Soy Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos por la Universidad Politécnica de Valencia desde 1989. También he sido vicedecana durante ocho años de la Demarcación del Colegio de Ingenieros de Caminos en la Comunidad Valenciana.

Pues sí, soy una de esas mujeres que ejercemos una profesión especialmente masculinizada. No es difícil imaginar nuestros ámbitos de trabajo, y que, con ayuda de compañeros y compañeras intentamos que las condiciones en que nos movemos no sean diferentes para unos y otras. Por suerte, como en general, la concienciación y los resultados van a mejor pero los puntos oscuros siguen presentes.

Empezaré con una buena noticia: Según el Informe de Rendición de Cuentas de la Universidad Politécnica de Valencia correspondiente al curso 19/20, el porcentaje de alumnas matriculadas en estudios de máster (entre los que se encuentra el título de Ingeniería de Caminos) pasó del 36,2% al 38,2%. Algo parecido se desprende de las memorias anuales de dicho Máster de la misma universidad donde el porcentaje de mujeres egresadas en el curso 20/21 fue del 37% del total del alumnado. Aún con estos datos, que parecen demostrar un mayor interés de las estudiantes por las carreras técnicas, todavía estamos lejos de igualar en porcentaje a los hombres en estos estudios. Cabe recordar, no obstante, que en nuestra profesión, la primera mujer que obtuvo el título, atención, lo hizo en 1973.

Pero ¿qué pasa cuando las ingenieras de caminos salen de la universidad y comienzan a ejercer nuestra profesión? Pues que se dan de bruces con la realidad. Y aquí vienen las malas noticias.

Una: un pequeño recorrido por las memorias anuales de las principales empresas constructoras y consultoras de ingeniería de nuestro país muestra que la presencia de las ingenieras de caminos en los puestos de alto rango es exigua, algo que, ciertamente, no es exclusivo de nuestro sector. Como tampoco el oscurantismo que existe para denunciar situaciones de trato puramente inadecuado en el quehacer diario.

Otra más: la primera sentencia que ha habido en España por discriminación salarial la ha ganado una ingeniera de caminos a la empresa constructora en la que trabajaba. Y aunque la empresa recurrió la sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid volvió a dar la razón a la ingeniera, condenando a la empresa. La parte buena de esta noticia es que la legislación en materia de igualdad está haciendo que afloren estos casos. No quiero imaginar lo que le habrá costado a esta compañera denunciar a la empresa y me pregunto quién habría podido prestarle apoyo. Habría estado bien que nuestra corporación profesional lo hubiera hecho, pero no me consta que siquiera haya habido contacto.

Urge, lo hemos planteado algunas colegiadas y colegiados, un estudio a fondo sobre la situación profesional de nuestras compañeras, única manera de poder aplicar estrategias para mejorar dicha situación. En concreto, lo propusimos hace dos años desde el Grupo de Trabajo Mujer e Ingeniería de la sede central del Colegio en Madrid, a fin de reunir y procesar datos y encuestas para finalmente elaborar un plan de acción. Hasta el momento ese trabajo no ha sido llevado a cabo.

Finalmente, me duele lamentar lo ocurrido en nuestra demarcación colegial en la Comunidad Valenciana; hasta abril de 2022, la única demarcación que contaba con una Comisión de Igualdad, Mujer e Ingeniería (constituida por compañeras y compañeros) dedicada en exclusiva a ocuparse de los asuntos relacionados con el ejercicio de la profesión por las mujeres. Desde dicha comisión se hicieron propuestas, entre otras, al desarrollo de la Ley de Igualdad de la Comunidad Valenciana y se preparó una guía de lenguaje inclusivo para uso de nuestra corporación.

La nueva Junta Rectora que se constituyó en mayo de 2022 dejó sin efecto dicha comisión, en base a una operación de remodelación de las comisiones de trabajo que subsumía la nuestra dentro de una mucho más amplia con multitud de objetivos, de los cuales solo uno se refiere a las mujeres en nuestra profesión. Esta decisión devalúa sensiblemente la finalidad y la forma de funcionamiento que venía desarrollándose con toda normalidad. A pesar de que varios colegiados y colegiadas hemos solicitado a la Junta Rectora volver a constituir una comisión específica de mujer e ingeniería, la propuesta ha sido denegada.

Pues sí, llegarán otros 8 de marzo y seguiremos reclamando nuestro derecho a la igualdad. No somos las únicas mujeres que estamos en esta lucha, que se prevé larga pero que avanza inexorablemente. Desde aquí, muestro mi modesta solidaridad con todas aquellas que trabajan por un mundo más igualitario y justo, que persiguen nuestros mismos objetivos.

Yo misma, junto a Juan David Casañ, encabezo una de las dos listas que compiten en ese proceso.

Tildada de élite profesional durante decenios, hoy nuestra profesión, ampliamente extendida en número de titulados, y trabajando en áreas diversas, lucha de manera discreta por algo tan legítimo como es el reconocimiento de nuestra contribución al bienestar y al progreso del país.

No reclamamos, por tanto, ningún privilegio, pero sí la atención de las administraciones públicas para facilitar la solución a nuestros problemas. Aquí va una breve secuencia de los que consideramos más urgentes.

1. A falta de un estudio socio-profesional riguroso, intuimos una primera brecha en nuestro colectivo. No sólo atribuible a las retribuciones de nuestros trabajos, acordes con nuestra preparación y responsabilidades, también por lo que se refiere a la situación de los más jóvenes, a buena parte de los cuales la crisis llevó a salir del país en busca de trabajo.

2. La falta de motivación para la participación en la vida colegial, sin duda por la ausencia de estímulos, hay que buscarla en una institución, como ocurre en otras profesiones, tan necesitada de adaptarse a un mundo en cambio permanentemente acelerado.

3. Esta falta de tono colegial se traduce, entre otras cosas, en una muy débil comparecencia de nuestros profesionales en los retos que tiene planteados nuestra sociedad, derivados de los cambios tecnológicos y de los problemas que se nos vienen con la crisis de recursos y su repercusión en las ciudades y el territorio. No nos resignamos a la irrelevancia a la que sin duda nos puede llevar la inercia actual.

4. Poner al día nuestro oficio significa, además, revisar lo que se imparte en nuestras escuelas, pero también recuperar el papel indispensable de nuestro Colegio en la formación permanente. Un Colegio que ha de estar en la vanguardia de la renovación científica y tecnológica.

5. Y por último, pero no menos importante, nuestro colectivo ha de asumir con naturalidad, y por tanto sin estridencias, la incorporación de las mujeres a nuestros ámbitos académico y profesional en todos los niveles, hasta hace bien poco reservados a los hombres. Solo pretendemos trabajar discretamente con las mismas oportunidades y trato con que lo hacen nuestros compañeros.

Somos una candidatura diversa e integradora que no nos presentamos para transitar los caminos de siempre, sino para abrir otros nuevos.