Celebrábamos recientemente el Día Internacional de la Mujer, en el que una de las reivindicaciones fundamentales, la que en realidad subyace a todas las demás, es la de erradicar las desigualdades de género. Y tal vez, si queremos posicionarnos en un escenario de igualdad entre hombres y mujeres, puede resultar contradictorio subrayar aquellos aspectos que los diferencian. Pero lo cierto es que los datos apuntan hacia una realidad, y es que ellas tienden a ser más generosas y solidarias, a preocuparse más por los demás.

Como todas las generalizaciones, hay que tomarla como lo que es. Pero ese rol de la mujer como cuidadora y protectora, que ha venido desempeñando, para bien o para mal, a lo largo de la Historia, llega también hasta nuestros días. Por ejemplo, se habla de que todavía son ellas las que en mayor medida se encargan del cuidado de niños y personas mayores o dependientes (aunque esta tarea debería estar más equilibrada y ser más compartida). Y en el ámbito de la solidaridad, hay evidencias claras del importante papel que desempeñan, que permiten afirmar que el Tercer Sector no sería el mismo sin ellas.

Si tomamos como referencia a quienes practican el voluntariado (pocas cosas simbolizan más la generosidad que regalar tu tiempo para mejorar la vida de otras personas), podemos citar el dato de la Plataforma del Voluntariado de España de 2023: el 58% son mujeres frente al 42% de hombres. Y según la Asociación Española de Fundraising, el 60% de las personas socias que colaboran con causas sociales son mujeres, frente al 40% de hombres.

Si ponemos el foco en los profesionales contratados por organizaciones no lucrativas, nuestro estudio ‘La presencia femenina en el Tercer Sector 2024’ (que toma como muestra las 277 ONG acreditadas con el Sello Dona con Confianza) indica que el 71% son mujeres. Es decir, a ellas les atrae mucho más la idea de dedicarse profesionalmente a trabajar en una entidad que aporta un impacto social o que persigue el bien común. 

No obstante, en los puestos de máxima responsabilidad no se mantiene la misma proporción: de media, el 48% de los miembros de los órganos de gobierno de asociaciones y fundaciones son mujeres. Es decir, se roza la paridad, pero no hay superioridad femenina como en el resto de las áreas de gestión. Sí que hay un dato en el que se sitúan por encima: el 54% de las ONG están dirigidas por una mujer. Pero tiene su cara y su cruz: todavía es más frecuente encontrar a hombres al frente de las entidades que manejan un volumen de presupuesto mayor. 

Agentes del cambio 

En definitiva, la mujer tiene un papel protagonista en el Tercer Sector, y es un importante agente del cambio para tratar de avanzar hacia una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva, atendiendo a otras mujeres (ellas son mayoría también entre los beneficiarios de las ONG) y dándoles nuevas oportunidades de integración social y laboral, de empoderamiento personal y profesional.

En muchos casos, se convierten en “emprendedoras solidarias” y en fundadoras de ONG que persiguen una causa social o ambiental con la que tienen una vinculación personal. Hay mujeres detrás de la creación de entidades como Mamás en Acción, que se dedica al acompañamiento de menores solos hospitalizados; de Acción por la Música, que utiliza la música como herramienta de transformación social para la integración de niños y jóvenes; de CRIS contra el Cáncer, que se focaliza en la investigación para vencer a esta enfermedad; o de la Fundación Ecomar, dedicada al cuidado del medio ambiente y del ecosistema marino.

La implicación personal y vocacional siempre está detrás de un proyecto de estas características. Podríamos afirmar que ese ingrediente vocacional es el punto de conexión fundamental de las personas que trabajan en el Tercer Sector. Pero eso no impide que se trate de organizaciones totalmente profesionalizadas. Este es un aspecto que ha cambiado enormemente en las últimas tres décadas: hay un importante esfuerzo por establecer sistemas de gestión sólidos, por contratar a profesionales especializados y preocuparse por su formación, por avanzar hacia la digitalización de procesos, por acreditar las buenas prácticas y transparencia de la organización para ganarse la confianza de la ciudadanía…

Es decir, en las asociaciones y fundaciones españolas trabajan directivas y gestoras del ámbito financiero, expertas en ejecución de proyectos, profesionales del marketing y la comunicación con competencias digitales, especializadas en captación de fondos, en legislación… Y también, claro, hay trabajadoras sociales, psicólogas, educadoras, terapeutas…  

La mujer ha encontrado en el Tercer Sector un espacio donde desarrollarse profesionalmente y al mismo tiempo tener un propósito que da sentido a su trabajo y a su esfuerzo. Donde encuentra la satisfacción personal de saber que está aportando un impacto positivo a la sociedad, contribuyendo a mejorar las condiciones de vida de personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad. A pesar de que, todavía, trabajar en este sector suele significar cobrar menos que en la empresa privada.

Si hablamos de paridad en el sentido más estricto de la palabra vemos que todavía quedan puentes que cruzar, pero la mujer, sin duda alguna, es hoy el rostro visible de la solidaridad.

Parece que el año 2030 es el objetivo temporal en el que todos los problemas del planeta se resolverán. Escuchamos cada vez más hablar de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la hoja de ruta que Naciones Unidas aprobó en 2015, y que compromete a gobiernos, entidades y ciudadanos a remar todos juntos hacia un mundo mejor. La sostenibilidad del ser humano pasa por el respeto a los derechos humanos, la igualdad, tener acceso a unos servicios básicos, un trabajo que nos garantice unos ingresos, un lugar donde vivir dignamente, poder alimentarnos… Sin embargo, queda un largo camino para lograr que eso sea una realidad para todos los habitantes del mundo. 

Y no hace falta irse demasiado lejos… Según el último informe sobre El estado de la pobreza que elabora la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN), el 7,7% de la población española, unos 3,65 millones de personas, se encuentran actualmente con carencias materiales y sociales severas. Ha descendido seis décimas respecto a 2021, pero ¿seremos capaces de erradicar esto para 2030?

La situación de pobreza más extrema es la de aquellos que no tienen siquiera un hogar, una carencia que va unida a la falta de trabajo, de alimento y de cualquier otra necesidad básica (aparte de otras carencias también importantísimas, como un vínculo afectivo, una red social de apoyo, un sentido de pertenencia a la sociedad…). En España, según el INE, hay más de 28.500 personas en esta situación. De ellas, 7.300 duermen en espacios públicos y 21.000 viven en albergues, residencias o pisos para personas sin hogar.

Son datos de 2022, y suponen que la cifra ha crecido cerca de un 25% en la última década. Pero sólo pueden considerarse estimativos, porque proceden, principalmente, de la red de centros que atienden a personas sinhogar (escrito así, todo junto, tal y como recomienda Fundéu, como homeless inglés). Resulta complicado contabilizar a aquellos que no utilizan los comedores, albergues y otro tipo servicios sociales. De hecho, según un recuento realizado en 2020, en Madrid por ejemplo, este grupo podría ser de unas 427 personas. 

Hablamos sobre todo de hombres de todas las edades, muchos procedentes de países del centro y este de Europa, como Polonia o Rumanía, y de países africanos como Senegal, Mali o Marruecos. Desde la pandemia también han aumentado los casos de españoles, que ya son la mitad de las personas que viven en la calle. Según la Encuesta de Personas Sinhogar del INE, con datos de 2022, en torno a un 10% de las personas sinhogar tienen diagnosticada algún trastorno mental crónico o grave y el 57% presenta algún tipo de sintomatología depresiva. 

El pasado mes de junio, el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 publicó la Estrategia Nacional para la lucha contra el Sinhogarismo en España 2023-2030, un documento más que pone el foco en 2030 como fecha clave para conseguir que el número de personas sinhogar se reduzca en un 95% en nuestro país. No será fácil de conseguir, pero todas las medidas que se pongan en marcha serán pocas. Mientras tanto, la labor que llevan a cabo las organizaciones no lucrativas que apoyan a este colectivo es fundamental. 

Ejemplos solidarios de confianza contrastada

Algunas de ellas, como Bokatas, Cooperación Internacional o Solidarios para el Desarrollo, trabajan con un modelo de atención en el que el objetivo fundamental es tratar de ganarse la confianza de las personas que viven en la calle y ofrecerles su apoyo. Se acercan a ellos con un bocadillo, un chocolate caliente, un caldo, y así comienzan el contacto para poder entablar una conversación. Organizan rutas para que sus voluntarios (la mayoría jóvenes universitarios) salgan cada semana a recorrer las mismas zonas y vean siempre a las mismas personas sinhogar, de manera que estas se acostumbren a su presencia y se cree un vínculo. A veces pasan varias semanas hasta que esto se consigue, pero la clave es darles compañía, aliviar su sensación de soledad y desarraigo, que sepan que están ahí, que pueden pedirles ayuda. 

Por ejemplo, les dan información de los lugares a los que pueden acudir para conseguir ropa, darse una ducha o conseguir comida caliente. Incluso, en invierno, cuando muchas de las fuentes públicas de una ciudad como Madrid se cierran para evitar que las tuberías revienten por las heladas, les indican dónde pueden ir a abastecerse de agua potable. Durante la Campaña de Frío, que comienza oficialmente este mes de noviembre, les reparten sacos de dormir, kits de abrigo, o gestionan con el SAMUR Social su traslado a un albergue para pasar la noche bajo un techo. Otras veces les piden que les acompañen al médico o les expliquen cómo tomar unas medicinas, que les ayuden con los trámites para renovar el DNI o con cualquier otro trámite para el que se sienten perdidos.

Otras ONG cuentan con centros e infraestructuras donde las personas sinhogar pueden acudir en busca de ayuda y les proporcionan servicios y atenciones con el objetivo de que puedan reinsertarse en la sociedad y, en el mejor de los casos, salir de la calle. 

Por ejemplo, Fundación La Caridad atiende en su centro de día de Zaragoza a personas con trastornos mentales, les proporciona actividades sociales, culturales y de capacitación y formación, con el fin de que puedan incluso llegar a conseguir un trabajo. Casa Caridad tiene un comedor social y dos centros de acogida temporal en Valencia, además de viviendas supervisadas y centros de recuperación. Y Fundación Hospitalaria de la Orden de Malta cuenta en varias ciudades españolas con comedores sociales, ropero solidario, duchas públicas, lavandería y asesoría jurídica.

Sabemos bien de ellas y de su actividad porque todas ellas cuentan con el sello Dona con Confianza que Fundación Lealtad otorga a aquellas ONG que cumplen unos principios de buenas prácticas y transparencia en su gestión. Colaborar con estas organizaciones es una manera de contribuir de forma real a mejorar la situación de un colectivo que, por más que nos empeñemos en no ver, existe. Y que estos meses de invierno se enfrenta la más dura prueba de vida.