. Més després del Brexit.

Però sobretot el sentiment que predomina de manera majoritària és el de la frustració. La frustració per comprovar que els estaments supranacionals, limitadament democràtics, no estan sent capaços de defendre els interessos dels pobles europeus. Frustració de continuar veient que se’ns tracta com a menors d’edat, fent passar una incapacitat front a una gran multinacional com una espècie de “virgencita que me quede como estoy” per si, en compte de no aconseguir més de la meitat de les dosi, ens quedem sense cap. Però encara més frustrant és veure que el paradigma depredador i amoral del mercat no queda en qüestió en cap moment i que, si fa no fa, la major crisi social i econòmica que ha assolit el planeta en vora cent anys no ha servit ni tant sols per a fer creu i ratlla i dir que esta no s’hi val, que el joc pervers continuarà quan tot haja passat. Oblidant a més que, si té sentit la vacunació en una pandèmia és quan es fa de manera generalitzada i en tot el món. És a dir, o eixim tots i totes juntes o no eixirem mai.

Es per això que es una bona noticia que el Congres dels Diputats va a posar en marxa a proposta Más País, junt amb Compromís, la creació d’una comissió de investigació relativa a la gestió de les vacunes i el pla de vacunació. El ple del Congres la votarà l’onze de març, però ja compta amb el recolzament majoritari dels grups. Esperem que puguem impulsar la capacitat pública de prioritzar el be comú i també esclarir les ombres d'aquest procés per a posar a les persones per davant dels interessos privats o partidistes.

El plan nacional de vacunación hace aguas. Los problemas de suministro, dosis que se pierden, errores logísticos, faltan jeringuillas adecuadas, faltan sanitarios, falta previsión y falta capacidad de ejecución rápida si comparamos con el ritmo de vacunación otros países que van por delante. Falta mucha gente por vacunar, incluyendo personas muy vulnerables que eran grupo prioritario, como los mayores encerrados en sus casas con miedo a salir y sufriendo las graves consecuencias de la soledad.

Da rabia comprobar como las empresas multinacionales farmacéuticas no tienen ningún dilema moral para incumplir los contratos firmados con la Unión Europea, en vistas a obtener unos mayores beneficios económicos. Es indignante la ausencia de consecuencias o la incapacidad para imponerlas. Podríamos hablar de si todo es susceptible de convertirse en una pieza del mercado o si es legítimo que las empresas farmacéuticas, que se han beneficiado de manera clara del presupuesto público de las universidades e inversión pública en investigación, ahora se olviden de este hecho y hagan bandera cínicamente del “es el mercado, amigo”.

A la vez también podemos sentir cierta ternura y candor frente a quienes han venido poniéndose las manos en la cabeza al descubrir que, efectivamente, un pirata se dedica en gran medida a practicar el filibusterismo sin ningún problema y sin ningún pudor. Sea quien sea el perjudicado. Porque, no nos engañamos, si una cosa ha hecho que este conflicto sea considerado como más “grave” es el hecho en que la parte perjudicada somos nosotros, ha sido una gran potencia económica del mundo occidental como es la Unión Europea. En esa moral cínica nos auto-convencemos que, si en vez de nosotros, el que hubiera sido perjudicado es algún país de la África sub-sahariana, nadie se habría escandalizado. Pero claro, cuesta comprobar que no éramos tan poderosos y ricos como nos pensábamos y que nuestro poder de influencia internacional se encuentra en declive. Más después del Brexit.

Pero sobre todo el sentimiento que predomina de manera mayoritaria es el de la frustración. La frustración al comprobar que los estamentos supranacionales, limitadamente democráticos, no están siendo capaces de defender los intereses de los pueblos europeos. Frustración al ver que se nos trata como menores de edad, haciendo pasar una incapacidad frente a una gran multinacional como una especie de “virgencita que me quede como estaba” por si, en vez de conseguir solo la mitad de las dosis, nos quedamos sin ninguna. Pero todavía más frustrante es ver que el paradigma depredador y amoral del mercado no queda en cuestión en ningún momento y que, poco más o menos, la mayor crisis social y económica que ha afrontado el planeta en cerca cien años no ha servido ni tan solo para decir que esto no vale, y el juego perverso continuará cuando todo haya pasado. Olvidando además que, si tiene sentido la vacunación en una pandemia, es cuando se hace de manera generalizada y en todo el mundo. Es decir, o salimos todos y todas juntas, o no saldremos nunca.

Es por eso que es muy buena noticia que el Congreso de los Diputados va a poner en marcha a propuesta Más País, junto con Compromís, la creación de una comisión de investigación relativa a la gestión de las vacunas y el plan de vacunación. El pleno del Congreso la votará el once de marzo, pero ya ha contado con el apoyo mayoritario de los grupos en Junta de Portavoces. Esperamos que se pueda impulsar la capacidad pública de priorizar el bien común y también esclarecer las sombras de este proceso para poner a las personas por delante de los intereses privados o partidistas.