Por todo ello desde UGT denunciamos el fraude laboral como lo que es, un ataque estructural; que va más allá de una “mera picaresca” para convertirse en la herramienta de empresas sin escrúpulos para reducir costes incumpliendo la legislación, generando competencia desleal y socavando los derechos laborales. Ya que de todos es sabido que este modelo de negocio no solo genera un agravio comparativo frente a quienes sí respetan los convenios y sino que además castiga al conjunto de la clase trabajadora precarizando el mercado y debilitando la negociación colectiva.

Además, cuando estas prácticas se consolidan y se llevan al extremo, se convierten en explotación. Así, desde UGT denunciamos que en pleno siglo XXI existen dinámicas que en ocasiones rozan la esclavitud moderna. No podemos seguir tolerando jornadas extenuantes, que en algunos casos llegan a más de 60 horas semanales; o el que haya personas trabajadoras sin contrato ni derechos que, en muchos casos, viven en el propio centro de trabajo con; o la generación de cadenas invisibles a la sombra del miedo a la deportación y a la falta de alternativas. YA que todo ello convierte a las y los trabajadores en rehenes de un sistema que se aprovecha de su situación administrativa.

En este escenario, la reciente regularización extraordinaria impulsada por el Gobierno de España surge como una coincidencia necesaria en el debate actual. Así desde UGT, esta medida, que facilita permisos de residencia y trabajo a quienes estaban en el país antes del 1 de enero de 2026, es valorada y entendida como una herramienta de justicia laboral.

Por todo ello entendemos que regularizar no es un “efecto llamado”, sino un “efecto afloramiento” que permite convertir empleos invisibles en empleos con derechos y cotizaciones. Sin embargo, la voluntad política corre el riesgo de estrellarse contra una administración saturada y por la aparición de personas desaprensivas que intentan lucrarse con la desesperación ajena.

Por otra parte, somos conscientes de que la regularización, por sí sola, no resolverá un problema que es estructural. Porque para que esto sea así, para que la justicia sea real, es necesaria una respuesta integral, que como desde UGT solicitamos, debe venir acompañada de una serie de medidas como: Un refuerzo urgente de la Inspección de Trabajo para que el miedo cambie de bando; Una protección real a la persona denunciante para que ningún trabajador quede desprotegido por denunciar abusos; La exigencia de responsabilidad en la cadena de valor para que las empresas no pueden lavarse las manos ante la subcontratación fraudulenta en sus centros de producción; Y por último, recursos más allá del compromiso político para garantizar procesos ágiles y una estrategia que no dependa de medidas excepcionales.

Así, con todo, la lucha contra la economía sumergida es una lucha por la dignidad del trabajo. No permitiremos que la irregularidad siga siendo una herramienta de disciplina laboral. Porque donde hay explotación, debe haber respuesta sindical; y donde hay personas trabajadoras sin derechos, debe haber una sociedad que no mire hacia otro lado.

Ahora bien, el SMI debe ser un suelo de derechos, nunca un techo. Y para que cumpla verdaderamente su función redistributiva, hay una línea roja que no puede cruzarse: la absorción y compensación no debe operar en las subidas del SMI. Permitir que los incrementos del salario mínimo se neutralicen a través de complementos salariales supone vaciar de contenido una medida pensada para mejorar salarios reales, no para mantenerlos congelados.

Cuando la absorción y compensación se aplica al SMI, el efecto es profundamente injusto. Las personas trabajadoras no ven reflejada la subida en su nómina, se rompe el objetivo de mejora del poder adquisitivo y se envía un mensaje peligroso: que el salario mínimo puede convertirse en una referencia máxima. Esta práctica no solo perjudica a quienes cobran menos, sino que debilita la negociación colectiva y cronifica los bajos salarios en sectores enteros.

Por eso, desde UGT-PV defendemos con claridad que las subidas del SMI deben trasladarse de forma efectiva a los salarios. Y eso solo es posible con una negociación colectiva fuerte, capaz de actualizar las tablas salariales, evitar la compresión de salarios y repartir de forma justa la riqueza que se genera. La negociación colectiva no es un complemento del SMI: es su mejor aliada.

Allí donde hay convenios colectivos sólidos y una organización sindical fuerte, hay mejores salarios, más estabilidad y más derechos. En cambio, cuando la negociación se debilita, se abre la puerta a abusos, atajos y fórmulas que vacían de contenido los avances legales. En un contexto marcado por la inflación y el aumento del coste de la vida, no podemos permitirnos retrocesos encubiertos.

Subir el SMI es necesario y seguiremos luchando por ello. Pero tan importante como subirlo es garantizar que se cobre, que no se diluya mediante mecanismos de absorción y compensación y que sirva como palanca para mejorar el conjunto de los salarios. Esa es nuestra línea roja.

Desde UGT-PV lo decimos alto y claro: sin trampas, sin absorción ni compensación en el SMI, con negociación colectiva fuerte y con una clase trabajadora organizada. Porque solo desde la fuerza colectiva se construye un empleo digno y con derechos.

En el entorno del trabajo, la coyuntura económica actual a menudo coarta la denuncia de situaciones discriminatorias por temor a represalias laborales. Por ello, es fundamental comprender que estamos defendiendo derechos humanos fundamentales. Así, desde el Grupo LGTBI de UGT-PV, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato, respeto y dignidad para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género; Y consideramos que el entorno laboral es un bastión crucial para promover la igualdad real y la visibilidad de las personas LGTBI. Todo ello, reconociendo que aún queda mucho por hacer para garantizar que los derechos legalmente reconocidos se materialicen en la práctica.

Además, es esencial proporcionar información y formación adecuadas para detectar y enfrentar situaciones discriminatorias en los lugares de trabajo. Todas las trabajadoras y trabajadores deben tener asegurados sus derechos laborales, sin importar su orientación sexual o identidad de género. Y para ello nos comprometemos a luchar por la equiparación de derechos y a combatir cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral. Esto implica formar a nuestros representantes sindicales, incluir cláusulas específicas en los convenios colectivos y estar vigilantes ante cualquier forma de acoso o mobbing relacionado con la orientación sexual o identidad de género.

Nuestra meta como sindicato es edificar un entorno inclusivo donde la diversidad sea no solo aceptada, sino valorada y respetada en su totalidad. Juntas y juntos avanzaremos hacia una sociedad más justa y equitativa para todas las personas, sin excepción.

En el entorno valenciano entendemos que la celebración sin más no tiene cabida mientras se mutilan nuestros derechos LGTBI y se procura imponer una agenda retrógrada sobre la diversidad y la inclusión. Por ello salimos y saldremos las veces que haga falta a defender nuestros derechos, manifestándonos y luchando contra la discriminación exacerbada con las personas LGTBI, y la mala gestión que de la misma está haciendo el gobierno valenciano, liderado por el PP y Vox.

¡Este año, el Orgullo será un clamor de resistencia como nunca antes! Nos movilizaremos este 28 de junio, en un acto de firmeza y unidad, hasta llegar a la plaza del Ayuntamiento. Allí nos congregaremos para levantar nuestras voces y nuestro ORGULLO en señal de protesta contra la pérdida de derechos que estamos sufriendo y el chantaje al que intentan someter a los colectivos LGTBI en el País Valenciano.

Desde UGT, queremos dejar claro que no nos quedaremos pasivos ante la injusticia. Respaldaremos y defenderemos a todas aquellas personas LGTBI que sufran debido a las políticas retrógradas del PP y VOX. Estamos comprometidos con la defensa de los derechos humanos y la igualdad de trato para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género. Es hora de unirnos y luchar con contundencia por un futuro donde la diversidad sea celebrada y respetada, y donde nadie tenga que enfrentarse a la discriminación por ser quien es.