Això ens porta a examinar i pensar sobre les nostres lleis d'igualtat, que han nascut per protegir un concepte d'igualtat que no existeix, no ho aborden. Com va dir Encarna Bodelón, professora de Filosofia del Dret a la Universitat Autònoma de Barcelona i especialista en temes de gènere, en la inauguració d'un curs d'estiu a la universitat del País basc, les lleis d'igualtat aprovades a Europa, així com la Llei Orgànica espanyola, tenen origen en la legislació antidiscriminació, “s'ha entès com un problema de discriminació entre persones” va afirmar.

Si ens endinsem en les lleis autonòmiques, veiem que no disposen de mecanismes de sanció i per tant les converteixen en “soft law”. Les lleis valencianes o les balears són les menys igualitàries ja que pretenen solucionar els problemes d'igualtat portant la dona al mateix concepte abstracte que l'home, quan això insinua que les dones no prenen part en la vida laboral i política per que elles no volen, igual que entrar en diferents models laborals.

Les dades no són molt esperançadors i els Plans d'Empresa per a la igualtat encara menys. A més amb el Govern conservador actual, han desmuntat aquests sistemes amb menys pressupost al·legant la crisi econòmica i altres polítiques neo liberals. Les dones troben múltiples dificultats a l'hora d'exercir els seus drets en relació a la maternitat i a la distribució de la jornada. No obstant això, en aquells casos en què un home és el demandant, el 46% dels casos són per assetjament sexual. No perquè aquest home hagi estat assetjat, sinó perquè interposa un recurs després d'haver estat acomiadat per exercir-lo. Com bé va analitzar el grup de recerca de Bodelón, el propi llenguatge dels Plans d'Empresa és masclista i els sistemes d'avaluació són massa genèrics per donar-te un bon diagnosi del grau d'igualtat que té el teu equip.

De moment l'únic que podem fer és legislar més i millor. Una bona manera de començar és revisar lleis autonòmiques una a una i aplicar per exemple sancions administratives per a aquells que vulnerin la llei, com es fa amb altres sectors, com el transit, i premis per als que impulsin la igualtat efectiva.

Esto nos lleva a examinar y pensar sobre nuestras leyes de igualdad, que han nacido para proteger un concepto de igualdad que no existe, no lo abordan. Como dijo Encarna Bodelón, profesora de Filosofía del Derecho en la Universidad Autónoma de Barcelona y especialista en temas de género, en la inauguración de un curso de verano en la universidad del País vasco, las leyes de igualdad aprobadas en Europa, así como la Ley Orgánica española, tienen origen en la legislación antidiscriminación, “se ha entendido como un problema de discriminación entre personas” afirmó.

Si nos adentramos en las leyes autonómicas, vemos que carecen de mecanismos de sanción y por lo tanto las convierten en “soft law”. Las leyes valencianas o las baleares son las menos igualitarias ya que pretenden solucionar los problemas de igualdad llevando la mujer al mismo concepto abstracto que el hombre, cuando ello insinúa que las mujeres no toman parte en la vida laboral y política por que ellas no quieren, igual que entrar en diferentes modelos laborales.

Los datos no son muy esperanzadores y los Planes de Empresa por la igualdad aun menos. Además con el Gobierno conservador actual, han desmontado estos sistemas con menos presupuesto alegando la crisis económica y otras políticas neo liberales. Las mujeres encuentran múltiples dificultades a la hora de ejercer sus derechos en relación a la maternidad y a la distribución de la jornada. Sin embargo, en aquellos casos en los que un hombre es el demandante, el 46% de los casos son por acoso sexual. No porque este hombre haya sido acosado, sino porque interpone un recurso tras haber sido despedido por ejercerlo. Como bien analizó el grupo de investigación de Bodelón, el propio lenguaje de los Planes de Empresa es machista y los sistemas de evaluación son demasiado genéricos para darte un buen diagnosis del grado de igualdad que tiene tu equipo.

De momento lo único que podemos hacer es legislar más y mejor. Una buena manera de empezar es revisar leyes autonómicas una a una y aplicar por ejemplo sanciones administrativas para aquellos que vulneren la ley, como se hace con otros sectores, como el trafico, y premios para los que impulsen la igualdad efectiva.

El passat 8 de març, Dia de la Dona treballadora simbolitza moltes coses, moltes de elles ho simbolitzen per la seva absència. Vull detenir-me en el matís de “treballadora” per reflexionar i reivindicar un cop més els drets salarials de les dones a l’hora de cobrar exactament el mateix per la mateixa feina que els homes. Perquè sabem que segueix existint aquesta bretxa salarial, i tot i així, segueix estant fora de l’agenda política i de les nostres prioritats en el nostre dia a dia laboral.

Tal com avançava el passat 6 de març el diari Vozpópuli, l’Organització Mundial del Treball (OIT) alerta que al ritme actual i sense un pla d’acció concret la igualtat salarial no s’aconseguirà fins d’aquí a, almenys, 71 anys. És a dir, no la veurem mai, i menys si només fem campanya un dia a l’any dels drets de la dona. La situació és límit, com ho demostra la bretxa salarial actual a Espanya que és del 17%. Per agreujar encara més la situació, si la dona té fills llavors pateix una penalització del seu salari en un 5% menys que les que no en tenen.

Aquest estudi recent de l’OIT que es va presentar a Madrid i Ginebra respectivament, explica que en les diferències salarials influeix el nombre de fills, si són nenes o nens o si hi ha cònjuge i aquest treballa, més acusades en el cas dels països en vies de desenvolupament. A més revela que en l’actualitat, un 50% del total de les dones treballa enfront del 77% dels homes, el 52 i 80%, respectivament, de fa dos dècades.

No tots els dies són 8 de Març, però les que podem treballem cada dia i veiem

com mes a mes, cobrem menys per un treball exacte al d’altres persones d’un altre sexe. Posem-ho en l’agenda.

Tal como adelantaba el pasado 6 de marzo el diario VozPópuli, la Organización Mundial del Trabajo (OIT) alerta de que al ritmo actual y sin un plan de acción concreto la igualdad salarial no se alcanzará hasta dentro de, al menos, 71 años. Es decir, no la veremos nunca, menos si solo hacemos campaña un día al año de los derechos de la mujer. La situación es límite, como lo demuestra la brecha salarial actual en España que es del 17%. Para agravar aun más la situación, si la mujer tiene hijos entonces sufre una penalización de su salario en un 5% menos que las que no tienen.

Este estudio reciente de la OIT que se presento en Madrid y Ginebra respectivamente, explica que en las diferencias salariales influye el número de hijos, si son niñas o niños o si existe cónyuge y éste trabaja, más acusadas en el caso de los países en vías de desarrollo. Además revela que en la actualidad, un 50 % del total de las mujeres trabaja frente al 77 % de los hombres, el 52 y 80 %, respectivamente, de hace dos décadas.

No todos los días son 8 de Marzo, pero las que podemos trabajamos cada día y vemos como mes a mes, cobramos menos por un trabajo exacto al de otras personas de otro sexo. Pongámoslo en la agenda.

Yo soy de las que piensa que prefiere un gesto tímido en esa dirección, que no un silencio expansivo a este tipo de publicaciones, debido a que son las más consumidas en España junto con revistas del corazón. Aun así, seguimos teniendo un grave problema, el que muchas mujeres creen que defienden sus derechos cuando lo único que hacen es dejarse llevar por estrategias de marketing y comunicación bastante básicas.

Quizás hay mujeres que de verdad les interesan estos temas y quieren leer más sobre ello, contactar con algunas plataformas o grupos más específicos para hablar o debatir sobre los derechos de la mujer, pero no saben donde acudir. Además no es algo muy común y normalmente se les da una imagen de gente huraña, amargada y negativa que sólo viven para criticar al sistema. Y no es nada de eso.

En el otro lado del charco, en EEUU no puede pasarte esto, y menos cuando mujeres con tanto glamour y pocas sospechas de no ser femeninas como Eva Longoria, la senadora Kay Bailey Hutchison , la diseñadora Diane Von Furstenberg o la monja negra Rosemary Nyirumb van a una convención en Tejas junto a otras mujeres para hablar precisamente de esto: de los derechos de las mujeres desde el punto de vista occidental, militar y cómo se vive en otras zonas del mundo como en Uganda.

Y obviamente si esta convención, que se celebra el 22 de octubre (Women in the World Texas), tienes detrás a patrocinadores como Toyota, JC Penney o Credit Suisse entre otros, mucho mejor.

Así pues hay que cambiar la idea de feminismo y activismo femenino que tiene la sociedad, se han de poder hablar más abiertamente de éstos temas, pero para que la sociedad haga más hueco a este debate, hay que cambiar las reglas del juego, por que si no, seguiremos exactamente igual. Cuesta decirlo, pero aprendamos de los Americanos.

Artículo publicado en Dones en Xarxa

Jo sóc de les que pensa que prefereix un gest tímid en aquesta direcció, que no un silenci expansiu a aquest tipus de publicacions, ja que són les més consumides a Espanya juntament amb revistes del cor. Així i tot, seguim tenint un greu problema, el que moltes dones creuen que defensen els seus drets quan l'únic que fan és deixar-se portar per estratègies de màrqueting i comunicació bastant bàsiques.

Potser hi ha dones que de veritat els interessen aquests temes i volen llegir més sobre això, contactar amb algunes plataformes o grups més específics per parlar o debatre sobre els drets de la dona, però no saben on acudir. A més no és una cosa molt comú i normalment se'ls dóna una imatge de gent esquerpa, amargada i negativa que només viuen per criticar el sistema. I no és res d'això.

A l'altre costat de l’oceà, als EUA no pot passar-te això, i menys quan dones amb tant glamour i poques sospites de no ser femenines com Eva Longoria, la senadora Kay Bailey Hutchison, la dissenyadora Diane Von Furstenberg o la monja negra Rosemary Nyirumb van a una convenció a Texas al costat d'altres dones per parlar precisament d'això: dels drets de les dones des del punt de vista occidental, militar i com es viu en altres zones del món com a Uganda.

I òbviament si aquesta convenció, que se celebra el 22 d'octubre (Women in the World Texas), tens darrere a patrocinadors com Toyota, JC Penney o Credit Suisse entre d'altres, molt millor. Així doncs cal canviar la idea de feminisme i activisme femení que té la societat, s'han de poder parlar més obertament d'aquests temes, però perquè la societat faci més espai a aquest debat, cal canviar les regles del joc, perquè si no, seguirem exactament igual. Costa dir-ho, però aprenguem dels Americans.

Article publicat a Dones en Xarxa

Deshacer cambiosDones en xarxa

La paridad no es el final del camino, sino el comienzo. El hecho de que existan leyes como ésta, hace que las reglas del juego democrático cambien y sean más justas. En la evolución democrática de España se demuestra que ha servido de algo todos los estudios, movilizaciones, reivindicaciones y conceptos teóricos impulsados por el feminismo, pero a la hora de la verdad hay trampas y las mujeres siguen estando limitadas en la política. La “cuota femenina” sigue gestionada por los líderes masculinos del partido, así que seguimos moviéndonos en las reglas del patriarcado. En la mayoría de los países los liderazgos políticos femeninos son muy escasos y se consideran auténticas excepciones. La mayoría de ellas son hijas/viudas/hermanas “de”.

Podríamos debatir el “porqué” es necesario hacer leyes como ésta. Si se necesitan leyes para cambiar el comportamiento en materia de derechos de igualdad es que tenemos un grave problema. ¿Es necesario legislar que se “dejen” entrar a las mujeres en las instituciones, partidos políticos, etc. ya que por su propia naturaleza no lo hacen? ¿Hemos de aceptar que se nos de permiso gracias a que hay una ley que obliga a que haya “cuota femenina”? ¿Porqué legislar algo que tendría que ser innato?

Hoy en día hay más mujeres en política pero desgraciadamente, por leyes como ésta. Aunque nos avergüence entrar gracias a una ley, al menos, estamos dentro. Yo soy de las que piensa que mejor esto, que nada.