A pesar que les dades d’audiència d’À Punt el 2025 van ser positives —la televisió pública valenciana va aconseguir incrementar la seua quota de pantalla quatre dècimes en passar del 2,6% al 3%— i de tancar una setmana fallera amb rècords d’audiència —amb màxims de share del 35,5% gràcies a la mascletà del 19 de març, dia en què la cadena va aconseguir el seu màxim històric anual amb el 9,2%—, la veritat és que el 2026 no va sent un bon any per a À Punt pel que fa a les audiències.

Segons les dades a què ha tingut accés elDiario.es, malgrat la bona marxa dels espais fallers (mascletades, ofrena, cremà…), la televisió pública valenciana ha tancat març amb un 3,5% de share mitjà davant el 4,7% de l’any passat, cosa que suposa 1,2 punts menys. Les excel·lents xifres d’aquests programes no han sigut prou per a contrarestar les baixes audiències de la resta de la graella, sobretot dels informatius.

En concret, i comparant les dades del mes de març passat amb les de fa un any, les Notícies del Matí han passat del 2,9% a l’1,1%. El NTC Migdia, històricament l’espai més vist de la cadena i, potser, el seu vaixell almirall, ha passat del 12,7% al 8%, uns percentatges que van caure al 4,7% i al 5,5% els dos últims dies del mes. El dilluns 30, els informatius més vistos de les televisions autonòmiques van ser els de TV3 (28,3%), Aragón Televisión (28%) i EITB (23,3%), molt lluny d’À Punt. Aquest descens generalitzat es veu fidelment reflectit en l’informatiu del migdia del 19 de març, que tan sols va aconseguir el 13,3% davant el 21,9% del mateix dia del 2025.

Aquest descens en les audiències contrasta amb l’increment d’espectadors que ha experimentat l’Informatiu Territorial d’RTVE, que coincideix en horari amb el NTC Migdia i es mou en mitjanes entre el 15% i el 20%. Això apuntaria a una tendència: els valencians han canviat À Punt per Televisió Espanyola per a informar-se del que passa a la Comunitat Valenciana.

Pel que fa al NTC Nit, perd més de dos punts i passa del 5,7% al 3,6%, mentre que els informatius del cap de setmana resisteixen una mica millor; entre altres qüestions, segons apunten fonts consultades per elDiario.es, perquè Televisió Espanyola no emet informatius territorials els caps de setmana.

Aquesta tendència no és exclusiva dels espais informatius. Els programes d’entreteniment també cauen de manera generalitzada, amb l’excepció de dos concursos que funcionen i que procedeixen de l’etapa d’Alfred Costa com a director: Atrapa’m si pots, presentat per Óscar Tramoyeres, i A la saca, per Eugeni Alemany.

Per contra, fallen els formats estrenats en els últims mesos, com va ser el cas d’El debat de Toni Cantó, que es va cancel·lar al final de l’any passat. Mentrestant, el programa de bous La plaça es mou en audiències entre el zero i l’u per cent, i també ha desaparegut la ficció de producció pròpia per ser massa costosa.

Tot això s’esdevé després de canviar la llei de creació, nomenar un nou consell d’administració i substituir tot l’equip directiu amb l’objectiu d’augmentar les audiències i traure la cadena de la “invisibilitat social”. Des d’À Punt defensen que la televisió pública valenciana va acabar el 2025 amb la pujada més gran respecte de l’any anterior de totes les televisions generalistes i consideren que el que s’ha produït són “fluctuacions” i no una tendència.

A pesar de que los datos de audiencia de À Punt en 2025 fueron positivos —la televisión pública valenciana consiguió incrementar su cuota de pantalla cuatro décimas al pasar del 2,6 % al 3 %— y de cerrar una semana fallera con récords de audiencia —con máximos de share del 35,5 % gracias a la mascletà del 19 de marzo, día en que la cadena alcanzó su máximo histórico anual con el 9,2 %—, lo cierto es que 2026 no está siendo un buen año para À Punt en lo que a audiencias se refiere.

Según los datos a los que ha tenido acceso elDiario.es, pese a la buena marcha de los espacios falleros (mascletades, ofrenda, cremà…), la televisión pública valenciana ha cerrado marzo con un 3,5 % de share medio frente al 4,7 % del año pasado, lo que supone 1,2 puntos menos. Las excelentes cifras de estos programas no han bastado para contrarrestar las bajas audiencias del resto de la parrilla, sobre todo de los informativos.

En concreto, y comparando los datos del pasado mes de marzo con los de hace un año, las Notícies del Matí han pasado del 2,9 % al 1,1 %. El NTC Migdia, históricamente el espacio más visto de la cadena y, tal vez, su buque insignia, ha pasado del 12,7 % al 8 %, unos porcentajes que cayeron al 4,7 % y al 5,5 % los dos últimos días del mes. El lunes 30, los informativos más vistos de las televisiones autonómicas fueron los de TV3 (28,3 %), Aragón Televisión (28 %) y EITB (23,3 %), muy lejos de À Punt. Este descenso generalizado se ve fielmente reflejado en el informativo de mediodía del 19 de marzo, que tan solo consiguió el 13,3 % frente al 21,9 % del mismo día de 2025.

Este descenso en las audiencias contrasta con el incremento de espectadores que ha experimentado el Informativo Territorial de RTVE, que coincide en horario con el NTC Migdia y se mueve en medias de entre el 15 % y el 20 %. Esto apuntaría a una tendencia: los valencianos han cambiado À Punt por Televisión Española para informarse de lo que sucede en la Comunitat Valenciana.

Por lo que respecta al NTC Nit, pierde más de dos puntos y pasa del 5,7 % al 3,6 %, mientras que los informativos del fin de semana resisten algo mejor; entre otras cuestiones, según apuntan fuentes consultadas por elDiario.es, porque Televisión Española no emite informativos territoriales los fines de semana.

Esta tendencia no es exclusiva de los espacios informativos. Los programas de entretenimiento también caen de forma generalizada, con la salvedad de dos concursos que funcionan y que proceden de la etapa de Alfred Costa como director: Atrapa'm si pots, presentado por Óscar Tramolleres, y A la Saca, por Eugeni Alemany.

Por el contrario, fallan los formatos estrenados en los últimos meses, como fue el caso de El debat de Toni Cantó, que fue cancelado a finales del pasado año. Mientras, el programa de toros La plaça se mueve en audiencias de entre el cero y el uno por ciento, y también ha desaparecido la ficción de producción propia por ser demasiado costosa.

Todo esto ocurre tras cambiar la ley de creación, nombrar un nuevo consejo de administración y sustituir a todo el equipo directivo con el objetivo de aumentar las audiencias y sacar a la cadena de la “invisibilidad social”. Desde À Punt defienden que la televisión pública valenciana acabó 2025 con la mayor subida respecto al año anterior de todas las televisiones generalistas y consideran que lo que se ha producido son “fluctuaciones” y no una tendencia.

El ple de les Corts aprovava dimecres la nova Llei de la renda valenciana d’inclusió (RVI), que actualitza la regulació vigent per a “adaptar-la a les noves realitats socials i econòmiques” i que entrarà en vigor l’octubre del 2026. L’estimació de la Conselleria de Serveis Socials, Família i Infància és que la reforma permetrà ampliar la cobertura a més de 7.000 noves famílies, i arribarà així a un total de més de 37.000 llars.

El Consell Valencià de Treball Social (CVTS), que agrupa els tres col·legis professionals de Treball Social de Castelló, València i Alacant, ha manifestat el seu rotund desacord amb aquest projecte de llei. Malgrat que destaquen que el Consell ha mantingut una “actitud proactiva” durant tot el procés de disseny i tramitació, l’entitat considera que el text final ha experimentat una deriva que, “en compte d’avançar en justícia social, alça noves barreres per a les persones en situació d’exclusió”. “El dictamen final ha ignorat els advertiments de les professionals”, denuncien.

“No podem mantindre el suport a una llei que s’ha desvirtuat en el tràmit parlamentari”, ha declarat María José Pérez, presidenta del Consell Valencià de Treball Social i del Col·legi de Castelló. “El que va nàixer com un projecte per a ampliar drets s’ha convertit en una norma que imposa límits temporals injustificats. L’RVI, que inicialment es concediria mentre persistira la necessitat, es limitarà ara a sis anys, renovables per tres més. Obligar les persones a demostrar cíclicament la seua vulnerabilitat extrema no sols és burocràticament ineficient, sinó que atempta contra la seua dignitat”, afig Pérez.

Un dels punts més crítics per al col·lectiu és l’eliminació de la clàusula d’excepcionalitat. Fins ara, el sistema permetia atendre casos d’especial vulnerabilitat que no complien estrictament tots els requisits, sempre amb el diagnòstic de les professionals d’atenció primària bàsica. “En eliminar l’excepcionalitat, s’anul·la la mirada social sobre la realitat i es deixen desemparades persones en situacions sobrevingudes que no poden esperar a acreditar requisits de residència o antiguitat”, adverteix la presidenta.

Noves barreres i estigmatització de la pobresa

El Consell denuncia la introducció de nous motius d’exclusió que consideren “aliens a la lògica de la protecció social”. Entre aquests, destaca la prohibició d’accés a la renda per als que, malgrat la seua situació de precarietat extrema, hagen sigut sancionats administrativament, mitjançant resolució judicial ferma i en els dotze mesos anteriors a la sol·licitud, per determinats delictes, “un element que resulta profundament excloent i va en contra de la mateixa finalitat de la renda, que és la inclusió social”. També es limita aquest dret als que estan en situació d’ocupació il·legal d’habitatge, “posant de manifest la nul·la sensibilitat del legislatiu autonòmic amb la problemàtica que assota tot el país: la manca d’habitatge i l’elevat preu dels lloguers”, matisa Pérez.

Segons el parer del CVTS, “vincular el dret a una renda mínima de supervivència amb antecedents administratius o judicials contradiu el principi d’inclusió i segones oportunitats”. “L’evidència demostra que la falta d’oportunitats i els contextos de precarietat extrema són, sovint, el caldo de cultiu d’aquestes situacions. Excloure aquestes persones del sistema no soluciona el problema, sinó que perpetua el cicle de pobresa i les condemna a la marginalitat perpètua”, assenyalen les mateixes fonts.

Així mateix, l’entitat lamenta la falta de sensibilitat del legislatiu en incloure el concepte de “violència intrafamiliar”, cosa que consideren un clar menyspreu per l’especificitat de la violència de gènere i masclista, una de les xacres més grans que assota el país i a què s’enfronten les treballadores socials en la seua intervenció diària.

Un pacte polític que exclou els més vulnerables

Per al Consell Valencià de Treball Social, el text definitiu respon a un pacte polític que prioritza el control sobre la protecció. Alerten que, amb la nova normativa, la renda valenciana podria arribar a persones que no la necessiten de manera tan apressant, mentre es redueix la cobertura per als que estan en una situació d’exclusió més severa: “Parlem de situacions límit, de mera supervivència. No podem callar davant una llei que, sota el nom d’inclusió, acaba excloent els que més necessiten l’empara de l’Administració. És, en definitiva, una llei d’‘exclusió’ social”.

CCOO-PV, per part seua, insisteix que, lluny de reforçar el caràcter garantista de l’RVI, aquesta reforma introdueix un enduriment generalitzat dels requisits d’accés que té un objectiu clar: “Restringir l’accés a la prestació i excloure les persones més vulnerables, especialment la població migrant i la joventut en risc d’exclusió”.

El sindicat ja va advertir en les seues al·legacions que la reforma incorpora mesures que dificulten l’accés de manera injustificada: s’incrementen els requisits de residència, en passar a exigir 15 mesos d’empadronament continuat i endurir fonamentalment l’accés a persones en situació de mobilitat, precarietat residencial i/o migrants; es reforcen exigències com l’arrelament “historicocultural”, introduint criteris “ambigus” que poden derivar també en “discriminació encoberta cap a persones migrants”; s’endureixen condicions per a la joventut en exigir acreditar períodes de vida independent “molt difícils de complir en l’actual context d’accés a l’habitatge”.

Aquestes mesures, sosté CCOO-PV, “no busquen millorar la inclusió, sinó reduir el nombre de persones beneficiàries mitjançant obstacles administratius i socials”. També s’estableix l’obligatorietat del Pla d’Atenció Individual (PAI) per a tota la unitat de convivència, amb el risc de pèrdua de la prestació fins i tot per situacions que afecten menors; s’introdueixen mecanismes sancionadors desproporcionats, com l’expulsió del sistema durant tres anys per situacions vinculades a l’exclusió residencial, criminalitzant així els que no tenen habitatge; i “es penalitza fins i tot les persones beneficiàries per possibles incompliments administratius de la mateixa Administració”.

Reculada “inacceptable” en igualtat i violència de gènere

El sindicat alerta també d’un aspecte “especialment greu” en diluir la reforma el reconeixement de la violència de gènere, substituint-la per conceptes genèrics com ara “violència intrafamiliar”, fet que suposa una “reculada política i institucional inacceptable” en la protecció de les dones: “Un canvi ideològic que respon a postulats que neguen l’especificitat de la violència masclista”.

A més, en la reforma s’estableix la possibilitat de l’externalització de funcions clau, “afeblint la gestió pública directa”. Per tant, CCOO-PV exigeix la rectificació, mitjançant la retirada dels elements regressius introduïts en la reforma, la recuperació de l’enfocament més garantista i inclusiu per a les persones, el respecte als principis d’igualtat, especialment en matèria de violència de gènere, i el reforç urgent dels serveis socials públics.

En la seua opinió, la renda valenciana d’inclusió “no pot convertir en una eina d’exclusió i sospita”. “Les polítiques públiques han de protegir les persones més vulnerables, no assenyalar-les ni expulsar-les”, sentencien.

Una llei fruit d’un “procés participatiu”

La Conselleria de Serveis Socials, Família i Infància defensa que el nou text normatiu vincula el manteniment de la prestació al compromís de les persones beneficiàries amb l’ocupació i beneficiarà persones arrelades a la Comunitat Valenciana en situació de vulnerabilitat. Sobre això, el director general d’Inclusió i Cooperació al Desenvolupament, Pedro Carceller, qualifica l’aprovació de la norma d’“èxit social que situa la Comunitat Valenciana a l’avantguarda de les polítiques d’inclusió”. 

A més, Carceller ressalta que la nova llei “naix del diàleg amb els serveis socials municipals, les entitats del tercer sector i les mateixes persones en situació de vulnerabilitat, perquè aquesta llei s’ha fet escoltant els que coneixen millor la realitat de l’exclusió social”, alhora que agraeix el treball conjunt que ha fet possible la tramitació de la norma, “un procés participatiu en què han col·laborat nombroses entitats i col·lectius que ens han ajudat a construir una eina més justa, més àgil i més humana”.

Carceller indica que “amb aquesta llei, les persones podran compatibilitzar l’ocupació amb l’ajuda fins que aconseguisquen la normalització laboral completa i ningú haurà de triar entre una faena i poder arribar a final de mes, convertir l’RVI en una vertadera eina d’inclusió activa”.

El pleno de las Corts daba aprobaba el pasado miércoles la nueva ley de la Renta Valenciana de Inclusión (RVI), que actualiza la regulación vigente para “adaptarla a las nuevas realidades sociales y económicas” y que entrará en vigor en octubre de 2026. La estimación de la Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia es que la reforma permitirá ampliar la cobertura a más de 7.000 nuevas familias, alcanzando así un total de más de 37.000 hogares.

El Consell Valencià de Treball Social (CVTS), que agrupa a los tres colegios profesionales de Trabajo Social de Castelló, València y Alicante, ha manifestado su rotundo desacuerdo con este proyecto de ley. Pese a que destacan que el Consell ha mantenido una “actitud proactiva” durante todo el proceso de diseño y tramitación, la entidad considera que el texto final ha sufrido una deriva que, “en lugar de avanzar en justicia social, levanta nuevas barreras para las personas en situación de exclusión”. “El dictamen final ha ignorado las advertencias de las profesionales”, denuncian.

“No podemos mantener el respaldo a una ley que ha sido desvirtuada en su trámite parlamentario”, ha declarado María José Pérez, presidenta del Consell Valencià de Treball Social y del Col·legi de Castelló. “Lo que nació como un proyecto para ampliar derechos se ha convertido en una norma que impone límites temporales injustificados. La RVI, que inicialmente se concedería mientras persistiera la necesidad, se limitará ahora a seis años, renovables por tres más. Obligar a las personas a demostrar cíclicamente su vulnerabilidad extrema no solo es burocráticamente ineficiente, sino que atenta contra su dignidad”, añade Pérez.

Uno de los puntos más críticos para el colectivo es la eliminación de la cláusula de excepcionalidad. Hasta ahora, el sistema permitía atender casos de especial vulnerabilidad que no cumplían estrictamente todos los requisitos, siempre bajo el diagnóstico de las profesionales de atención primaria básica. “Al eliminar la excepcionalidad, se anula la mirada social sobre la realidad y se deja desamparadas a personas en situaciones sobrevenidas que no pueden esperar a acreditar requisitos de residencia o antigüedad”, advierte la presidenta.

Nuevas barreras y estigmatización de la pobreza

El Consell denuncia la introducción de nuevos motivos de exclusión que consideran “ajenos a la lógica de la protección social”. Entre ellos, destaca la prohibición de acceso a la renta para quienes, a pesar de su situación de precariedad extrema, hayan sido sancionados administrativamente, mediante resolución judicial firme y en los doce meses anteriores a la solicitud, por determinados delitos, “un elemento que resulta profundamente excluyente y va en contra de la propia finalidad de la renta, que es la inclusión social”. También se limita este derecho a quienes se encuentren en situación de ocupación ilegal de vivienda, “poniendo de manifiesto la nula sensibilidad del legislativo autonómico con la problemática que azota a todo el país: la carencia de vivienda y el elevado precio de los alquileres”, matiza Pérez.

A juicio del CVTS, “vincular el derecho a una renta mínima de supervivencia con antecedentes administrativos o judiciales contradice el principio de inclusión y segundas oportunidades”. “La evidencia demuestra que la falta de oportunidades y los contextos de precariedad extrema son, a menudo, el caldo de cultivo de estas situaciones. Excluir a estas personas del sistema no soluciona el problema, sino que perpetúa el ciclo de pobreza y las condena a la marginalidad perpetua”, señalan las mismas fuentes.

Asimismo, la entidad lamenta la falta de sensibilidad del legislativo al incluir el concepto de “violencia intrafamiliar”, lo que consideran un claro desprecio por la especificidad de la violencia de género y machista, una de las mayores lacras que azota el país y a las que se enfrentan las trabajadoras sociales en su intervención diaria.

Un pacto político que excluye a los más vulnerables

Para el Consell Valencià de Treball Social, el texto definitivo responde a un pacto político que prioriza el control sobre la protección. Alertan de que, con la nueva normativa, la Renta Valenciana podría llegar a personas que no la necesitan de forma tan acuciante, mientras se reduce la cobertura para quienes se encuentran en una situación de exclusión más severa: “Hablamos de situaciones límite, de mera supervivencia. No podemos callar ante una ley que, bajo el nombre de inclusión, acaba excluyendo a quienes más necesitan el amparo de la administración. Es, en definitiva, una ley de 'exclusión' social”.

CCOO-PV, por su parte, insiste en que, lejos de reforzar el carácter garantista de la RVI, esta reforma introduce un endurecimiento generalizado de los requisitos de acceso que tiene un claro objetivo: “Restringir el acceso a la prestación y excluir a las personas más vulnerables, especialmente a la población migrante y a la juventud en riesgo de exclusión”.

El sindicato ya advirtió en sus alegaciones que la reforma incorpora medidas que dificultan el acceso de forma injustificada: se incrementan los requisitos de residencia, al pasar a exigir 15 meses de empadronamiento continuado y endurecer fundamentalmente el acceso a personas en situación de movilidad, precariedad residencial y/o migrantes; se refuerzan exigencias como el arraigo “historicocultural”, introduciendo criterios “ambiguos” que pueden derivar también en “discriminación encubierta hacia personas migrantes”; se endurecen condiciones para la juventud al exigir acreditar periodos de vida independiente “muy difíciles de cumplir en el actual contexto de acceso a la vivienda”.

Estas medidas, sostiene CCOO-PV, “no buscan mejorar la inclusión, sino reducir el número de personas beneficiarias mediante obstáculos administrativos y sociales”. También se establece la obligatoriedad del Plan de Atención Individual (PAI) para toda la unidad de convivencia, con riesgo de pérdida de la prestación incluso por situaciones que afectan a menores; se introducen mecanismos sancionadores desproporcionados, como la expulsión del sistema durante tres años por situaciones vinculadas a la exclusión residencial, criminalizando a quienes no tienen vivienda; y “se penaliza incluso a las personas beneficiarias por posibles incumplimientos administrativos de la propia Administración”.

Retroceso “inaceptable” en igualdad y violencia de género

El sindicato alerta también de un aspecto “especialmente grave” al diluir la reforma el reconocimiento de la violencia de género, sustituyéndola por conceptos genéricos como “violencia intrafamiliar”, lo que supone un “retroceso político e institucional inaceptable” en la protección de las mujeres: “Un cambio ideológico que responde a postulados que niegan la especificidad de la violencia machista”.

Además, en la reforma se establece la posibilidad de la externalización de funciones clave, “debilitando la gestión pública directa”. Por tanto, CCOO-PV exige la rectificación, mediante la retirada de los elementos regresivos introducidos en la reforma, la recuperación del enfoque más garantista e inclusivo para las personas, el respeto a los principios de igualdad, especialmente en materia de violencia de género y el refuerzo urgente de los servicios sociales públicos.

En su opinión, la Renta Valenciana de Inclusión “no puede convertirse en una herramienta de exclusión y sospecha”. “Las políticas públicas deben proteger a las personas más vulnerables, no señalarlas ni expulsarlas”, sentencian.

Una ley fruto de un “proceso participativo”

La Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia defiende que el nuevo texto normativo vincula el mantenimiento de la prestación al compromiso de las personas beneficiarias con el empleo y beneficiará a personas arraigadas en la Comunitat Valenciana en situación de vulnerabilidad. A este respecto, el director general de Inclusión y Cooperación al Desarrollo, Pedro Carceller, califica la aprobación de la norma como “un éxito social que sitúa a la Comunitat Valenciana a la vanguardia de las políticas de inclusión”. 

Además, Carceller resalta que la nueva ley “nace del diálogo con los servicios sociales municipales, las entidades del tercer sector y las propias personas en situación de vulnerabilidad, porque esta ley se ha hecho escuchando a quienes mejor conocen la realidad de la exclusión social”, al tiempo que agradece el trabajo conjunto que ha hecho posible la tramitación de la norma, “un proceso participativo en el que han colaborado numerosas entidades y colectivos que nos han ayudado a construir una herramienta más justa, más ágil y más humana”.

Carceller indica que “con esta ley, las personas podrán compatibilizar el empleo con la ayuda hasta que alcancen su completa normalización laboral y nadie va a tener que elegir entre un trabajo y poder llegar a fin de mes, convirtiéndose la RVI en una verdadera herramienta de inclusión activa”.

Els docents valencians han tret múscul. Dimarts han mostrat, omplint els carrers de les tres capitals valencianes i reunint unes 16.000 persones a València —segons les dades de la Delegació del Govern—, que tenen capacitat mobilitzadora (en les diferents mobilitzacions convocades a Alacant s’han reunit més de 3.000 persones i a Castelló, més de 1.500).

La vaga de mestres i professors de dimarts, amb un seguiment del 80% segons els convocants (els sindicats Stepv-Iv, UGT-PV, CCOO-PV i CSIF) i més del 35% segons les xifres aportades per la Conselleria d’Educació, és més que un avís per a la consellera Carmen Ortí: damunt la taula està l’amenaça dels docents d’iniciar un atur general indefinit a partir del pròxim mes de maig, en vespres dels exàmens finals i de les proves d’accés a la universitat (PAU) de juny.

Els sindicats, amb el suport de la Plataforma per l’Ensenyament Públic en què també estan integrats representants de les famílies, es mostren molt crítics amb l’actitud de la Conselleria, que acusen de no asseure’s a negociar, malgrat haver-li donat un marge a la nova titular del ram —Ortí va rellevar José Antonio Rovira el mes de desembre passat, arran de l’entrada de Juanfran Pérez Llorca en el Palau de la Generalitat.

L’arribada de la nova consellera, que consideraven que arribava al càrrec amb un altre tarannà, va ser ben acollida pels sindicats. No obstant això, la situació i l’immobilisme, asseguren, continuen sent els mateixos que hi havia amb Rovira. El motiu és que, malgrat el canvi en la direcció del departament, els càrrecs responsables del diàleg amb els representants sindicals continuen sent els mateixos: Daniel McEvoy (secretari autonòmic), Francisco Pablo Ortega (director general de Personal Docent) o Jorge Cabo (director general de Centres Docents).

I les exigències dels treballadors continuen sent les mateixes que hi havia amb Rovira com a conseller: la recuperació de poder adquisitiu perdut després de “quasi vint anys sense cap pujada salarial en l’àmbit autonòmic”, amb diferències de fins a 500 euros al mes respecte d’un docent del País Basc; la necessitat de rebaixar les ràtios d’alumnes per aula; la recuperació del professorat retallat i que es cobrisquen totes les places, vacants i substitucions, tant de docents com del personal d’Atenció Educativa i d’Administració i Serveis; o la derogació “immediata” de la ‘Llei Rovira’. “I la Conselleria es nega a negociar”, sostenen.

La Conselleria, que la setmana passada va respondre a la convocatòria de vaga en la vespra de la reunió de la Mesa Sectorial amb un decàleg en què fiava l’acceptació de les demandes de mestres i professors a l’existència de pressupost o la millora del finançament autonòmic, responia a la mobilització que s’ha viscut dimarts assegurant, en paraules d’Ortí, que estan “fermament compromesos” amb el diàleg “permanent” amb la comunitat educativa. En aquest sentit, la consellera explicava que entenen que les reformes i les millores del sistema educatiu “han de constituir des de l’acord, no des de la confrontació”.

Així doncs, insistia que els canals de diàleg amb la comunitat educativa es mantindran “oberts”, i retreia als convocants que “eleven el to reivindicatiu” quan “durant els huit anys de governs del Botànic no van promoure mobilitzacions d’aquesta intensitat davant situacions estructurals similars o fins i tot més complexes”.

Los docentes valencianos han sacado músculo. Este martes han mostrado, llenando las calles de las tres capitales valencianas y reuniendo a unas 16.000 personas en València -según los datos de la Delegación del Gobierno- que tienen capacidad movilizadora (en las diferentes movilizaciones convocadas en Alicante se han reunido más de 3.000 personas y en Castellón a más de 1.500).

La huelga de maestros y profesores de este martes, con un seguimiento del 80% según los convocantes (los sindicatos Stepv-Iv, UGT-PV, CCOO-PV y Csif) y más del 35% según las cifras aportadas por la Conselleria de Educación, es más que un aviso para la consellera Carmen Ortí: sobre la mesa está la amenaza de los docentes de iniciar un paro general indefinido a partir del próximo mes de mayo, en vísperas de los exámenes finales y de las pruebas de acceso a la universidad (PAU) de junio.

Los sindicatos, respaldados por la Plataforma per l'Ensenyament Públic en la que también están integrados representantes de las familias, se muestran muy críticos con la actitud de la Conselleria, a la que acusan de no sentarse a negociar pese a haberle dado un margen a la nueva titular del ramo -Ortí relevó a José Antonio Rovira el pasado mes de diciembre, a raíz de la entrada de Juanfran Pérez Llorca en el Palau de la Generalitat-.

La llegada de la nueva consellera, de quien consideraban que llegaba al cargo con otro talante, fue bien acogida por los sindicatos. Sin embargo, la situación y el inmovilismo, aseguran, siguen siendo los mismos que existían con Rovira. El motivo es que, a pesar del cambio en la dirección del departamento, los cargos responsables del diálogo con los representantes sindicales siguen siendo los mismos: Daniel McEvoy (secretario autonómico), Francisco Pablo Ortega (director general de Personal Docente) o Jorge Cabo (director general de Centros Docentes).

Y las exigencias de los trabajadores continúan siendo las mismas que había con Rovira como conseller: la recuperación de poder adquisitivo perdido tras “casi veinte años sin ninguna subida salarial a nivel autonómico”, con diferencias de hasta 500 euros al mes respecto a un docente del País Vasco; la necesidad de rebajar las ratios de alumnos por aula; la recuperación del profesorado recortado y que se cubran todas las plazas, vacantes y sustituciones, tanto de docentes como del personal de Atención Educativa y de Administración y Servicios; o la derogación “inmediata” de la 'Ley Rovira'. “Y la Conselleria se niega a negociar”, sostienen.

La Conselleria, que la pasada semana respondió a la convocatoria de huelga en la víspera de la reunión de la Mesa Sectorial con un decálogo en el que fiaba la aceptación de las demandas de maestros y profesores a la existencia de presupuesto o la mejora de la financiación autonómica, respondía a la movilización que se ha vivido este martes asegurando, en palabras de Ortí, que están “firmemente comprometidos” con el diálogo “permanente” con la comunidad educativa. En este sentido, la consellera explicaba que entienden que las reformas y mejoras del sistema educativo “deben constituirse desde el acuerdo, no desde la confrontación”.

Así, insistía en que los canales de diálogo con la comunidad educativa se van a “mantener abiertos”, y afeaba a los convocantes que “eleven el tono reivindicativo” cuando “durante los ocho años de gobiernos del Botànic no promovieron movilizaciones de esta intensidad ante situaciones estructurales similares o incluso más complejas”.

El futbolista del Elche Club de Fútbol Rafa Mir, procesado por agresión sexual y para quien la Fiscalía solicita diez años y medio de prisión, ha presentado su escrito de defensa. En este insiste en su inocencia y solicita su absolución tras las acusaciones por los hechos sucedidos el 31 de agosto de 2024, cuando era jugador del Valencia Club de Fútbol. Además, ha aportado una serie de vídeos con los que pretende demostrar su inocencia.

En el escrito, al que ha tenido acceso elDiario.es, Mir, que siempre ha defendido su inocencia, relata su versión de los hechos sucedidos aquel día, tanto en la discoteca de València donde conoció junto a unos amigos a la denunciante y a una amiga como, posteriormente, en su domicilio de Bétera, donde asegura que se produjeron interacciones personales y sexuales “consensuadas” entre ambos.

Así, relata que surgieron “tensiones” debido a “episodios de celos” relacionados con las interacciones sexuales de una de las dos chicas con el acusado, lo que derivó en una discusión entre ambas amigas y su expulsión del domicilio por parte del compañero de Rafa Mir, también acusado de agresión sexual en la causa.

Estos hechos y las discusiones que se produjeron ya en el exterior de la vivienda provocaron la intervención de la seguridad de la urbanización y de la Policía Local de Bétera, que registró las declaraciones de ambas mujeres sobre lo sucedido.

La defensa del futbolista niega las acusaciones del Ministerio Fiscal y de la acusación popular, ya que defiende que los hechos no son constitutivos de delito e insiste en que las relaciones sexuales fueron “consensuadas”, por lo que reclama la libre absolución de Rafa Mir. Además, argumenta que las pruebas documentales aportadas por las acusaciones no cumplen con los requisitos legales y rechaza que existan razones suficientes para la celebración de un juicio a puerta cerrada.

La instructora ve indicios de delito

La instructora entiende que de las diligencias practicadas durante la instrucción de la causa existen indicios y no meras sospechas que apuntan a que Rafa Mir agredió sexualmente en dos ocasiones a una de las dos chicas a las que él y otros amigos, habían conocido previamente en una discoteca de Valencia.

La jueza también aprecia indicios de comisión de un delito de agresión sexual sin acceso carnal y de un delito leve de lesiones por parte del otro procesado, Pablo Jara, respecto a una segunda chica, hechos ocurridos igualmente en la piscina de la casa de Mir.

El futbolista de l’Elx Club de Futbol Rafa Mir, processat per agressió sexual i per a qui la Fiscalia sol·licita deu anys i mig de presó, ha presentat el seu escrit de defensa. Hi insisteix en la seua innocència i sol·licita l’absolució arran de les acusacions pels fets esdevinguts el 31 d’agost de 2024, quan era jugador del València Club de Futbol. A més, ha aportat una sèrie de vídeos amb què pretén demostrar la seua innocència.

En l’escrit, a què ha tingut accés elDiario.es, Mir, que sempre ha defensat la seua innocència, relata la seua versió dels fets esdevinguts aquell dia, tant en la discoteca de València on va conéixer amb uns amics la denunciant i una amiga com, posteriorment, en el seu domicili de Bétera, on assegura que es van produir interaccions personals i sexuals “consensuades” entre tots dos.

Així doncs, relata que van sorgir “tensions” a causa d’“episodis de gelosia” relacionada amb les interaccions sexuals d’una de les dues xiques amb l’acusat, cosa que va derivar en una discussió entre totes dues amigues i la seua expulsió del domicili per part del company de Rafa Mir, també acusat d’agressió sexual en la causa.

Aquests fets i les discussions que es van produir ja en l’exterior de l’habitatge van provocar la intervenció de la seguretat de la urbanització i de la Policia Local de Bétera, que va registrar les declaracions de totes dues dones sobre els fets.

La defensa del futbolista nega les acusacions del ministeri fiscal i de l’acusació popular, ja que defensa que els fets no són constitutius de delicte i insisteix que les relacions sexuals van ser “consensuades”, per la qual cosa reclama la lliure absolució de Rafa Mir. A més, argumenta que les proves documentals aportades per les acusacions no compleixen els requisits legals i rebutja que hi haja prou raons per a la celebració d’un judici a porta tancada.

La instructora veu indicis de delicte

La instructora entén que de les diligències practicades durant la instrucció de la causa hi ha indicis i no meres sospites que apunten que Rafa Mir va agredir sexualment dues vegades una de les dues xiques a qui ell i altres amics havien conegut prèviament en una discoteca de València.

La jutgessa també veu indicis de comissió d’un delicte d’agressió sexual sense accés carnal i d’un delicte lleu de lesions per part de l’altre processat, Pablo Jara, respecte d’una segona xica, fets ocorreguts igualment en la piscina de la casa de Mir.

La pandèmia provocada per la Covid-19 va tindre repercussió en tots els àmbits de la vida quotidiana, com l’educatiu. La necessitat d’adaptar els centres a la nova realitat del 2020 va obligar a convertir espais específics, com ara aules d’informàtica, de música o laboratoris en classes per a poder repartir als alumnes de manera que es pogueren mantindre les distàncies de seguretat. Sis anys després que es desfermara la crisi sanitària, l’IES Severo Ochoa d’Elx continua sense tindre un laboratori per a la pràctica de ciències com la biologia: són uns 2.600 dies i 3.600 alumnes —600 estudiants per any— que no han disposat de les condicions adequades.

Des del centre sol·liciten a la Conselleria d’Educació la “creació i la instal·lació” d’un laboratori escolar pel fet que no tenen cap espai específic “equipat degudament per al desenvolupament de pràctiques experimentals en l’àmbit de les ciències” per a “garantir que l’alumnat dispose dels recursos materials imprescindibles per a un aprenentatge significatiu, experimental i d’acord amb les exigències curriculars i legals vigents”.

Dos professors de biologia de l’institut, Verónica Sánchez i Manpreet Singh Kaur, han posat en marxa una campanya, que han denominat Projecte Severo, per a visibilitzar la manca d’un laboratori de biologia i geologia: “L’alumnat està ja anys sense poder accedir a un ensenyament científic complet”, ja que no poden fer pràctiques experimentals i el seu aprenentatge queda “limitat a la memorització teòrica, i això no és aprendre”.

Sánchez i Singh Kaur, per a qui aquest és el seu primer any en l’institut il·licità, argumenten que un centre de Secundària i Batxillerat “ha de garantir l’ensenyament científic pràctic”, cosa que esdevé impossible sense l’existència d’un laboratori de ciències: “El desenvolupament de les competències científiques i experimentals de l’alumnat es veu greument afectat i cau la motivació i l’interés per les ciències”. “Anem perdent talent i vocacions”, es lamenten, alhora que denuncien la desigualtat educativa que tenen els estudiants del Severo Ochoa respecte d’altres centres.

Tal com expliquen, l’ensenyament de les ciències “requereix observar, experimentar, comprovar i, sense un espai adequat, el desenvolupament de competències científiques queda seriosament afectat”. A més, sostenen, aquesta manca “no és només educativa, sinó també normativa”, ja que recorden que la legislació vigent estableix la necessitat que els centres educatius tinguen els recursos materials adequats, incloent-hi laboratoris de ciències, per a “garantir una educació de qualitat i el compliment del currículum”.

La legislació vigent obliga l’Administració a dotar amb uns espais mínims educatius, incloent-hi els laboratoris de ciències (Reial decret 658/2024). En aquest sentit, els articles 14 i 15 del Reial decret 132/2010 recullen que els centres de Secundària i Batxillerat han de disposar, “almenys”, d’un laboratori per a ciències; i la Llei orgànica 3/2020 obliga les administracions educatives a dotar els centres dels recursos necessaris (article 120.3), dicta que el projecte educatiu ha d’orientar-se cap a un aprenentatge competencial (article 121) i subratlla que l’ensenyament ha de preparar l’alumnat per a aplicar els coneixements “en contextos reals”, la qual cosa “en ciència vincula directament el currículum amb l’experiència pràctica”, sostenen els professors impulsors d’aquesta reclamació.

'Projecte Severo’

El Projecte Severo és una campanya de conscienciació, que pretén implicar tota la comunitat educativa per mitjà de cartelleria, campanyes en xarxes socials, recollida de signatures i la creació de contingut audiovisual gràcies a la participació de l’alumnat per a donar visibilitat al problema i reunir el suport necessari per a traslladar-lo a l’Administració autonòmica i arribar a una solució que garantisca una educació científica “digna i equitativa”.

Per a presentar aquesta iniciativa, els organitzadors estan treballant en l’organització d’un esdeveniment que preveuen celebrar a la fi d’abril o el maig pròxim l’eix central del qual serà la projecció del documental, de 20 minuts de duració, que anirà acompanyat d’una “experiència dissenyada per a informar, sensibilitzar i mobilitzar els assistents”.

La pandemia provocada por la Covid-19 tuvo repercusión en todos los ámbitos de la vida cotidiana, como el educativo. La necesidad de adaptar los centros a la nueva realidad de 2020 obligó a convertir espacios específicos, como aulas de informática, de música o laboratorios en clases para poder repartir a los alumnos de forma que se pudieran guardar las distancias de seguridad. Seis años después de que se desatara la crisis sanitaria, el IES Severo Ochoa de Elche sigue sin contar con un laboratorio para la práctica de ciencias como la Biología: son unos 2.600 días y 3.600 alumnos -600 estudiantes por año- que no han dispuesto de las condiciones adecuadas..

Desde el centro solicitan a la Conselleria de Educación la “creación e instalación” de un laboratorio escolar debido a que no cuentan con ningún espacio específico “debidamente equipado para el desarrollo de prácticas experimentales en el ámbito de las ciencias” para “garantizar que el alumnado disponga de los recursos materiales imprescindibles para un aprendizaje significativo, experimental y acorde con las exigencias curriculares y legales vigentes”.

Dos profesores de Biología del instituto, Verónica Sánchez y Manpreet Singh Kaur, han puesto en marcha una campaña, que han denominado 'Proyecto Severo', para visibilizar la carencia de un laboratorio de Biología y Geología: “El alumnado lleva años sin poder acceder a una enseñanza científica completa”, ya que no pueden realizar prácticas experimentales y su aprendizaje queda “limitado a la memorización teórica, y eso no es aprender”.

Sánchez y Singh Kaur, para quienes este es su primer año en el instituto ilicitano, argumentan que un centro de Secundaria y Bachillerato “debe garantizar la enseñanza científica práctica”, lo que resulta imposible sin la existencia de un laboratorio de ciencias: “El desarrollo de las competencias científicas y experimentales del alumnado se ve gravemente afectado y cae la motivación y el interés por las ciencias”. “Estamos perdiendo talento y vocaciones”, se lamentan, al tiempo que denuncian la desigualdad educativa que tienen los estudiantes del Severo Ochoa respecto a otros centros.

Tal y como explican, la enseñanza de las ciencias “requiere observar, experimentar, comprobar y, sin un espacio adecuado, el desarrollo de competencias científicas queda seriamente afectado”. Además, sostienen, esta carencia “no es solo educativa, sino también normativa”, ya que recuerdan que la legislación vigente establece la necesidad de que los centros educativos cuenten con los recursos materiales adecuados, incluyendo laboratorios de ciencias, para “garantizar una educación de calidad y el cumplimiento del currículo”.

La legislación vigente obliga a la Administración a dotar con unos espacios mínimos educativos, incluidos los laboratorios de ciencias (Real Decreto 658/2024). En este sentido, los artículos 14 y 15 del Real Decreto 132/2010 recogen que los centros de Secundaria y Bachillerato deben disponer, “al menos”, de un laboratorio para Ciencias; y la Ley Orgánica 3/2020 obliga a las administraciones educativas a dotar a los centros de los recursos necesarios (artículo 120.3), dicta que el proyecto educativo debe orientarse hacia un aprendizaje competencial (artículo 121) y subraya que la enseñanza debe preparar al alumnado para aplicar los conocimientos “en contextos reales”, lo que “en ciencia vincula directamente el currículo con la experiencia práctica”, sostienen los profesores impulsores de esta reclamación.

'Proyecto Severo'

El 'Proyecto Severo' es una campaña de concienciación, que pretende implicar a toda la comunidad educativa por medio de cartelería, campañas en redes sociales, recogida de firmas y la creación de contenido audiovisual gracias a la participación del alumnado para dar visibilidad al problema y reunir el apoyo necesario para trasladarlo a la Administración autonómica y conseguir una solución que garantice una educación científica “digna y equitativa”.

Para presentar esta iniciativa, los organizadores están trabajando en la organización de un evento que prevén celebrar a finales de abril o en mayo próximo cuyo eje central será la proyección del documental, de 20 minutos de duración, que estará acompañado de una “experiencia diseñada para informar, sensibilizar y movilizar a los asistentes”.

La dana del 29 d’octubre de 2024 va tindre a la localitat de Catarroja, a la comarca valenciana de l’Horta Sud, un dels municipis més afectats. L’aigua, a més d’emportar-se la vida de 230 persones a la província de València, va causar nombrosos danys materials que van afectar tota mena d’infraestructures i serveis.

Una d’aquestes infraestructures que es va veure afectada per les inundacions és la residència de la tercera edat Francisco Ramón Pastor de Catarroja, un servei gestionat per un organisme autònom municipal que atenia 37 persones majors i que tenia una plantilla de 23 empleats -dos d'ells en excedència-.

La greu afectació de l’immoble, en risc de col·lapse pels greus danys patits, va provocar el trasllat dels usuaris a dues residències públiques de la Generalitat a la província de Castelló al novembre de 2024. Un dictamen posterior va concloure que el centre no pot tornar a obrir-se com a residència i que, per a reutilitzar-la, caldria una inversió de més d’1,4 milions d’euros, “sempre que no apareguen patologies greus inesperades”. No obstant això, aquesta actuació no implicaria la reobertura del centre, ja que hi ha una “inviabilitat funcional i normativa” per a continuar prestant aquest servei, segons els informes tècnics.

Amb el tancament de la residència, el personal —que estava inclòs en el Contracte-Programa subscrit entre la Conselleria de Serveis Socials i l’Ajuntament de Catarroja, de manera que les seues retribucions es comprometia a abonar-les la Generalitat Valenciana— va ser assumit pel consistori de manera “excepcional i transitòria” dins del Servei d’Ajuda a Domicili (SAD) com a reforç d’atenció primària bàsica. No obstant això, els auxiliars de cuina i infermeria i el personal de neteja “no compleixen els requisits de qualificació professional i funcions específiques” per a incorporar-se de manera permanent a aquest servei.

La Conselleria ha deixat de fer-se càrrec del pagament de les nòmines dels 21 empleats de la residència: equip tècnic (ATS, metge, Tasoc i fisioterapeuta), auxiliars d’infermeria i personal de neteja, bugaderia i cuina. Això suposa més de 225.000 euros corresponents a les dos últimes mensualitats de 2024 i a tot l'exercici del 2025, una quantitat que ascendiria a prop de 900.000 euros en el que resta del contracte-programa 2024-2028. Per això, l'equip de Govern va proposar en el ple del dijous l'aplicació d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO) que afectava a tots els treballadors i suposava una indemnització superior als 271.000 euros. No obstant això, a petició dels grups de l'oposició, s'ha acordat atorgar un període d'un mes per a intentar trobar una solució a esta situació a la que fins ara no s'ha arribat -l'ajuntament ha fet una provisió de fons en el pressupost d'enguany de vora 730.000 euros per fer front a aquestes partides relacionades amb la liquidació de la residència-.

Intentar “guanyar temps” i “buscar alternatives”

L’Ajuntament de Catarroja defensa que la situació del centre de majors “no naix d’una decisió política municipal, sinó d’una cadena de fets provocats per la dana i agreujats després per la falta d’una resposta suficient per part de la conselleria competent”. Així doncs, davant una situació sobrevinguda, sostenen que ni es va acomiadar el personal de manera immediata ni es van desentendre del problema: “Al contrari, es va intentar guanyar temps, es van buscar alternatives, es va assumir amb pressupost municipal el pagament de les nòmines i es va promoure una adscripció provisional del personal a l’Ajuntament per a evitar que els treballadors quedaren desemparats i forçar una resposta del departament de Serveis Socials”.

No obstant això, lamenten que la Generalitat no assumira el personal, com sí que va fer amb els residents, obligant a més a retornar, “amb interessos”, el finançament vinculat a la residència. “No va oferir una solució estructural per als treballadors, ni va acceptar traslladar aquest finançament a altres serveis municipals, ni va garantir la continuïtat futura del servei residencial”. Així mateix, insisteixen que es va sostindre el personal amb recursos propis mentre la Generalitat Valenciana “retirava el finançament” per a “evitar deixar abandonats els treballadors”.

Així doncs, fonts municipals insisteixen que la Conselleria de Serveis Socials “no va garantir la reobertura de la residència ni va oferir una solució per al seu personal”. “A més, deixa la porta oberta perquè, en cas de reobertura o modificació de la tipologia del centre, el consistori sol·licite una nova assignació pressupostària; però això no resol el problema actual: hui no hi ha servei, ni finançament, ni una solució per a la plantilla”, incideixen, alhora que lamenten que la Generalitat no subrogara el personal en altres centres ni articulara una alternativa laboral per a una plantilla que depenia d’un servei la competència material del qual és autonòmica.

L’Ajuntament sosté que, “després de mesos de gestions, informes, pagament de nòmines amb fons municipals i cerca d’alternatives”, la residència no ha reobert ni està garantida la seua continuïtat; el finançament s’ha “retirat o reduït”, l’adscripció del personal “no pot mantindre’s indefinidament” i tampoc hi ha una solució per a la plantilla des de l’Administració autonòmica. Per això, asseguren que es veuen obligats a l’extinció dels contractes vinculats a un servei “que ha desaparegut de fet i de dret”: “Es tracta de la conseqüència final d’una cadena de decisions i omissions en què la Conselleria ha reconegut al tancament del centre, ha reduït el seu finançament i no ha oferit una eixida suficient per al personal ni per al sosteniment del servei”.

Consultats per elDiario.es, des del departament que dirigix Elena Albalat argumenten que es tractava d'un centre de titularitat municipal i que el finançament, en estar subjecte a un Contracte-Programa, si el servei es deixa de prestar la Generalitat no pot continuar sostenint-lo, i si no se justifica eixa despesa, es reclama l'import aportat.

La dana del 29 de octubre de 2024 tuvo en la localidad de Catarroja, en la comarca valenciana de l'Horta Sud, uno de los municipios más afectados. El agua, además de llevarse la vida de 230 personas en la provincia de Valencia, causó numerosos daños materiales que afectaron a todo tipo de infraestructuras y servicios.

Una de estas infraestructuras que se vio afectada por las inundaciones fue la residencia de la tercera edad Francisco Ramón Pastor de Catarroja, un servicio gestionado por un organismo autónomo municipal que atendía a 37 personas mayores y que contaba con una plantilla de 23 empleados -dos de ellos en excedencia-.

La grave afección del inmueble, en riesgo de colapso por los serios daños sufridos, provocó el traslado de los usuarios a dos residencias públicas de la Generalitat en la provincia de Castellón en noviembre de 2024. Un dictamen posterior concluyó que el centro no puede volver a abrirse como residencia y que, para su reutilización, sería necesaria una inversión de más de 1,4 millones de euros, “siempre que no aparezcan patologías graves inesperadas”. Sin embargo, tal actuación no implicaría la reapertura del centro, ya que existe una “inviabilidad funcional y normativa” para seguir prestando ese servicio, según los informes técnicos.

Con el cierre de la residencia, el personal —que estaba incluido en el Contrato-Programa suscrito entre la Conselleria de Servicios Sociales y el Ayuntamiento de Catarroja, de forma que sus retribuciones se comprometía a abonarlas la Generalitat Valenciana— fue asumido por el Consistorio de forma “excepcional y transitoria” dentro del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) como refuerzo de atención primaria básica. No obstante, los auxiliares de cocina y enfermería y el personal de limpieza “no cumplen los requisitos de cualificación profesional y funciones específicas” para incorporarse de forma permanente a ese servicio.

La Conselleria ha dejado de hacerse cargo del pago de las nóminas de los 21 empleados de la residencia al considerar que no está vigente el contrato-programa: equipo técnico (ATS, médico, TASOC y fisioterapeuta), auxiliares de enfermería y personal de limpieza, lavandería y cocina. Esto supone más de 225.000 euros correspondientes a las dos últimas mensualidades de 2024 y a todo el ejercicio de 2025, una cantidad que ascendería a cerca de 900.000 euros en lo que resta de contrato programa (2024-2028). Por ello, el equipo de Gobierno propuso en el pleno del jueves la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaba a todos los trabajadores y suponía una indemnización superior a los 271.000 euros. Sin embargo, a petición de los grupos de la oposición, se ha acordado otorgar un período de un mes para intentar encontrar una solución a esta situación a la que hasta la fecha no se ha llegado -el Ayuntamiento ha hecho una provisión de fondos en el presupuesto de este año de cerca de 730.000 euros para hacer frente a estas partidas relacionadas con la liquidación de la residencia-.

Intentar “ganar tiempo” y “buscar alternativas”

El Ayuntamiento de Catarroja defiende que la situación del centro de mayores “no nace de una decisión política municipal, sino de una cadena de hechos provocados por la dana y agravados después por la falta de una respuesta suficiente por parte de la Conselleria competente”. Así, ante una situación sobrevenida, sostienen que ni se despidió al personal de forma inmediata ni se desentendieron del problema: “Al contrario, se intentó ganar tiempo, se buscaron alternativas, se asumió con presupuesto municipal el pago de las nóminas y se promovió una adscripción provisional del personal al Ayuntamiento para evitar que los trabajadores quedaran desamparados y forzar una respuesta del departamento de Servicios Sociales”.

Sin embargo, lamentan que la Generalitat no asumiera al personal, como sí hizo con los residentes, obligando además a devolver, “con intereses”, la financiación vinculada a la residencia. “No ofreció una solución estructural para los trabajadores, ni aceptó trasladar esa financiación a otros servicios municipales, ni garantizó la continuidad futura del servicio residencial”. Asimismo, insisten en que se sostuvo al personal con recursos propios mientras la Generalitat Valenciana “retiraba la financiación” para “evitar dejar abandonados a los trabajadores”.

Así, fuentes municipales insisten en el hecho de que la Conselleria de Servicios Sociales “no garantizó la reapertura de la residencia ni ofreció una solución para su personal”. “Además, deja la puerta abierta a que, en caso de reapertura o modificación de la tipología del centro, el Consistorio solicite una nueva asignación presupuestaria; pero eso no resuelve el problema actual: hoy no hay servicio, ni financiación, ni una solución para la plantilla”, inciden, al tiempo que lamentan que la Generalitat no subrogara al personal en otros centros ni articulara una alternativa laboral para una plantilla que dependía de un servicio cuya competencia material es autonómica.

El Ayuntamiento sostiene que, “después de meses de gestiones, informes, pago de nóminas con fondos municipales y búsqueda de alternativas”, la residencia no ha reabierto ni está garantizada su continuidad; la financiación ha sido “retirada o reducida”, la adscripción del personal “no puede mantenerse indefinidamente” y tampoco existe una solución para la plantilla desde la Administración autonómica. Por ello, aseguran que se ven obligados a la extinción de los contratos vinculados a un servicio “que ha desaparecido de hecho y de derecho”: “Se trata de la consecuencia final de una cadena de decisiones y omisiones en la que la Conselleria ha reconocido el cierre del centro, ha reducido su financiación y no ha ofrecido una salida suficiente para el personal ni para el sostenimiento del servicio”.

Consultados por elDiario.es, desde el departamento que dirige Elena Albalat argumentan que se trataba de un centro de titularidad municipal y que la financiación, al estar sujeta a un contrato-programa, si el servicio se deja de prestar la Generalitat no puede seguir sosteniéndolo y, si no se justifica ese gasto, se reclama el importe aportado.

Los docentes valencianos han convocado una huelga en la educación pública valenciana para el próximo martes, 31 de marzo, y amenazan con un paro indefinido a partir de mayo si no cambia la actitud de la Conselleria de Educación. La movilización cuenta con el respaldo de la Plataforma per l'Ensenyament Públic i del Sindicat d'Estudiants.

Además, la comunidad educativa considera una “burla” el decálogo enviado por el departamento que dirige Carmen Ortí de cara a la próxima Mesa de Negociación ya que creen que las propuestas de la Conselleria “no aportan nada y condicionan las mejoras a otras cuestiones como presupuestos y financiación autonómica”, tal y como apunta Rubén Pacheco, presidente de Fampa València y portavoz de la Plataforma: “Desde la Plataforma se considera una nueva burla a la participación de la comunidad educativa”.

La Conselleria ha remitido a los sindicatos el decálogo con propuestas para mejorar el sistema educativo valenciano con los diez principales puntos de trabajo de cara a la Mesa Sectorial de Educación, convocada para este jueves, 26 de marzo.

Entren las reivindicaciones de la comunidad educativa, que motivan la convocatoria del paro del 31 de marzo, se encuentra la derogación “inmediata” de la Ley Rovira que, a juicio de los convocantes, “debilita el valenciano como lengua vehicular, desvertebra el sistema educativo y genera desigualdades territoriales”.

Además, reclaman ratios más bajas, recursos suficientes, menos burocracia, mejora de la salud laboral del profesorado, infraestructuras educativas dignas, mejoras salariales, condiciones dignas para los docentes y recuperar los presupuestos recortados, así como apoyo al colectivo de filólogos en la enseñanza en valenciano, entre otras reivindicaciones.

Kilian Cuerda, de UGT-PV, lamenta que la Conselleria no quiere mantener una negociación real cuando la situación que viven los docentes valencianos es de “degradación contunuada” con una “desarticulación” del sistema educativo valenciano: “El vaso de la indignación se está llenando”, una idea en la que también insiste Paloma Verdeguer, de CCOO-PV, “cada vez, la indignación es mayor”.

Decálogo que “nada tiene que ver” con las reivindicaciones

Marc Candela, portavoz de Intersindical, asegura que la propuesta de Ortí está “vacía de contenido”: “La mitad de las propuestas interpelan al Estado, y el resto, o no tienen que ver con nuestras reclamaciones, o están condicionadas al presupuesto, pero no hay compromisos reales”.

El Sindicat de Treballadors de l'Ensenyament (Stepv) critica que, mientras se volvían a concentrar, la Conselleria haya remitido un decálogo “que no tiene nada que ver con las propuestas reivindicativas que justifican las movilizaciones”, entre otras cuestiones, y lo define como “una burla a las reivindicaciones sindicales”. Así, sostienen que “la mitad de las propuestas desvían la atención respecto a la falta de financiación por parte del Estado, que no es competencia de la Mesa Sectorial” y califican de “chantaje inaceptable” tener que elegir entre ratios o salarios.

El Csif, sindicato que también se encuentra entre los convocantes de la huelga del próximo martes, califican de “decepcionante” la propuesta de Educación y pide a la Conselleria que asuma su responsabilidad, instándoles a que “no dilaten más” una negociación real y “respeten a sus profesionales, que mantienen la calidad del sistema educativo”.

El ple del Consell ha aprovat el decret que determina el calendari laboral d'aplicació en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana per a l'any 2027 i que té com a principal novetat que s'elimina la festivitat del 24 de juny, dia de Sant Joan. El proper any hi haurà tres festius en dissabte (1r de Maig, 9 d'Octubre i Nadal) i un en diumenge (15 d'agost).

El calendari ha estat sotmès a informe preceptiu previ del Consell Tripartit per al Desenvolupament de les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana.

Així, es declaren, dins de l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana per a l'any 2027, 12 dies inhàbils a efectes laborals, retribuïts i no recuperables, en les dates que a continuació es relacionen: 1 de gener, Any Nou; 6 de gener, dia de Reis; 19 de març, Sant Josep; 26 de març, Divendres Sant; 29 de març, Dilluns de Pasqua; 1 de maig, Festa del Treball; 9 d'octubre, Dia de la Comunitat Valenciana; 12 d'octubre, Festa nacional d'Espanya; 1 de novembre, Tots Sants; 6 de desembre, Dia de la Constitució; 8 de desembre, Immaculada Concepció; i 25 de desembre, Nadal. A aquestes dates caldria afegir el 15 d'agost, que és diumenge.

El pleno del Consell ha aprobado el decreto que determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2027 y que tiene como principal novedad que se elimina la festividad del 24 de junio, día de San Juan. El próximo año habrá tres festivos en sábado (1º de Mayo, 9 d'Octubre y Navidad) y uno en domingo (15 de agosto).

El calendario ha sido sometido a informe preceptivo previo del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana.

Así, se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2027, 12 días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, en las fechas que a continuación se relacionan: 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, día de Reyes; 19 de marzo, San José; 26 de marzo, Viernes Santo; 29 de marzo, Lunes de Pascua; 1 de mayo, Fiesta del Trabajo; 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana; 12 de octubre, Fiesta nacional de España; 1 de noviembre, Todos los Santos; 6 de diciembre, Día de la Constitución; 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; y 25 de diciembre, Navidad. A estas fechas habría que añadir el 15 de agosto, que es domingo.

Fa unes setmanes es presentaven escrits davant el Ministeri i la Conselleria de Sanitat per a denunciar la convocatòria d’una plaça ‘a mida’ per a personal no sanitari en l’Hospital La Fe de València. Ara, una candidata a un lloc de treball d’aquest centre hospitalari, María Torres, ha denunciat un altre cas de “col·locació”. En aquest cas es tracta de la convocatòria d’una plaça de biòleg/embriòleg clínic, que, com que no té l’especialitat reconeguda, la plaça s’atorga per concurs de mèrits.

El 2025, l’Hospital Universitari i Politècnic La Fe va convocar una plaça de característiques específiques (la número 43.497) per a un titulat superior en Biologia o Embriologia Clínica. Torres explica que el procés consistia en la valoració dels mèrits professionals dels aspirants per mitjà d’un barem dividit en diferents apartats de valoració, entre els quals hi havia els serveis prestats en institucions sanitàries públiques (A.1) o l’experiència acreditada en les funcions específiques de la plaça oferida (B.4).

Tal com indica María, hi va presentar la seua candidatura i va aportar tota la documentació d’experiència professional, “tant en centres públics com privats, incloent-hi certificats de serveis prestats i funcions desenvolupades”. Quan es va publicar el llistat provisional de puntuacions, se li van reconéixer “de manera correcta” els serveis prestats en sanitat pública en l’apartat A.1, “però no es va valorar cap experiència en l’apartat B.4”.

Segons denuncia, es va produir un “canvi de criteri” durant el procés: “La comissió de valoració va justificar aquesta decisió afirmant que l’apartat B.4 només valorava l’experiència en centres públics o que aquesta havia d’acreditar mitjançant certificats per caps de servei. No obstant això, aquest requisit no figurava en les bases la convocatòria i els aspirants no van ser informats prèviament que calguera presentar aquesta mena de certificats”. A més, relata, no es va concedir cap termini d’esmena per a aportar aquesta documentació una vegada aplicat el criteri“.

Nou requisit d’acreditació

Això suposa, sosté la denunciant, que es va introduir un nou requisit d’acreditació “després de vençut el termini de presentació de sol·licituds, sense donar opció als candidats a adaptar-se a aquesta exigència”. “És tot molt térbol, amb un canvi de les regles a posteriori, sense que se’ns permeta aportar la documentació que inicialment no es demanava per a afavorir un candidat en concret”, sosté María, que denuncia les irregularitats que sentència es van produir en la convocatòria i no es resigna a acceptar aquesta situació: “Una persona li valoren doblement un dels requisits i a altres no ens puntuen un apartat que no sabíem que havíem de presentar, i em lleven, en el meu cas, 20 punts en la baremació”.

Davant aquesta situació, Torres va presentar al·legacions davant la llista provisional en què sostenia que el criteri aplicat “no estava previst en les bases”, que l’experiència professional aportada “sí que acreditava funcions específiques de la plaça” i que, en qualsevol cas, havia de concedir tràmit d’esmena si la comissió considerava insuficient la documentació. No obstant això, lamenta que les al·legacions es van desestimar “sense concedir aquest tràmit” i, a més, l’adjudicació de la plaça es va produir “abans de resoldre les al·legacions”.

Un altre aspecte del procediment sobre el qual crida l’atenció és que la plaça es va adjudicar al candidat B.D.L., “fill d’un anestesista de l’Hospital, que va ser nomenat i va prendre possessió del lloc l’11 de novembre de 2025”. “Això va ocórrer abans que es resolgueren les al·legacions presentades pels candidats davant la llista provisional, i sense que es publicara prèviament una llista definitiva amb peu de recurs”, insisteix.

Davant aquesta situació, María ha interposat un recurs d’alçada davant l’òrgan superior jeràrquic de la Conselleria de Sanitat per mitjà del qual sol·licita, entre altres qüestions, que es revise la no valoració de l’apartat B.4, que es permeta esmenar la documentació exigida posteriorment i que es facilite l’accés als mèrits aportats pel candidat finalment adjudicatari, “per a verificar l’aplicació correcta del barem”. “He treballat en Hospital d’Albacete i en el General amb mèrits, i els processos sempre han sigut transparents”, apunta Torres.

Resposta a les al·legacions

La comissió de valoració va contestar a les al·legacions de María Torres assegurant que “no s’introdueix un ‘criteri restrictiu’ en l’acta” pel fet de considerar que l’acreditació de l’experiència pel cap de servei és un “criteri objectiu per a verificar l’experiència en aquestes places declarades de característiques específiques, evitant que s’incorporen professionals que puguen necessitar un ampli període per a assolir els coneixements i la pràctica necessària”. Així doncs, sentencien que l’acreditació de l’experiència pel cap de servei corresponent hauria d’haver-se presentat “dins del termini i de la manera escaient, cosa que no va passar”, i per això la documentació adjuntada per Torres “en aquest moment no pot ser valorada per aquesta comissió”.

La Conselleria de Sanitat, qüestionada per elDiario.es sobre aquest assumpte, ha declinat fer cap valoració sobre aquest tema al·legant que no entra en casos particulars.

Hace unas semanas se presentaban escritos ante el Ministerio y la Conselleria de Sanidad para denunciar la convocatoria de una plaza 'a medida' para personal no sanitario en el Hospital La Fe de València. Ahora, una candidata a una plaza en este centro hospitalario, María Torres, ha denunciado otro caso de “enchufismo”. En este caso se trata de la convocatoria de una plaza de biólogo/embriólogo clínico, que al no tener la especialidad reconocida, la plaza se otorga por concurso de méritos.

En 2025, el Hospital Universitari i Politècnic La Fe convocó una plaza de características específicas (la número 43.497) para un titulado superior en Biología o Embriología Clínica. Torres explica que el proceso consistía en la valoración de los méritos profesionales de los aspirantes por medio de un baremo dividido en distintos apartados de valoración, entre los que se encontraban los servicios prestados en instituciones sanitarias públicas (A.1) o la experiencia acreditada en las funciones específicas de la plaza ofertada (B.4).

Tal y como indica María, presentó su candidatura y aportó toda la documentación de experiencia profesional, “tanto en centros públicos como privados, incluyendo certificados de servicios prestados y funciones desarrolladas”. Cuando se publicó el listado provisional de puntuaciones, se le reconocieron “de forma correcta” los servicios prestados en sanidad pública en el apartado A.1, “pero no se valoró ninguna experiencia en el apartado B.4”.

Según denuncia, se produjo un “cambio de criterio” durante el proceso: “La comisión de valoración justificó esta decisión afirmando que el apartado B.4 solo valoraba la experiencia en centros públicos o que esta debía acreditarse mediante certificados por jefes de servicio. Sin embargo, este requisito no figuraba en las bases la convocatoria y los aspirantes no fueron informados previamente de que fuera necesario presentar ese tipo de certificados”. Además, relata, no se concedió ningún plazo de subsanación para aportar esa documentación una vez aplicado ese criterio“.

Nuevo requisito de acreditación

Esto supone, sostiene la denunciante, que se introdujo un nuevo requisito de acreditación “después de finalizado el plazo de presentación de solicitudes, sin dar opción a los candidatos a adaptarse a esa exigencia”. “Es todo muy turbio, con un cambio de las reglas a posteriori, sin que se nos permita aportar la documentación que inicialmente no se pedía para favorecer a un candidato en concreto”, sostiene María, quien denuncia las irregularidades que sentencia se produjeron en la convocatoria y no se resigna a aceptar esta situación: “A una persona le valoran doblemente uno de los requisitos y a otros no nos puntúan un apartado que no sabíamos que teníamos que presentar, quitándome, en mi caso, 20 puntos en la baremación”.

Ante esta situación, Torres presentó alegaciones frente al listado provisional en las que sostenía que el criterio aplicado “no estaba previsto en las bases”, que la experiencia profesional aportada “sí acreditaba funciones específicas de la plaza” y que, en cualquier caso, debía concederse trámite de subsanación si la comisión consideraba insuficiente la documentación. Sin embargo, lamenta que las alegaciones fueron desestimadas “sin conceder dicho trámite” y, además, la adjudicación de la plaza se produjo “antes de resolver las alegaciones”.

Otro aspecto del procedimiento sobre el que llama la atención es que la plaza fue adjudicada al candidato B.D.L., “hijo de un anestesista del Hospital, que fue nombrado y tomó posesión del puesto el 11 de noviembre de 2025”. “Esto ocurrió antes de que se resolvieran las alegaciones presentadas por los candidatos frente al listado provisional, y sin que se publicara previamente un listado definitivo con pie de recurso”, insiste.

Ante esta situación, María ha interpuesto un recurso de alzada ante el órgano superior jerárquico de la Conselleria de Sanidad por medio del cual solicita, entre otras cuestiones, que se revise la no valoración del apartado B.4, que se permita subsanar la documentación exigida posteriormente y que se facilite el acceso a los méritos aportados por el candidato finalmente adjudicatario, “para verificar la correcta aplicación del baremo”. “He trabajado en Hospital de Albacete y en el General con méritos, y los procesos siempre han sido transparentes”, apunta Torres.

Respuesta a las alegaciones

La comisión de valoración contestó a las alegaciones de María Torres asegurando que “no se introduce un 'criterio restrictivo' en el acta” al considerar que la acreditación de la experiencia por el jefe de servicio es un “criterio objetivo para verificar la experiencia en estas plazas declaradas de características específicas, evitando que se incorporen profesionales que puedan requerir un amplio periodo para alcanzar los conocimientos y la práctica necesaria”. Así, sentencian que la acreditación de la experiencia por el jefe de servicio correspondiente debió ser presentada “en tiempo y forma, cosa que no sucedió”, por lo que la documentación adjuntada por Torres “en este momento no puede ser valorada por esta comisión”.

La Conselleria de Sanidad, preguntada por elDiario.es sobre este asunto, ha declinado realizar ninguna valoración al respecto al alegar que no entra en casos particulares.

El presidente de Mercadona, Juan Roig, se ha referido este martes a la situación de inestabilidad provocada por la guerra en Irán en la rueda de prensa posterior a la presentación de resultados de la compañía valenciana, y ha explicado que, por el momento, no se ha visto reflejada en los precios de los productos que a la venta en sus supermercados: “Si se toca es el petróleo, eso afecta a todo, pero de momento no lo hemos visto reflejado en una subida de precios y no nos ha repercutido en nada; incluso hemos bajado algunos”.

Roig, que ha comparado la actual situación de incertidumbre a la que se produjo en las fechas iniciales de la pandemia de la Covid, ha querido aclarar que ellos no pueden influir en el precio de las materias primas: “Si suben o bajan, nosotros subimos o bajamos pero, de momento, nadie sabe lo que va a pasar”. Respecto a las medidas que se podrían adoptar desde los diferentes gobiernos, en este caso España o Portugal, Roig ha afirmado: “Estaríamos encantados del IVA cero en alimentación, pero no depende de nosotros”.

Cuestionado sobre la reforma del sistema de financiación autonómica, el empresario valenciano no ha querido entrar en la propuesta, que supondría 3.669 millones de euros más al año para la Comunitat Valenciana, y la postura contraria del Consell. Lo único que ha dicho al respecto ha sido: “Me gustaría que en toda España pagáramos los mismos impuestos, ese es el problema que tienen que arreglar los políticos. Tiene que haber coherencia, y hoy en España cada uno paga una cosa”.

En este sentido, ha reclamado una actualización de las tablas de impuestos, “que llevan cuatro años sin actualización” y una mejora en la gestión de los servicios públicos, que considera que es “muy mejorable”. “A los políticos les pido que hagan bien su trabajo , porque qeremos tener una buena educación, una buena sanidad y una buena seguridad”, ha dicho Roig, quien ha añadido: “A quienes lo hagan mejor, les votaremos”.

Sobre la polémica de que en Mercadona hay poca variedad de marcas, el presidente de Mercadona ha sentenciado: “No entramos en la discusión de marca o no marca, ni creemos en nuestra marca o en la marca blanca; creemos en la calidad”. Al respecto ha explicado que tienen cuotas de mercado de productos propios con un 34 o 35% de cuota de mercado, porque son “lo que más calidad tienen”, igual que tienen otros que apenas llegan al 18%, “por ejemplo, nuestra cerveza es muy mejorable”. “No se trata de marca Hacendado o de marca X, ya que nosotros ponemos el nombre del fabricante en todos nuestros productos”, ha dicho. Así, ha insistido en que, por ejemplo, “entre el millón de productores de aceite de oliva buscamos un producto de calidad”.

Así mismo, Roig se ha mostrado orgulloso de que la gente quiera trabajar en Mercadona: a la oferta de 400 plazas para los puestos on-line se presentaron 8.000 solicitudes.

“2025 ha sido un año histórico para Mercadona”, tal y como reconoce el presidente de la compañía, Juan Roig, quien ha dado a conocer los resultados de la empresa valenciana -que cuenta con 115.000 trabajadores y con 2.000 proveedores en España y Portugal- correspondientes del pasado ejercicio: “Estamos muy muy contentos”.

Mercadona obtuvo un beneficio neto de 1.729 millones de euros (un 25% más que el ejercicio anterior), a los que Juan Roig ha querido añadir el beneficio compartido “con la sociedad” correspondiente a lo repartido con los trabajadores (780 millones) y en impuestos (690 millones). Del beneficio neto, 1.383 millones de euros se han reinvertido -650 en aperturas y reformas de tiendas, 200 en contrucción y reformas de bloques logísticos y 150 millones en digitalización- y se han repartido 346 millones en dividendos.

Mercadona pagó en 2025 un total de 690 millones de euros en impuestos sobre beneficios (22,8% de tipo efectivo), mientras que recaudó 1.100 millones de euros a la Seguridad Social, aportó 657 millones en IRPF, 719 millones de euros en IVA y 223 millones de Seguridad Social que pagan los trabajadores. Así, según el IVIE Mercadona supone el 3,1 del empleo generado en España entre la empresa y sus proveedores (647.000 trabajadores), el 1,9% del PIB (31.400 millones de euros) y 1,9% de lo que recaudan las Administraciones Públicas 12.900 millones de euros.

La productividad ha mejorado un 4%, se ha optimizado la red logística un 2%, se ha mejorado la gestión de frescos en tiendas un 16%, “tenemos menos desperdicios alimentarios” y ha mejorado la eficiencia energética un 4%.

Por lo que respecta a los objetivos de la compañía para 2026, Mercadona espera llegar a los 43.200 millones de euros en ventas, un 3,5% más que en 2025; prevé invertir 1.000 millones de euros y aumentar la plantilla en 1.000 trabajadores más, además de consolidar el beneficio del pasado ejercicio.

Un 28,5% de la cuota de mercado

Mercadona vendió en 2025 un total de 2.665 tíquets al día (115 más que en 2024) y alcanzó el 28,5% de cuota de mercado en España, un 0,6% más que en 2024. En cuanto a las ventas, la compañía valenciana de supermercados ha pasado de 38.800 a 41.900 millones de euros, lo que supone un 8% más que el año anterior. De esa cantidad, 2.100 millones corresponden a las ventas en Portugal, donde la empresa tiene 69 tiendas, con una inversión de 140 millones de euros y unos beneficios de 26 millones en el país luso (en 2024 fueron 5 millones): “Estamos muy satisfechos”.

La venta on-line ha sido rentable por tercer ejercicio consecutivo. La cifra de negocio en este apartado ha crecido en un 2,5% hasta alcanzar los 1.061 millones de euros en ventas, “y sigue incrementándose paulatinamente”. Mercadona cuenta con seis 'colmenas' y se está trabajando en la séptima, que entrará en funcionamiento en junio en Vallecas, donde se atenderán 5.000 pedidos al día de forma muy automatizada. Actualmente se está en proceso de selección de personal para contratar a las 400 personas que trabajarán en esta planta.

Mercadona mantiene aproximadamente las mismas tiendas operativas en los últimos ejercicios, 1.672: “Cerramos tiendas porque no cabe todo el surtido, si tienen mala accesibilidad para el coche, no tiene los medios para los trabajadores, cuando producen más molestias de las que tocan con los vecinos o si no se le gana dinero”. Actualmente hay cinco tiendas a las que no se les gana dinero, “y estamos en proceso de ganarles dinero”.

Además, se está trabajando en un nuevo modelo de tienda, “con más espacio para frescos, que cada día se vende más; compra más ágil y sencilla (unificar congelados); y es más productiva y eficiente”. Hasta la fecha, solo hay una de estas características en marcha y tienen previsto poner en marcha 59 nuevas este año.

Subida salarial del 8,5% en 2025

Los 115.000 trabajadores de Mercadona (7.500 en Portugal y 5.000 más que en 2024) han tenido un 8.5% de subida salarial con un reparto de 700 millones de euros en tres mensualidades gracias a una mejora del 4% de productividad. En 2026 se han subido los salarios el IPC, se han mejorado las primas hasta los 780 millones de euros y se han aumentado las vacaciones de la plantilla en una semana: “Estas mejoras suponen una inversión de 1.000 millones de euros”.

El 71% de los trabajadores de Mercadona cobran 2.200 euros netos al mes en doce pagas (un gerente A con más de cuatro años de antigüedad).

Juan Roig también se refirió a la respuesta que ofrece Mercadona a la sociedad: “Ayudamos a 4.600 negocios afectados por la dana gracias al programa 'Alcem-se' y pudimos seguir trabajando el día del apagón”, al tiempo que destaca su intención de que sus proveedores sean empresas viables: “Nosotros le ganamos dinero a todos nuestros proveedores y todos nuestros proveedores obtienen beneficios”.

'Del Montgó a Manhattan, 100 anys de somni americà' és un llargmetratge de la productora valenciana InfoTV en el qual, al llarg de les seues prop de dues hores, es narra l'experiència d'aquells més de 15.000 valencians que entre 1906 i 1920 van emigrar a Estats Units i Canadà en busca d'una vida millor. A través dels testimonis dels seus descendents podem recórrer algunes d'aquelles vides i conèixer les seues vivències i anècdotes, amb moments insòlits i dramàtics.

Perquè la pel·lícula, que neix com a continuació i complement d'un projecte d'investigació desenvolupat entre 2012 i 2015 que va desembocar en quatre documentals, puga ser projectada en sales de cinema al llarg de tot el territori valencià s'ha posat en marxa una campanya de micromecenatge a través de la plataforma Verkami; l'objectiu inicial és recaptar, almenys, 16.000 euros i assolir les 1.000 entrades venudes de forma anticipada per poder llogar sales de projecció, tal i com reconeix des de la productora Juli Esteve.

Tal i com assenyala Esteve, seguint l'exemple de 'La invasió dels bàrbars', es tracta de donar “un impuls” a l'estrena d'aquest documental per tractar d'estrenar, no solament a València, sinó en altres ciutats, principalment en comarques com les Marines, la Safor, la Costera o la Vall d'Albaida, punts de partida d'aquests moviments migratoris cap a Nord-amèrica. “Els documentals en valencià amb contingut social no tenen una vida fàcil a les sales comercials”, sentencia Esteve.

El llargmetratge reuneix els millors continguts del projecte anterior i s'han afegit noves escenes i nova edició en la postproducció, així com noves peces per a la banda sonora. “En aquell moment vam fer una gran investigació, vam treure els noms de totes les persones que van marxar -15.768 valencians van migrar als Estats Units i Canadà en aquella època- i vam parlar amb 700”, relata Esteve, qui afegeix que els qui van marxar eren “gent molt pobra, però molt digna que es va cansar de la misèria i va fugir a un lloc insòlit, amb un terreny hostil i fred, i un idioma que els era estrany”. “Va ser molta gent la que va arriscar: uns van triomfar i altres tants no”, detalla.

En opinió d'Esteve, en uns temps en què molta gent mira als migrants “per sobre de l'espatlla”, “no està malament recordar que els valencians també hem emigrat, i molt: a Algèria, a Cuba, a Argentina, i també a Nord-amèrica, des d'aquells primers veïns d'Orba (a la Marina Alta) fins que en 1920 Estats Units va tancar les fronteres a la migraçió procedent d'Espanya i Itàlia”. Aquella gent va mantindre els seus llaços amb les seues poblacions d'origen, amb un anar i tornar constant al llarg de tot el segle XX.