Para aquellos que no conozcan el Área de Prevención de Riesgos Laborales del CSIC, está formada por seis Servicios de Prevención en su rama técnica, y una Unidad de Vigilancia de la Salud y Medicina del Trabajo, que da cobertura a todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid, con una cartera amplia de servicios. Esta Unidad, además coordina a los Servicios de Prevención Ajenos que el CSIC contrata para la vigilancia de la salud de todos sus trabajadores fuera de la Comunidad de Madrid.

Andalucía cuenta con dos Servicios de Prevención, por un lado, el Servicio del CSIC en Sevilla, para Andalucía Occidental, junto con Castilla La Mancha y Canarias, y por otro el Servicio de Prevención en Granada, para Andalucía Oriental.

En nuestro caso, como técnicos del Servicio de Andalucía Occidental con sede en la Delegación del CSIC en Andalucía, que se encuentra en La Casa de la Ciencia (Pabellón del Perú) en Sevilla, estamos desde el primer momento en que se declaró esta pandemia trabajando junto con las Direcciones, Gerencias y Delegados de Prevención, para conseguir unas condiciones adecuadas de seguridad y salud en los diferentes Centros y Delegaciones de nuestro ámbito.

Hemos asesorado, ayudado y apoyado a los centros, en la realización de sus planes de contingencia (documentos que recogen todas las medidas de prevención y protección que deben adoptarse para reducir todo lo posible el riesgo de contagio por COVID-19), resolviendo las diferentes dudas que surgen en el día a día del trabajo en los mismos. Se ha hecho una campaña enorme para que el uso de la mascarilla se generalice, incluso cuando se trabaja en solitario, en despacho o laboratorio, para que se guarde la distancia social, para reducir o incluso eliminar las reuniones presenciales, siendo sustituidas por videoconferencias, y así, multitud de medidas más, con una atención específica al personal especialmente sensible (embarazadas, mayores de 60 años…). Además, desde nuestro Servicio se han organizado cursos de formación sobre el SARS-CoV-2 y elaborado material divulgativo como carteles, trípticos…

Por otro lado, nos encargamos de realizar, coordinados con la Dra. Marta Bermejo Bermejo, Jefa del Servicio de Vigilancia de la Salud del CSIC, de la solicitud de las pruebas COVID (PCR y serologías IgM e IgC), al Servicio de Prevención Ajeno encargado de la Vigilancia de la Salud (Quironprevención en 2020, y PREVING, este año), del personal de la institución que lo necesita, viajes laborales, embarques (Antártida) y trabajos de investigación donde se está en contacto directo con el virus SARS-CoV-2, etc... Del mismo modo, hemos ayudado a los centros, en la búsqueda de contactos estrechos de positivos sospechosos o confirmados, rompiendo posibles cadenas de contagio y reduciendo casi a cero, la posibilidad de éstos en el trabajo, gestionando las citas con carácter de urgencia, ayudando así, en la medida de nuestras posibilidades, al sistema público de Salud.

En este pequeño post, nos gustaría acercarnos más al personal que forma toda esta Institución, para que si lo necesitan, cuenten con nosotros para estos temas, como cualquier duda o consulta de relacionada con su salud y seguridad laboral.

El año pasado fue un año muy complicado a todos los niveles y en los Centros del CSIC se hizo y se sigue haciendo un enorme trabajo para reducir al máximo las posibilidades de contagio del COVID. No queremos, por tanto, dejar pasar esta oportunidad para trasladar nuestro más sincero agradecimiento por el enorme esfuerzo y compromiso de todo el personal. Esta implicación de todos ha dado lugar a centros de trabajo seguros, donde los contagios entre trabajadores, hasta el momento, ¡han sido mínimos!

Para este año 2021, donde todo apunta a que la situación, al menos en el primer semestre, no va a ser mucho mejor de lo que hasta ahora llevamos, debemos seguir manteniendo todas las medidas preventivas y de protección establecidas, para conseguir llegar hasta la vacuna, sanos y salvos, y sin ninguna pérdida por el camino…

En unos meses, se cumplirá el vigésimo primer aniversario de la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. En estos casi veintiún años, esta ley ha provocado grandes cambios en la gestión de los riesgos laborales y culturales, tanto en los agentes implicados como entre la sociedad general.

A partir de la aparición de esta ley, se pasó de un enfoque totalmente reactivo (reparar el daño una vez producido) a otro preventivo, cuyo objetivo es conseguir el bienestar integral del trabajador, acorde con la definición de salud de la OMS.

Para ello, el empresario (Director/a del Centro/Instituto, “los empresarios” en el CSIC, desde el punto de vista preventivo), deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario integrará la actividad preventiva en la empresa y adoptará cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Para una integración efectiva, la prevención de riesgos laborales, debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, así como en todos los niveles jerárquicos de la empresa. Esto implica la atribución a todos ellos, y la asunción por éstos, de la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

Igualmente, los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a esta integración en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas.

Una verdadera cultura preventiva

La herramienta que permite esta integración, estableciendo además la política de prevención de la empresa, es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. En el Plan, entre otros aspectos, se identifican las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos (Directores y Vicedirectores, Responsables de laboratorio, Jefes de proyecto, Jefes de servicio) y así como los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales. El Plan de Prevención del CSIC está a disposición de todos los trabajadores a través de la intranet.

Para alcanzar el bienestar integral del trabajador, es necesario crear una verdadera cultura preventiva en el Centro/Instituto, que solo se puede conseguir, con una integración real y efectiva de la prevención, en el sistema de gestión. Para conseguirlo es imprescindible el compromiso firme de la Dirección, por la seguridad y salud en el trabajo, junto con la aportación de todos los trabajadores. Es entonces cuando la prevención deja de ser un coste para convertirse en una inversión generadora de valor.

Cuando un Centro/Instituto siente que la seguridad es responsabilidad de todos, y no solo de unos pocos, que es una inversión y no un gasto, que los incidentes son oportunidades de aprendizaje y no fallos, etc…, no solo se habrá conseguido el objetivo marcado en la Ley, sino que además se habrá creado una organización saludable, con una eficiente gestión de sus recursos.

En este sentido, la prevención de riesgos laborales, en el seno de un Centro/Instituto, es fundamental para favorecer la productividad, la calidad, la innovación, la creatividad, etc…, aspectos básicos en la Investigación.

Es evidente que si los trabajadores no se sienten valorados y respetados, sus capacidades innovadoras, creativas y productivas se verán sustancialmente menguadas.

Este sentimiento de valoración y respeto, no solamente está asociado a aspectos relacionados con factores psicosociales, tales como participación/supervisión, autonomía, comunicación, etc…, sino también a la forma en que se percibe la seguridad en el puesto de trabajo (por ejemplo, con elevado riesgo de exposición a agentes químicos, uso de equipos de trabajo en mal estado y sin control, instalaciones defectuosas, etc…).

La seguridad en el trabajo

Si trabajamos en una organización que nos hace sentir seguros, es decir:

Y en definitiva, si pertenecemos a una organización que hace equipo en todos los sentidos, todo nuestro esfuerzo podrá ser empleado en crear, innovar, producir, y por tanto, en investigar. A modo de ejemplo, a nivel empresarial se ha constatado que existe una correlación entre el nivel de prevención de riesgos laborales que desarrolla una organización y el nivel de excelencia empresarial alcanzado.

El CSIC no es una empresa cualquiera

Hasta aquí, todo lo que se ha dicho, puede ser extrapolable a la empresa. La principal diferencia, es que el CSIC, no es una empresa cualquiera, es el principal organismo de investigación de este país, formado por más de 100 Centros/Institutos, con autonomía de funcionamiento, en muchos aspectos. Esto supone un gran reto para todos, incluidos los técnicos, que formamos parte de los 6 Servicios de Prevención, que componen el Área de Prevención de Riesgos Laborales del CSIC.

Esta tremenda actividad investigadora, hace que nos enfrentemos todos los días por ejemplo, a evaluaciones de riesgos asociadas al desarrollo de nuevas tecnologías (nanotecnologías en todo tipo de aplicaciones, por nombrar alguna), a la creación de prototipos instrumentales, síntesis de compuestos químicos nunca descritos con antelación.

Todo ello nos obliga a avanzar muy rápidamente y a tener que utilizar el ingenio para diseñar medidas preventivas según cada necesidad, sin obstaculizar el avance de la ciencia, haciéndola compatible con la seguridad y salud de nuestros trabajadores, y siempre, teniendo en cuenta el principio de precaución, ante situaciones desconocidas. Y esto, solo se puede conseguir, con el trabajo de todos.

La experiencia nos ha demostrado que entre todos podemos conseguir transformar nuestro grupo/departamento/centro en una ORGANIZACIÓN SALUDABLE. Ánimo.