“Mujeres en el andén” es el libro en el que Belén Gonzalvo (Zaragoza, 1963), María Dolores Tolosa y Paloma Gómez han analizado las conclusiones de la Cuarta Conferencia Mundial de sobre la Mujer de la ONU en Beijing, en 1995. Para las autoras, aquella Conferencia fue una auténtica revolución por fijar los objetivos para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, repartidos en 12 esferas: la pobreza, el acceso a la educación, la salud, la violencia contra las mujeres, los efectos de los conflictos armados, la participación en las estructuras y políticas económicas, el ejercicio del poder y la adopción de decisiones, mecanismos institucionales para promover el adelanto de las mujeres, los derechos humanos , la influencia de los medios de información, los recursos naturales y el medio ambiente, y las niñas.

Han pasado ya casi 23 años desde que la ONU estableció sus objetivos en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en doce esferas, ¿se han alcanzado completamente en alguna de esas esferas?

No se han cumplido los objetivos, en absoluto. Eran unos objetivos revisables a los cinco, a los diez y a los quince años; pues bien, en el año 2015, al revisarlos, se dieron cuenta de que no solamente no se habían alcanzado ninguno de los objetivos en esas doce esferas, sino que era necesario añadir más, hasta llegar a las dieciesiete. Nosotras queríamos enfatizar la importancia de esta Cuarta Conferencia porque supuso que la ONU se pusiera manos a la obra para solucionar todo lo que está ocurriendo con la población femenina en todo el mundo. Fue una revolución en la ONU y en el mundo. Algo ha mejorado: Europa y América del Norte están algo mejor, pero en el resto de países del mundo ya se conocen muchos casos que demuestran lo que está ocurriendo. Incluso en Europa, estamos comprobando que no hay manera de conseguir el objetivo de erradicar la violencia de género; hace falta más educación.

¿En qué esfera hemos avanzado más y en cuál sigue quedando más trabajo por hacer?

No sabría qué decir exactamente, pero quizá en lo que más hemos avanzado es en el trabajo, en el acceso al poder. Hay mujeres jefas de estado, hay más representación femenina en los parlamentos... aunque falta muchísimo. La esfera con menos avances sería la de la violencia, la influencia de los problemas de la guerra en la mujer... siempre son las mujeres las que salen peor paradas. Pero es difícil elegir las esferas con más y menos avances, porque la situación es muy complicada todavía en todas. En 45 años, esta última edición todavía ha sido la primera vez en que el foro de Davos ha sido dirigido por una mujer.

En “Mujeres en el andén”, habéis añadido tres apartados a las doce esferas que fijó la ONU en el 95. ¿Cuáles y por qué?

Una es la vejez, porque la mujer tiene más esperanza de vida y, sin embargo, económica, social y culturalmente queda relegada a nivel mundial conforme va envejeciendo. Aumentan sus problemas económicos, por ejemplo, porque no ha cotizado todo lo que tenía que cotizar por cuidar de su familia, o porque ha trabajado a media jornada, o porque no ha trabajado y la pensión de viudedad que recibe no cubre las expectativas. Con la vejez, también hay más soledad. Otro apartado que hemos añadido es la discapacidad: ser mujer y tener una discapadidad es un doble problema en estos momentos, dada la discriminación si tienes dificultades de salud en cualquier terreno, en el físico o en el psicológico. Y el último apartado son los micro machismos, que es esa educación que todavía tenemos hombres y mujeres enraizada en nuestros cerebros, aunque no nos demos cuenta, y lleva a que, por ejemplo, un hombre, cuando se sienta en el tranvía o en el autobús, abra las piernas y ocupe más espacio. Esto se llama manspreading. Otro ejemplo sería cuando en un bar se pide un whisky y un batido de chocolate y automáticamente, el whisky se lo ponen al varón y el batido, a la mujer. ¿Por qué no al revés? También se trata de pensar en quién se ocupa de limpiar el polvo, de hacer las compras. O las entradas gratis para las mujeres en algunas discotecas. O la distinción entre “señora” y “señorita”, que supone diferenciar a las mujeres por su estado civil. Con señorita, parece que pensemos que una mujer, tenga la edad que tenga, pobre de ella si está soltera.

Aunque se hable de micro machismos, ¿hasta qué punto son gestos tan pequeños? ¿No condicionan el día a día?

Sí, hay muchos, son gestos pequeños y se habla de micro porque ni nos damos cuenta de que existen. Incluso a las ocho de la tarde, si una mujer entra sola a un bar a tomar un café o una cerveza, todavía hay gente que le mira raro. Por eso digo que se ha avanzado mucho con respecto a hace 20 ó 30 años, pero todavía se mantiene esa forma de pensar. Es complicado.

¿Por qué elegisteis el título “Mujeres en el andén”?

En principio, yo hice un curso de igualdad con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad hace un tiempo y llevaba la idea de hacer un libro de estas características rondándome la cabeza desde entonces. Le puse “En el andén” porque las mujeres seguimos esperando, a pesar de todos los avances que ha habido en políticas, en leyes de la comunidad económica europea, en España, en las empresas con los planes de igualdad... María Dolores Tolosa propuso que el título definitivo fuese “Mujeres en el andén”.

¿Creéis que tras el último 8 de marzo tendremos que esperar menos?

Por un lado, creo que el 8 de marzo ha sido positivo, porque hemos dicho al mundo que las mujeres estamos ahí, cansadas, aburridas, enfadadas de que nos sigan tratando como objetos, que somos invisibles, que no nos tienen en cuenta. Pero, por otro lado, creo que ha habido una parte negativa porque se ha aprovechado esta situación para incidir en determinadas ideas políticas o determinados aspectos sociológicos. Pienso que se trata de hablar de la mujer en general; me da igual de qué partido político seas, si perteneces a algún sindicato o no, si tienes una idea monárquica o republicana... todo eso da igual, lo que interesa es dar a conocer que estamos cansadas como ser humano de que nos sigan tratando mal y no nos consideren. Es decir, se trata de que somos personas, de que somos la otra parte de la humanidad. Siempre voy a quedarme con lo positivo; ahora, lo que nos interesa a las mujeres es no quedarnos ahí, sino que sigamos avanzando y se siga escuchando nuestra voz. Que mujeres muy inteligentes e importantes, pintoras, escritoras, científicas, matemáticas... se estudien también en los libros, en la escuela. Hay muchísimas mujeres que han sido ocultadas porque no interesaba y que su voz es tan importante o más que la de los hombres.

¿Os preocupa que haya cierto postureo entre gente que se ha sumado al carro en el último momento?

Los inconvenientes de este tipo de actuaciones, sí, son que se suben al carro incluso oportunistas, que pueden aprovechar la ocasión para colgarse la medalla. Nuestro libro ha coincidido con este 8 de marzo de forma completamente accidental. Un libro, por supuesto, no se escribe en dos meses y llevamos trabajándolo desde hace un año. Queríamos que saliera a la luz el día 8 de marzo y nos hemos encontrado en medio de toda esta marcha. Nos parece que nuestro libro es una forma de sumarnos, pero, sí, hay gente que aprovecha las circunstancias.

Las últimas semanas han aparecido noticias sobre empresas como Apple o Facebook que ofrecen, como parte de las prestaciones de la empresa, la financiación de la congelación de óvulos a sus trabajadoras para que puedan retrasar su maternidad y concentrarse en consolidar su posición laboral. Se presenta el programa en contexto positivo, como una medida que equipara al hombre y a la mujer, liberando a ésta de las presiones de su “reloj biológico”. La idea es que trabajar para estas empresas resulte atractivo para las mujeres jóvenes, y que no tengan que plantearse suspender su carrera profesional por el deseo de tener hijos, pues la maternidad se puede retrasar mediante unas técnicas que pueden ser financiadas por la empresa.

El proceso de conservación de óvulos fue inicialmente desarrollado como una técnica para preservar la fertilidad en pacientes de cáncer que recibían un tratamiento de quimioterapia que podía generar infertilidad (en 1986 nació el primer bebé de un óvulo congelado).

La congelación de óvulos implica, primero, un tratamiento hormonal a la mujer para estimular la producción ovárica, controles médicos frecuentes y finalmente la extracción de los ovocitos del ovario. El óvulo puede ser entonces congelado. Pero aunque se presenta el proceso como carente de riesgo, no lo es, no digamos ya para la mujer (riesgo infrecuente pero grave de hiperestimulación ovárica), sino para los propios óvulos, que debido a su estructura celular, tienen una tasa de éxito en el proceso de crioconservación y descongelación menor que en el caso del semen o de los embriones fecundados in vitro.

Las mujeres, si optan por esta tecnología, deben ser informadas adecuadamente sobre el impacto de su edad en la calidad de los óvulos y de los riesgos, costes, alternativas y tasas de éxito de la gestación en edades tardías.

¿Qué lleva a las mujeres a retrasar su maternidad? Los motivos laborales suelen ser los más habituales, pues la mujer en edad fértil también se encuentra en su etapa más productiva laboralmente, y puede querer encontrar estabilidad laboral o promocionarse antes de tener hijos. También se han alegado motivos más personales, como el deseo de encontrar una pareja con la que tener hijos y formar una familia.

La opción entre carrera profesional y maternidad no debería ser un dilema, sino que se deberían tomar las medidas necesarias para permitir a las mujeres que así lo desean, decidir cuándo van a ser madres, sin que esto paralice su carrera profesional.

La congelación de óvulos se consideró una técnica experimental en EEUU hasta 2012. Sin embargo, la propia ASRM (American Society for Reproductive Medicine) no recomienda la práctica “por falta de datos sobre la seguridad, eficacia, relación coste-beneficio, y los riesgos emocionales potenciales” relacionados con esta técnica. Asimismo la ASRM advirtió en contra del uso generalizado de la congelación de óvulos ya que podría “dar a las mujeres falsas esperanzas y fomentar la postergación de la maternidad”.

Aparte de los riesgos personales, y las falsas esperanzas que se pueden generar, habrá que ver qué ambiente laboral se creará si existe un programa de financiación con el objetivo de retrasar la maternidad. Aunque parezca que estas empresas están del lado de las mujeres, liberándolas de las cadenas que impone el reloj biológico, en realidad es una forma de explotación de las mujeres. Por un lado, de las mujeres jóvenes, porque las empresas podrán promocionar a las que han decidido congelar sus óvulos frente a las que no lo han hecho, pues aquellas han demostrado su compromiso con la empresa, éstas no. En las empresas en que la dinámica profesional es muy competitiva, podría ser un estigma no congelar los óvulos. Siendo una decisión libre, resultará difícil escapar de la presión que conlleva esta financiación. ¿Y qué pasará si la mujer quiere cambiar de empresa? ¿Perderá la financiación para los óvulos que ya tiene congelados? ¿Y no es esto un mecanismo que permite la retención del talento, que no se le aplica a los hombres?

El retraso de la edad de gestación no hace más que postergar la gestación y pospone los problemas de conciliación que supone la maternidad. Los conflictos relacionados con la maternidad que no se tuvieron antes se tendrán después. Si a edades tempranas podría existir una incompatibilidad entre la maternidad y el trabajo en una empresa competitiva, la misma incompatibilidad se producirá en edades maduras en las que las personas acceden a puestos de dirección y de los que se podrá excluir a las mujeres que deciden, entonces sí, tener hijos. El problema que para la empresa supone perder temporalmente a una joven trabajadora (mientras está de baja por maternidad) se incrementará porque perderá a una mujer madura, en puestos más elevados, salvo que decida, simplemente, no promocionarla.

Todo esto no hace más que reflejar las dificultades reales con las que se encuentran las mujeres y no los hombres que quieren tener una carrera profesional a la vez que quieren formar una familia. La congelación de óvulos es una solución que podría beneficiar a las empresas en la captación de nuevos talentos, pero no a las mujeres. Las decisiones que alienen a las mujeres, a la larga, no benefician a nadie. Es necesario trabajar para encontrar medidas que fomenten la protección de la maternidad y la conciliación de la vida familiar y laboral.