Este martes se ha presentado en Albacete la XIV edición del Programa Sherpa, una iniciativa para formar, asesorar y acompañar a 25 emprendedores que participarán en un itinerario que combina formación, consultoría, mentoring y networking. Está diseñado para “transformar ideas de negocio en proyectos viables, sólidos y con potencial de crecimiento”, según afirma un comunicado.

Este programa, que ya ha acompañado a un total de 395 proyectos empresariales a lo largo de todas sus ediciones, está impulsado por la Confederación de Empresarios de Albacete y cuenta con el patrocinio principal de la Diputación; la colaboración del Ayuntamiento de Albacete y BBVA; y con el apoyo de la Universidad de Castilla-La Mancha como 'partner' estratégico.

El Programa Sherpa ofrecerá talleres de formación, consultorías personalizadas, mentoring empresarial y asesoramiento técnico, además de un 'training day' en el que se trabajarán habilidades clave y se fortalecerá el autoconocimiento.

La inscripción se puede hacer a través de la página web del programa hasta el 4 de septiembre.

Elevada tasa de supervivencia de los proyectos impulsados

En la presentación han participado el presidente de la Diputación de Albacete, Santiago Cabañero, acompañado por el diputado coordinador del Área Social, José González, ha participado este martes en la sede de FEDA en la presentación de la XIV edición del Programa Sherpa.

Cabañero ha reivindicado el papel de Sherpa como uno de los programas de referencia para el emprendimiento en Castilla-La Mancha, destacando que “ya está entrando en su madurez, no sólo por edad, sino por los resultados obtenidos. Es un programa sólido, del que cada vez todos nos sentimos más orgullosos”.

Por su parte, el presidente de FEDA, Artemio Pérez Alfaro, ha destacado que Sherpa afronta su decimocuarta edición “con la misma ilusión del primer día”, después de haber acompañado ya a 395 personas emprendedoras y de haber demostrado una elevada tasa de supervivencia de los proyectos impulsados.

Ha animado a quienes tengan una idea empresarial a presentar su candidatura antes del 4 de septiembre, convencido de que el programa constituye “uno de los mejores instrumentos para que un negocio sea viable y tenga futuro”.

Por su parte, Cristina Díaz García, en representación de la UCLM, ha subrayado que el emprendimiento constituye una herramienta fundamental para generar empleo, retener talento y favorecer el desarrollo regional, destacando el valor del acompañamiento que ofrece Sherpa y poniendo en valor la colaboración entre universidad, empresas e instituciones para fortalecer el ecosistema emprendedor.

La directora de Negocio Minorista de BBVA, Maribel Villar, ha reafirmado el compromiso de la entidad con el tejido empresarial albacetense, señalando que apoyar a quienes emprenden supone apostar por la innovación, el empleo y el bienestar de la provincia.

Asimismo, ha animado a las personas emprendedoras a aprovechar una iniciativa que incrementa notablemente sus posibilidades de éxito en los momentos más decisivos de cualquier proyecto empresarial.

El alcalde de Albacete, Manuel Serrano, ha reconocido la labor que desarrolla FEDA como aliado del desarrollo económico de la ciudad y de la provincia, destacando que Sherpa constituye un instrumento eficaz para transformar buenas ideas en empresas viables y reforzar la cultura emprendedora como base para generar empleo, riqueza y futuro.

Representantes de cooperativas agroalimentarias, sociedades laborales y centros especiales de empleo se han reunido en Campo de Criptana para reivindicar que la presencia femenina en la economía social no se quede en la base societaria. “La Economía Social avanza cuando avanza la participación de la mujer, no solo en el ámbito societario, sino en la toma de decisiones”, ha resumido el presidente de la patronal del sector en la región, Juan Miguel del Real.

Ha sido durante la jornada 'Voces que transforman. Mujeres en la Economía Social de Castilla-La Mancha', un espacio de encuentro y reflexión que ha puesto en valor el impacto del liderazgo femenino en la construcción de un modelo económico más sostenible, inclusivo y comprometido con el desarrollo territorial, organizado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en colaboración con la Confederación de Empresas de Economía Social de Castilla-La Mancha.

Durante la bienvenida institucional, la consejera de Economía, Empresas y Empleo de la región, Patricia Franco, ha manifestado el fuerte compromiso del Gobierno regional con la Economía Social y ha defendido “la importancia de visibilizar el trabajo de las mujeres en la economía social, especialmente en las zonas rurales donde este sector tiene un fuerte arraigo y una función vertebradora del territorio”.

Juan Miguel del Real, presidente de la Confederación de Empresas de Economía Social de C-LM, ha destacado que la igualdad de género forma parte de la identidad de la economía social ya que “los principios que inspiran la economía social; la participación democrática, la igualdad de oportunidades, la apuesta por el desarrollo más sostenible y el arraigo territorial, son el motor del cambio hacia la igualdad real.” Además, ha añadido que “la Economía Social avanza cuando avanza la participación de la mujer, no solo en el ámbito societario, sino en la toma de decisiones. Ese es el camino que debemos seguir.”

Por otra parte, el alcalde de Campo de Criptana, Santiago Lázaro, ha agradecido la elección del municipio como sede de la jornada y la importancia de celebrar este encuentro en un lugar tan emblemático como el Múseo El Pósito Real, edificio del siglo XVI vinculado históricamente a la ayuda mutua.

Liderazgo femenino para transformar territorios

A continuación, se ha desarrollado la mesa 'Más allá del territorio: mujeres que lideran el cambio social' moderada por Ana Carmona, directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social. Esta mesa ha sido un espacio de reflexión en el que se ha abordado la contribución del liderazgo femenino al desarrollo de la economía social, la innovación y la transformación de los territorios.

Durante esta, Jerónima Bonafé, vicepresidenta de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social, (CEPES) y presidenta de la Asociación de Mujeres de Coop. Agroalimentarias de España (AMCAE), ha puesto el foco en la necesidad de impulsar la presencia de mujeres en los órganos de decisión, fomentar el relevo generacional y garantizar la igualdad real de oportunidades en el medio rural.

El debate ha seguido hablando sobre inclusión real de la mano de Patricia Sanz, vicepresidenta Estatal del Grupo ONCE y presidenta de su Observatorio de Igualdad que ha manifestado la importancia de tener referentes ‘que visibilizan realidades profesionales y personales de mujeres‘ y Pepa Torres, directora de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) que ha expresado “la importancia de luchar por una igualdad que favorezca la inclusión real y eliminar la doble discriminación a la que las mujeres con discapacidad muchas veces se enfrentan en el mercado laboral”.

Raquel Romero, coordinadora general de Laborpar, ha hecho hincapié en mostrar las sociedades laborales como un “espacio innovador e igualitario y una gran alternativa para el relevo generacional”, y Amaya Delgado, directora de COCETA, la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo, ha destacado que ‘con el impulso de las mujeres podemos transformar cómo se hacen las cosas en Economía Social, siendo imprescindible seguir los valores cooperativos’.

La jornada ha continuado con una segunda mesa dedicada a visibilizar el liderazgo femenino dentro de las distintas familias de la Economía Social y las oportunidades profesionales que ofrece este modelo empresarial. En esta han participado Lidia Ruiz, presidenta de la cooperativa de trabajo, Egalia Abogados; Inés Guillén, presidenta del Grupo de Jóvenes de Cooperativas Agro-alimentarias de España; Mar González, presidenta de Aseircam; Desireé Paseiro, responsable Jurídica y Socia de la cooperativa de transporte Quijote y Maite Piqueras, presidenta de la Cooperativa Bellomonte Servicios.

La mirada local ha estado representada por Julia Mercedes Leal, presidenta de la Cooperativa Nuestra Señora del Carmen de Campo de Criptana, y María José Pérez, presidenta de la Cooperativa Símbolo, quienes han compartido la experiencia y el compromiso de estas cooperativas vinícolas del municipio con el desarrollo económico y social del territorio.

Premios del concurso 'Descubre y Coopera'

La jornada han mostrado el talento joven a través de la proyección de los videos ganadores del I Concurso de Economía Social 'Descubre y coopera' de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes en colaboración con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. Una iniciativa que busca despertar el interés de la juventud castellanomanchega por un modelo empresarial responsable, inclusivo y sostenible, capaz de generar empleo de calidad y contribuir al bienestar colectivo.

Los centros premiados fueron el IESO La Jara, de Belvís de la Jara (Toledo), y el IESO Parque Lineal, de Albacete, en la modalidad de Investigación Creativa para ESO y CFGM, así como el IESO Cañada de la Encina, de Iniesta (Cuenca), en la categoría de Campaña de Sensibilización para Bachillerato.

Distintivo Somos Economia Social 'Valores que suman valor'

Durante la jornada se presentó el nuevo Sello de la Economía Social de Castilla-La Mancha, un distintivo institucional dirigido a las empresas y entidades que desarrollan su actividad conforme a los principios y valores de este modelo empresarial. Bajo el lema 'Valores que suman valor', el sello permite identificar a aquellas organizaciones que apuestan por la gestión democrática, la reinversión en las personas y el territorio, el compromiso social y la sostenibilidad económica, social y ambiental. Más allá de ser un distintivo, “este sello refuerza la confianza y permite reconocer a las organizaciones que apuestan por un modelo empresarial comprometido con las personas y el territorio” ha señalado Juan Miguel del Real. Este identificador supone un paso significativo para fortalecer la identidad del sector y acercar a la sociedad un modelo empresarial que combina competitividad, compromiso social y creación de oportunidades para todas las personas.

Castilla-La Mancha lidera el Índice de Confianza Empresarial Armonizado para el tercer trimestre de este año con 148,9 puntos, el mayor registro de todas las comunidades autónomas y por encima de la media nacional de 138,2 puntos. Además, este índice creció un 3,6% en su tasa trimestral, también por encima de la tasa nacional, que se situó en el 3,2%, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con respecto a las expectativas de las empresas de la región sobre el trimestre que comienza, un 22,7% tiene una visión favorable, el 60,2% una normal y el 17,1% desfavorable.

En cuanto al trimestre recién finalizado, el 23,4% de las empresas consultadas ha hecho un balance favorable, el 60,5% normal y el 16,1% desfavorable.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha celebrado estos datos, aplaudiendo que sea la región “en la que más confía el empresariado” para sus propios proyectos. “Llevamos ya así muchos trimestres, si no los segundos, los primeros, y encabezando ya mucho tiempo seguido”, se ha expresado durante su intervención en el acto en el que ha sido nombrado Académico de Honor de la Academia de Gastronomía de Castilla-La Mancha.

Además, ha hecho hincapié en que “este año hemos ampliado la diferencia con los que vienen detrás. Ser depositarios de la confianza del empresariado nos llena sobre todo de mucho orgullo y de mucha ilusión”, ha finalizado.

Datos nacionales

A nivel nacional, el Indicador de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) se disparó un 3,2% en el tercer trimestre del año, su mayor avance desde el tercer trimestre de 2022.

Con el alza de la confianza empresarial para el periodo julio-septiembre, que se debe a una mejor valoración del trimestre ya finalizado (abril-junio), este indicador vuelve a terreno positivo tras la bajada del 2,3% del segundo trimestre de año.

En concreto, el balance de situación (diferencia entre respuestas favorables y desfavorables respecto al trimestre finalizado) ha mejorado casi 9 puntos respecto al trimestre anterior, pasando de 1,3 puntos en el segundo trimestre de 2026 a 10 puntos en el tercer trimestre.

Este avance del indicador de situación actual es resultado del aumento de establecimientos empresariales que piensan que su negocio evolucionó de manera favorable en los tres últimos meses y del retroceso de los que opinan que se comportó de manera negativa.

Así, en cuanto al último trimestre ya finalizado (segundo trimestre de 2026), el ICEA muestra que el 23% de los establecimientos empresariales tienen una opinión favorable sobre cómo funcionó su negocio en esos tres meses, frente al 13% de establecimientos que han apreciado una evolución desfavorable en este periodo y al 64% que hablan de normalidad.

Estos porcentajes fueron del 18,8%, del 17,5% y del 63,7%, respectivamente, en el trimestre anterior.

Las expectativas mejoran casi 5 puntos

Por su parte, el balance de expectativas (diferencia entre las opiniones de los empresarios optimistas y los pesimistas) se situó en el tercer trimestre de este año en 9,1 puntos, frente a los 4,8 puntos del trimestre anterior.

Esto se debe a que el porcentaje de establecimientos empresariales que piensan que la marcha de su negocio será favorable entre julio y septiembre de este año se ha situado en el 23%, lo que supone dos puntos más que el comunicado en el trimestre anterior y el porcentaje más elevado desde hace un año.

Por contra, los que piensan que su negocio evolucionará en el tercer trimestre de manera normal han subido desde el 62,8% del trimestre anterior al 63,1%, al tiempo que ha disminuido la proporción de empresarios que esperan una evolución desfavorable de su negocio, desde el 16,2% al 13,9%. El ICEA, que tiene una periodicidad trimestral y es comparable a nivel europeo, se elabora a partir de una muestra representativa de establecimientos empresariales.

El 16,5% de los empresarios españoles prevé que suban los precios

Según el INE, el 16,5% de los empresarios españoles prevé que suban los precios en el tercer trimestre de este año, mientras que solo el 4,7% estima que bajarán.

En lo que respecta a las plantillas, también el 13,8% de los empresarios españoles prevé crear empleo entre julio y septiembre, en tanto que el 9,5% espera reducir personal.

Según Estadística, la confianza empresarial para el tercer trimestre de 2026 registra su mayor alza en las empresas de menos de diez empleados (+4,3%), mientras que las de 50 a 199 asalariados presentan el menor (1,8%).

Los cinco sectores analizados por el INE subieron la confianza respecto al trimestre anterior. Transporte y hostelería presentó el mayor ascenso (7,4%), mientras que el comercio registró el menor (1,1%).

La confianza empresarial subió en el tercer trimestre de 2026 respecto al trimestre previo en todas las comunidades autónomas. Los mayores incrementos se producen en Islas Baleares (6,6%), Asturias (5,4%) y Cantabria (4,9%), mientras que los ascensos más moderados de la confianza se los anotan Canarias (0,4%), Euskadi (1,5%), Navarra (1,9%) y Galicia (2,1%).

Para la elaboración de este indicador se toma como referencia metodológica la OCDE, el Ifo alemán y, sobre todo, el Tankan japonés, que elabora el Banco Central del país nipón.

La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), a través de su Aula Gen Z y Despoblación, surgida en colaboración con la empresa Personas y Territorios, S. L., convoca el I Premio ‘Gen Z Emprende. Talento Km.0’, iniciativa que tiene por objetivo reconocer y visibilizar el carácter emprendedor en la región.

Las bases de la convocatoria establecen tres categorías de premios. Por un lado para egresados de la UCLM, no egresados por la institución académica y relevo generacional en empresa familiar.

Para las mismas se podrán conceder hasta un total de seis premios, con un importe conjunto de 4.500 euros. En todas las categorías la sede social de la actividad económica presentada debe estar en una localidad de Castilla-La Mancha.

El plazo está abierto hasta el 17 de julio

Las personas interesadas en presentar sus propuestas podrán hacerlo a través del correo electrónico aula.genz@uclm.es, incluyendo sus datos personales y una memoria descriptiva del proyecto empresarial, cuyo contenido dependerá de la categoría establecida en las bases. El plazo estará abierto hasta las 23:59 horas del próximo día 17 de julio.

La comisión de valoración podrá seleccionar hasta un máximo de doce propuestas finalistas para todas las categorías. Sus autore/as las presentarán en una sesión que se convocará en las primeras semanas del mes de septiembre. La entrega de premios se realizará en un acto público organizado por el Aula Gen Z y Despoblación antes del fin de 2026.

La convocatoria del I Premio ‘Gen Z Emprende. Talento Km.0’ se une a la celebración de la I edición de la Microcredencial en Agente Anti-despoblación: oportunidad de desarrollo territorial, en la que han titulado 18 participantes y que ha contribuido al otro gran objetivo del aula: la formación de profesionales con competencias sólidas para acompañar a emprendedores en la creación de empresas, la toma de decisiones estratégicas y la gestión del cambio en entornos rurales.

La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y el Banco de España han puesto en marcha el primer programa formativo en educación financiera para estudiantes universitarios de la institución académica. Así se ha dado a conocer este jueves durante una jornada formativa celebrada en el aula magna del edificio Melchor de Macanaz, en el Campus de Albacete.

La bienvenida a la jornada ha corrido a cargo de la directora académica de Innovación, Coordinación y Desarrollo Institucional, Ana María Escribano, quien ha estado acompañada por la directora general adjunta de Relaciones Institucionales, Europeas y Transparencia del Banco de España, Inés Calderón; la decana de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Albacete, Ángela Triguero; la decana de la Facultad de Educación de Albacete; Raquel Sánchez; y la directora del departamento de Transparencia y Comunicación del Banco de España, Ana Buisán.

En declaraciones previas al acto, Ana Escribano destacó la importancia del convenio suscrito entre la UCLM y el Banco de España para impulsar la educación financiera en el ámbito universitario y subrayó que el objetivo es extender esta formación a todo el estudiantado de la Universidad regional. “El objetivo final es que la educación financiera llegue a todos los estudiantes de la Universidad de Castilla-La Mancha, sea cual sea la disciplina de las titulaciones que estén cursando y la rama de conocimiento”, afirmó la directora académica.

Por su parte, Inés Calderón agradeció la colaboración de la UCLM en la puesta en marcha de este programa pionero, fruto del acuerdo alcanzado entre ambas instituciones. Explicó que las dos asignaturas que se impartirán, ‘Finanzas para la vida’ y ‘Finanzas para lo que viene’, buscan dotar al alumnado universitario de herramientas para afrontar con mayor preparación sus decisiones económicas y laborales. “Queremos mejorar las competencias financieras de los estudiantes universitarios para que ellos estén mejor preparados para abordar las decisiones que tengan que tomar cuando empiecen a trabajar”, dijo.

Ángela Triguero en su intervención detalló que la primera edición del programa piloto se desarrollará en la Facultad de Educación de Albacete, donde se espera alcanzar inicialmente a entre 500 y 700 estudiantes, y mostró su confianza en que la experiencia sirva como punto de partida para su implantación en el conjunto de la UCLM. “La idea es que, si todo va bien, lo llevemos al conjunto de la Universidad de Castilla-La Mancha”, señaló.

Dos programas en el año académico 2026/2027

El programa se articula a través del convenio firmado entre ambas instituciones, con una duración inicial de cuatro años, prorrogable por otros cuatro, que establece el marco de colaboración para el diseño, impartición y evaluación de esta oferta formativa.

Esta iniciativa piloto busca reforzar las competencias financieras de los estudiantes, facilitando la adopción de decisiones mejor informadas y una adecuada planificación económica y financiera a lo largo de la vida.

Durante el primer cuatrimestre del próximo curso académico 2026/2027 se impartirá el curso ‘Finanzas para la vida’ dirigido a los 1400 estudiantes de la Facultad de Educación, matriculados en su oferta académica. En el segundo cuatrimestre está previsto ampliar la oferta con el programa ‘Finanzas para lo que viene’ , extendiendo la convocatoria a estudiantes de otras titulaciones.

Ambos programas se impartirán a través del Aula de Competencias Transversales de la UCLM, en formato online en tiempo real. Además, contarán con reconocimiento de créditos ECTS.

De cara a próximas convocatorias, se trabaja en ampliar y reforzar la oferta lectiva y en extender estos cursos a todo el alumnado de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Jornada formativa para docentes y materiales

Los cursos serán impartidos por profesorado de la UCLM que ha participado hoy en la jornada formativa, durante la cual expertos del Banco de España especializados en educación financiera han presentado el proyecto y han compartido el enfoque pedagógico y los contenidos de los dos programas universitarios.

El Banco de España proporcionará a los docentes los recursos necesarios para impartir las unidades lectivas, incluyendo presentaciones y una guía didáctica con el desarrollo de los contenidos de los programas que faciliten el aprendizaje del alumnado.

Asimismo, en el marco del convenio, el Banco de España realizará estudios para evaluar la satisfacción, la eficacia y el impacto de los programas educativos.

Un total de 93 de estudiantes universitarios ya están en diferentes departamentos y oficinas de Eurocaja Rural para realizar este verano un periodo de prácticas en las que ejercitarán su formación académica y potenciarán su talento profesional. Su estancia se prolongará durante un periodo de tres meses, prorrogables por otros dos más.

Eurocaja Rural les ha dado la bienvenida en un acto celebrado este miércoles en Toledo. El programa de prácticas tiene por finalidad incrementar la formación cualificada, facilitando la adquisición de nuevos conocimientos y experiencias al alumnado, así como el desarrollo de habilidades profesionales, potenciando el talento y las capacidades de los estudiantes para mejorar su empleabilidad.

Los estudiantes que se incorporan a este periodo de prácticas provienen de múltiples universidades de todo el territorio nacional. Eurocaja Rural, de hecho, mantiene convenios de colaboración con las universidades de mayor prestigio del país como la Universidad Rey Juan Carlos; la Universidad Carlos III de Madrid; la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR); la Universidad de Alcalá de Henares; la Universidad de Alicante; la Universidad de Salamanca; la Universidad de Valencia; la Universidad de Valladolid; la Universidad de León; la Universidad de Cantabria; la Universidad de Zaragoza; la Universidad Jaume I; la Universidad Pontificia de Comillas; la Universidad Católica de Valencia; la Universidad Católica de Ávila (IMF Smart Education); la Universidad de Sevilla, la Universidad de Granada o la UCLM.

La entidad señala que la “creciente participación” de estudiantes de diversas universidades responde al proceso de expansión territorial desarrollado por Eurocaja Rural en los últimos años, que ha reforzado su presencia en el territorio nacional al estar ya implantada en 11 comunidades autónomas, ampliándose con ello el alcance geográfico de sus programas formativos.

“El alumnado en prácticas constituye la principal cantera de futuros profesionales de la entidad, configurándose este programa como excepcional dentro del sector financiero, que aboga por el cierre de oficinas y la consiguiente reestructuración de personal. Así, el 58% de todas las contrataciones que se formalizaron en la Caja en 2025 procedían de estudiantes en prácticas y más de un 50% del alumnado que inició el programa de invierno en el mes de febrero prorrogaron sus prácticas. En 2026, durante el primer periodo, realizaron prácticas en Eurocaja Rural 105 alumnos, a los que se suman 93 en este segundo periodo, lo que refleja la continuidad y el alcance del programa formativo”, señala Eurocaja Rural en un comunicado.

Variedad de perfiles académicos

La entidad ha diversificado su búsqueda de perfiles académicos, por lo que cuenta, entre su plantilla, con un gran número de titulaciones universitarias. Por ello, no sólo fomenta la empleabilidad para los profesionales de los ámbitos de la Administración y Dirección de Empresas o de la Economía, más directamente relacionados con su actividad, sino también licenciados y graduados en otras disciplinas, como Bioquímica, Ingeniería Agrícola y Agroalimentaria o Marketing, entre otros.

Así, los perfiles académicos del alumnado que comienza hoy sus prácticas procede de múltiples titulaciones como Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, Ingeniería informática, Ingeniería Agrícola y Agroalimentaria, Economía, Doble Grado de Derecho y ADE, Doble Grado de ADE y Estudios Internacionales, Finanzas, Banca y Seguros, Doble Grado de Derecho y Economía, Finanzas y Contabilidad, Máster en Inteligencia Artificial y Big Data, Máster de Acceso a la Abogacía, Máster en Análisis Económico Moderno, Marketing, Doble Grado de ADE y Analítica de Negocios, Bioquímica, Grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos o Periodismo, entre otras.

En el acto de bienvenida han participado el director general de la entidad financiera, Víctor Manuel Martín López; la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica, Paloma Gómez Díaz; y el director de la División de Negocio, Enrique Muñoz Sánchez, quienes han destacado la apuesta estratégica de la Caja por el desarrollo del talento joven.

Durante su intervención, el director general de la entidad financiera, Víctor Manuel Martín López, recalcó que Eurocaja Rural es una de las empresas con mayor antigüedad realizando prácticas con alumnos universitarios, concretamente desde el año 1995, y una de las pocas entidades referentes dentro del sector financiero que proporciona oportunidades reales a los jóvenes estudiantes, apostando activamente por el talento y la empleabilidad, y por la apertura de oficinas por todo el territorio nacional.

Globalcaja ha dado la bienvenida a los 60 jóvenes que se incorporan este verano a la entidad en el marco del programa Oportunidad al Talento, una iniciativa con la que completarán su formación académica a través de un periodo inicial de prácticas de tres meses.

El director general de Globalcaja, Pedro Palacios, ha intervenido en el acto de recepción de los estudiantes, a quienes ha animado a aprovechar al máximo esta experiencia formativa y a vivirla como un primer paso en su desarrollo profesional.

“Globalcaja necesita talento, necesita vuestro talento, vuestro impulso y vuestra capacidad de aprender. Estamos en una fase de crecimiento y de expansión, y para seguir avanzando necesitamos precisamente esa energía y esa mirada nueva que aportáis los jóvenes”, ha destacado Palacios.

Los estudiantes desarrollarán sus prácticas tanto en las distintas áreas de Servicios Centrales como en la red de oficinas de Globalcaja, lo que les permitirá conocer desde dentro la actividad de la entidad financiera y adquirir una experiencia directa en un entorno profesional.

Proceden de grados como Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Matemáticas y Administración y Finanzas, entre otros. La mayoría cursan sus estudios en la Universidad de Castilla-La Mancha, aunque también se incorporan jóvenes procedentes de otras universidades españolas, como la Universidad Complutense de Madrid, la Universidad de Granada, la de Sevilla y la Universidad Politécnica de Valencia.

Durante su intervención, el director general ha subrayado el valor de las prácticas como una oportunidad real de aprendizaje, no solo desde el punto de vista técnico, sino también humano. “Estas prácticas os permitirán llevar al terreno profesional todo lo aprendido en vuestra formación académica y complementarlo con una experiencia muy valiosa: aprender de los compañeros, de las compañeras y de los clientes”, ha afirmado.

Con esta nueva convocatoria, Globalcaja refuerza su compromiso con la formación, la empleabilidad y el desarrollo profesional de los jóvenes, facilitando su primera aproximación al mundo laboral y contribuyendo a que puedan aplicar los conocimientos adquiridos durante su etapa académica.

En lo que va de 2026, un total de 145 universitarios han realizado ya prácticas en Globalcaja, cifra a la que se sumarán los estudiantes que se incorporen en la convocatoria prevista para el mes de octubre.

Castilla-La Mancha tiene 1.274 empresas zombis, entendiéndose como tal a aquellas compañías que no pueden cubrir sus costes financieros de forma persistente.

El Estudio sobre las empresas zombis en España, realizado por Informa D&B, explica que esa cifra supone el 3,61% de las 35.276 compañías de este tipo que existen en territorio nacional.

Según la distribución geográfica de estas compañías, la mitad se localiza entre Madrid, Cataluña y Andalucía, con el 20,5%, 18% y 11% del conjunto cada una y algo menos en Galicia y País Vasco, con un 7% y 5% respectivamente.

Más del 81% de las compañías identificadas como zombis en España son microempresas, cerca del 10% son pequeñas compañías, un 5% medianas y casi un 4% grandes empresas.

El número de empresas zombis en nuestro país se incrementó un 19% entre 2021 y 2022, debido al impacto de la crisis causada por la Covid-19 en el tejido empresarial de nuestro país, observándose una tendencia descendente a partir del año 2023.

De las más de 35.600 empresas zombis que existían en 2025, casi la mitad permanece en la misma situación, el 49%, y un 5% ha cesado su actividad, de forma oficial o no.

Según Nathalie Gianese, directora de Estudios de Informa D&B: “Las cifras de empresas que se pueden calificar como zombis han mejorado notablemente respecto a 2023, con un descenso del 27%, tras el crecimiento por el impacto de la crisis sanitaria de 2020”.

Los sectores con más empresas zombis

El sector de Construcción y actividades inmobiliarias es el que más empresas zombis reúne, con el 31% del total, un 24% concentrado en la rama de inmobiliarias. Le siguen Comercio y Servicios empresariales que representan un 19% y un 14,5% respectivamente.

Al contrario, los porcentajes más bajos se localizan en Industrias extractivas con solo el 0,27%, Educación, Energía y Sanidad, que no llegan al 2%, Comunicaciones, un 3%, y Transportes y Otros Servicios, con cerca del 4% en ambos casos.

El Grupo Ingka, retailer de Ikea, ha adquirido sus dos primeros parques solares en España, lo que ha supuesto un “paso importante” en el refuerzo de su presencia en el sector de la energía renovable en la península ibérica. Uno de ellos está en Villasequilla, en la provincia de Toledo.

Así, el Grupo ha consolidado estos proyectos ibéricos como parte de la amplia cartera global de energía renovable, con 4.300 millones de euros ya invertidos.

“La península ibérica es un mercado prioritario para nosotros y estas inversiones están diseñadas para apoyar un sistema energético más fiable, asequible y sostenible a largo plazo”, ha afirmado el responsable de Energías Renovables de Ingka, Frederik de Jong.

En este contexto, el brazo inversor de Ikea ha adquirido un primer parque solar en Villasequilla (Toledo), el cual ya está operativo y genera unos 51 gigavatios/hora (GWh) anuales y, el segundo, ubicado en Los Alcázares (Murcia), que sumará otros 55 GWh al año.

La producción local es cada vez “más importante”

De esta forma, los dos parques juntos producirán 106 GWh de energía renovable al año, lo que respaldará la creciente capacidad de esta energía en España en un momento en el que la producción local es cada vez “más importante”.

Además de los nuevos parques solares en España, Ingka ha instalado también paneles solares en su parque eólico en Portugal, lo que ha aumentado la producción, mejora la estabilidad de la red y maximiza la infraestructura existente.

Por su parte, el director de Sostenibilidad de la compañía, Karen Pflug, ha considerado que, como comercio minorista global, es importante ayudar a desarrollar la “resiliencia energética y la seguridad” en las regiones donde operan.

En conjunto, la expansión del Grupo Ingka en España y Portugal ha puesto de manifiesto un “cambio práctico” en la forma en la que las compañías han ayudado a asegurar y diversificar las fuentes de energía renovable.

La Cámara de Comercio de Toledo ha celebrado el Encuentro 45+, el poder de reinventarse, un evento de empleo sénior cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en colaboración con 65YMÁS, y en esta ocasión con la participación de Google.

En esta edición han participado 40 empresas y han participado cerca de 300 personas demandantes de empleo.

Mª de los Ángeles Martínez, presidenta de la Cámara de Comercio de Toledo, presidenta de la Cámara de Comercio de Toledo ha inaugurado la jornada asegurando que “el talento no tiene fecha de caducidad y la experiencia sigue siendo un valor diferencial que merece ser reconocido y aceptado”.

A continuación, Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS, ha destacado que “nuestra responsabilidad es que estemos mucho mejor dentro de 50 años que ahora y eso solo es posible con equipos de todas las franjas de edad”.

Por su parte, Soledad de Frutos del Valle, diputada delegada de Presupuesto, Hacienda y Promoción Económica ha afirmado que “podemos construir una sociedad mejor si unimos las sinergias de todas las instituciones y unimos todas las edades”.

En la misma línea se ha situado Nuria Berta Chust, viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, quien ha añadido que “hablamos de talento senior, hablamos de personas que todavía tenemos muchísimo por aportar, muchísimo por sumar y que además llevamos la mochila de la experiencia”.

Miguel Ángel Iniesta Molina, director provincial del SEPE, ha aportado la visión institucional recordando que las personas mayores de 45 años representan casi un 46 por ciento de la población en la provincia de Toledo, pero apenas alcanzan un 28 por ciento de los contratos, y ha animado a los asistentes asegurando que “nunca es tarde para comenzar de nuevo, nunca es tarde para formarse, nunca es tarde para reinventarse”.

Camino Villa, casos de éxito y formación con IA

La influencer sénior Camino Villa ha compartido con los asistentes su propia visión sobre el giro profesional y su proceso de reinvención, afirmando que “si te quedas en casa estás privándole al mundo de tu talento y de tu experiencia”.

Asimismo, ha conversado sobre el escenario con Lydia Pérez, de Karisma Eventos y Protocolo, quien ha expuesto en primera persona su caso de éxito detallando que ante las adversidades siempre busca una lección positiva y se pregunta “qué vienes a enseñarme y dónde está el aprendizaje de aquí”.

Los asistentes han podido conocer también las novedades tecnológicas gracias a la masterclass de Luis Collado, responsable de Google News España, quien ha impartido un taller práctico de Inteligencia Artificial para mayores de 45 años.

Como gran novedad, el encuentro ha incorporado los Multicines del Empleo, unas salas de proyecciones continuas con contenidos prácticos sobreLinkedIn, la Inteligencia Artificial y el refuerzo de la autoconfianza.

De forma paralela, se ha ofrecido un espacio con stands y encuentro directo entre empresas y profesionales para cubrir puestos en administración, hostelería, logística, sanidad y mantenimiento. Para finalizar, el acto ha reconocido a las compañías de la región mediante la entrega del Sello Empresa Comprometida con el Talento Sénior.

‘El poder de reinventarse’

El poder de reinventarse se enmarca en el Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea.

Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral, este evento se va a celebrar por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y valorizar el talento sénior.

El presidente de la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha (AEFCLM), Rafael Ruiz Alonso, ha sacado pecho del “buen hacer” de las empresas familiares que, según ha recordado, generan el 85 por ciento del valor añadido bruto en la región.

La asociación castellanomanchega, que celebra este martes en Toledo su asamblea general, ha explicado que en esta cita se va a trasladar a los asociados y a la sociedad castellanomanchega las incertidumbres de la empresa familiar.

En este contexto, Ruiz Alonso ha destacado que el empresariado familiar es el “motor económico” de la región, y por lo tanto ve importante hablar de internacionalización y de geopolítica.

“Queremos que nuestras empresas ganen tamaño y salgan fuera” pero para ello -ha dicho- son importantes “todos los aspectos de seguridad jurídica”. Otro asunto que ha citado también ha sido el del absentismo laboral, otra de las preocupaciones del tejido empresarial.

Considera el presidente de la Asociación que las empresas familiares no solo deben de ser un motor económico, sino que además deben de ser “ejemplo” dentro de la sociedad castellanomanchega.

Ha presumido del arraigo territorial de las empresas familiares, así como de la visión a largo plazo y de cómo tratan a los trabajadores. Fiabilidad y estabilidad han sido otras de las palabras citadas por el presidente del empresariado familiar de Castilla-La Mancha.

La Cámara de Comercio de Toledo celebra el Encuentro Talento 45+, un evento gratuito diseñado específicamente para impulsar la reinvención laboral de profesionales mayores de 45 años.

Esta jornada, se celebra en colaboración con el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), el SEPE y 65YMÁS, bajo el lema 'El poder de reinventarse'. El evento tendrá lugar este martes 16 de junio de 09:00 a 14:00 horas, en el Vivero de empresas de la Cámara de Comercio de Toledo.

Busca conectar de manera directa a candidatos experimentados con empresas que valoran su trayectoria y capacidad de adaptación. El programa destaca por su formato innovador denominado 'Multicines del Empleo', donde se ofrecen sesiones prácticas sobre el uso de la inteligencia artificial y la optimización de perfiles en LinkedIn.

Además de talleres técnicos, el encuentro incluye testimonios inspiradores de figuras como Camino Villa y ofrece una amplia variedad de vacantes laborales en múltiples sectores.

Se trata, según los organizadores, de una oportunidad integral para que el talento sénior actualice sus herramientas digitales y recupere la confianza necesaria para reincorporarse con éxito al mercado de trabajo.

El programa de la Jornada

09:00 | Apertura de puertas y recepción: Comienzo de la jornada y acceso de los participantes al recinto

10:00 | Inauguración institucional: Bienvenida a cargo de la Presidenta de la Cámara de Comercio de Toledo

10:30 | Proyección audiovisual: Presentación del vídeo de la campaña 'El poder de reinventarse'

10:35 | Intervención técnica: Discurso de Miguel Ángel Iniesta Molina, director provincial del SEPE

10:40 | Entrevista central: Bajo el título “El poder de reinventarse”, la influencer sénior de 65YMÁS, Camino Villa, mantendrá una conversación inspiradora junto a Lydia Pérez sobre cómo transformar los retos en oportunidades y romper estereotipos asociados a la edad

11:00 | Taller de Innovación: Luis Collado, responsable de Google News España, impartirá la sesión 'Inteligencia Artificial de Google: Tu aliada para volver al mercado laboral'

En este taller de 30 minutos, se enseñará a utilizar herramientas como Google Gemini y NotebookLM para potenciar el currículum y preparar entrevistas

13:30 | Reconocimiento empresarial: Entrega del “Sello Empresa Comprometida con el Talento Senior” a las compañías participantes

14:00 | Cierre de la jornada

Actividades paralelas y 'espacios dinámicos'

Además, durante toda la mañana, los asistentes podrán moverse libremente por diferentes áreas diseñadas para maximizar su empleabilidad. Desde los llamados 'Multicines del Empleo', un formato innovador que sustituye las charlas tradicionales por proyecciones breves y prácticas de 20 minutos en pases continuos sobre cómo usar LinkedIn 'sin miedo' o sobre la mejora de CV con inteligencia artificial o sobre cómo reforzar la confianza, romper barreras mentales y ganar seguridad en el lenguaje profesional.

En la zona de empresas habrá un espacio de encuentro directo donde los candidatos podrán interactuar con responsables de recursos humanos de diversas entidades y conocer ofertas de trabajo reales en sectores como administración, logística, hostelería, mantenimiento y tecnología, entre otros.

Y en la zona dedicada a la agencia de colocación, personal técnico de la Cámara de Comercio estará disponible para asistir a los participantes en su inscripción en la base de datos de empleo.

La entrada al evento es gratuita, y aunque la inscripción online esté cerrada, los interesados pueden inscribirse de forma presencial directamente en la feria.

BBVA Asset Management, la gestora de activos de BBVA, apoyará dos proyectos con impacto en Castilla-La Mancha dentro de la octava Convocatoria Solidaria BBVA Futuro.

Las iniciativas recibirán 104.000 euros y estarán orientadas a la inserción sociolaboral de jóvenes tutelados y extutelados, y al refuerzo educativo de niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad.

En esta edición, el apoyo se concentrará en Cuenca y Toledo. Esta iniciativa refleja la apuesta de BBVA por seguir creciendo junto a Castilla-La Mancha, impulsando el desarrollo local y manteniendo una relación cercana con familias, empresas e instituciones.

Fundación Raíces e YMCA, los proyectos que recibirán apoyo

Fundación Raíces recibirá uno de los grandes premios de esta edición, dotado con 72.000 euros, por el proyecto “Empleo Conciencia: apoyo integral a la inclusión sociolaboral”.

La iniciativa acompaña a menores y jóvenes sin protección familiar en España, tutelados y extutelados en su transición hacia la vida adulta. Fundación Raíces prevé acompañar directamente a 15 menores y jóvenes de entre 16 y 25 años sin protección familiar o recién extutelados. Su metodología parte de promover la incorporación directa al puesto de trabajo a través de empresas colaboradoras como vía para ganar autonomía, aprender un oficio y salir de situaciones de exclusión social, o prevenirlas.

El proyecto incluye apoyo jurídico, cobertura de necesidades básicas, intermediación laboral, alojamiento vinculado al empleo y seguimiento intensivo durante el primer año de inserción, por personas de referencia en la entidad y en la empresa, para favorecer el mantenimiento del puesto durante al menos unaño como palanca para la mejora de su autonomía.

YMCA recibirá 32.000 euros por el proyecto 'Aula BBVA de refuerzo educativo', que se desarrollará en Toledo. Se prevé que beneficiará directamente a 45 niños, niñas y adolescentes de entre 6 y 18 años en situación de riesgo de exclusión o bajo rendimiento académico en Toledo.

La iniciativa acompaña a niños, niñas y adolescentes de Primaria y Secundaria en riesgo de exclusión o bajo rendimiento académico. El proyecto trabaja seis ámbitos: educación, desarrollo personal, integración social, competencias digitales, salud y la implicación familiar.

El objetivo de esta aula es que cada participante cuente con un apoyo estable para mejorar su continuidad educativa, ganar confianza y avanzar hacia un futuro con más oportunidades. La iniciativa también favorece la conciliación de las familias, especialmente en hogares con mayores dificultades, y refuerza la red comunitaria en torno a la infancia y la adolescencia en situación de vulnerabilidad.

Desde 2018, Castilla La Mancha ha recibido 174.000 euros en donaciones de la Convocatoria Solidaria BBVA Futuro. El objetivo es apoyar proyectos transformadores que contribuyan a mejorar la vida de las personas, así como a proteger y recuperar el entorno.

En esta edición, la gestora ha premiado 25 iniciativas en toda España que recibirán entre 32.000 y 72.000 euros, hasta sumar una donación total de un millón de euros. Este año, la convocatoria ha puesto especial atención en proyectos medioambientales vinculados a la restauración, la reforestación y la prevención de incendios forestales.

El interés suscitado por esta nueva edición se ha reflejado tanto en el número de proyectos presentados como en la implicación de los voluntarios que han participado en el proceso de selección. En total se han revisado 250 candidaturas, de las que 189 cumplían con todos los requisitos y han pasado a la fase de valoración.

Para ello, la convocatoria ha contado con la participación de evaluadores voluntarios, un 50% más que en 2025, cuya dedicación ha sido fundamental para identificar las iniciativas con mayor potencial de impacto social y medioambiental.

Las 25 iniciativas premiadas tendrán un impacto directo en 22 provincias diferentes, repartiendo así el número de beneficiarios entre nueve Comunidades Autónomas distintas. La convocatoria incluye cinco grandes premios de 72.000 euros para proyectos de Educación, Inclusión social, Dependencia, mayores y salud.

Este jueves comenzará un ciclo de talleres online para informar y asesorar en empleo autónomo y emprendimiento que ha puesto en marcha el Departamento de Empleo de UGT Castilla-La Mancha. Estará compuesto por un total de cuatro sesiones que se prolongarán hasta el 2 de julio y se podrán visualizar de forma gratuita.

El primer webinar tendrá lugar el jueves 11 de junio y contará con la participación de la Dirección General de Autónomos, Trabajo y Economía Social de Castilla-La Mancha.

En él se dará información de la Red Acompaña, una red constituida por un conjunto de entidades público-privadas (Oficinas Emplea, Delegaciones Provinciales de la Consejería de Economía Empresas y Empleo, Centros de la mujer con área laboral, Espacios Adelante Autoempleo y Entidades homologadas) cuya principal función es dar servicios a las personas trabajadoras autónomas de la región, asesorando y tutorizando sus proyectos de forma totalmente gratuita.

El 17 de junio, de la mano de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur), se abordará la digitalización en el mundo rural; mientras que el 25 de junio será el turno de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), que ofrecerá un asesoramiento especializado sobre autoempleo. El último webinar será el 2 de julio con un circuito de emprendimiento a cargo de técnicos de Empleo de UGT Castilla-La Mancha.

Todos los webinars se ofrecerán a través del canal de YouTube de UGT Castilla-La Mancha a partir de las 10:00 horas. Además, las personas que estén interesadas en inscribirse y en poder participar de manera activa se pueden apuntar en este enlace.

La Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha publicado una resolución de la Dirección General de Turismo, Comercio y Artesanía por la que se convocan las ayudas destinadas a la digitalización y la promoción de la actividad comercial y productiva del sector artesano de la región, que se podrán solicitar desde este martes, 2 de junio, y durante un periodo de un mes.

Según publica este lunes el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) y recoge Europa Press, estas ayudas se dividen en tres líneas. Así la primera está dedicada a la digitalización del sector artesano, mientras que la segunda está pensada para la promoción del sector y la tercerea para inversión en talleres artesanos.

El porcentaje máximo que podrá concederse por cada actuación será del 70% del gasto subvencionable aprobado, salvo para las asociaciones artesanas y federaciones de las mismas, que será del cien por cien.

En todo caso, el la importe total máximo de la ayuda a percibir por cada persona o entidad beneficiaria, con independencia del tipo y cantidad de líneas o actuaciones solicitadas, será de 15.000 euros, salvo para las asociaciones artesanas y federaciones de las mismas, que será de 20.000.

El periodo subvencionable abarcará desde el día 1 de junio de 2025 hasta el día 31 de mayo de 2026. Excepcionalmente y solo cuando se trate de gastos efectuados en concepto de inscripción en ferias y otros eventos comercializadores artesanales de interés general que se contemplan en la línea de promoción del sector artesano, se admitirán los gastos y los pagos realizados tres meses antes a la fecha de inicio del plazo de ejecución que se determine en la correspondiente resolución de concesión.

En este supuesto y cuando sea el caso, el inicio del periodo subvencionable establecido podrá retrotraerse con anterioridad al día 1 de junio de 2025, siempre y cuando no se supere el límite de los tres meses señalado en el párrafo anterior.

¿Quiénes pueden beneficiarse?

En cuanto a los beneficiarios, en las líneas de digitalización y promoción del sector podrán serlo las personas físicas o jurídicas, las agrupaciones personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las asociaciones artesanas y federaciones de las mismas, así como las comunidades de bienes, sociedades civiles o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado, aunque carezcan de personalidad jurídica.

Mientras, a la línea de inversión en talleres artesanos podrán optar los anteriores excepto las asociaciones artesanas y federaciones de las mismas.

Las subvenciones contarán con un fondo total de 600.000 euros financiados con recursos propios con cargo al presupuesto de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.

La empresa tecnológica Sbayt lanza la primera edición de las Becas de Excelencia Agustín Escobar, una iniciativa que está orientada a identificar, acompañar e impulsar el talento joven de Castilla-La Mancha que quiera desarrollar proyectos tecnológicos con impacto real en la industria y la sociedad.

El programa, impulsado por esta empresa especializada en analítica avanzada e inteligencia artificial aplicada a la industria -de la que forma parte la misma corporación que está detrás de Russula e Hydnum Steel-, cuenta también con la colaboración de: la Universidad de Castilla-La Mancha, Siemens, el Centro Nacional del Hidrógeno, el Ayuntamiento de Puertollano y la Junta de Castilla-La Mancha. El plazo de solicitud estará abierto desde este jueves hasta el 30 de septiembre de 2026.

Una apuesta por el talento de la región

Las becas nacen de una convicción: “el dato y la inteligencia artificial son una palanca de transformación cuando se usan con propósito. Por eso, el programa respalda proyectos tecnológicos vinculados a retos concretos de la industria, con aplicación directa en la empresa y con impacto social positivo”, explican desde Sbayt.

“Estas becas nacen de una convicción que está en el centro de todo lo que hacemos en Sbayt: Castilla-La Mancha tiene talento, y ese talento no debería verse obligado a marcharse para que ocurran cosas relevantes. Queremos ser parte de ese cambio y hacerlo desde Puertollano, con proyección global”, señala Eva Maneiro, CEO de Sbayt.

Podrán optar a las becas estudiantes de máster o doctorado, jóvenes graduados e investigadores con perfil académico destacado. La convocatoria está abierta a proyectos con fundamento sólido, propósito claro y viabilidad real.

Cada beca cuenta con una dotación de hasta 20.000 euros destinados a cubrir los gastos necesarios para el desarrollo del proyecto, y con un tutor sénior del mundo empresarial que ayudará a conectar el proyecto con la realidad del mercado.

“La inteligencia artificial es una herramienta poderosa, pero el talento humano es único e insustituible. Estas becas son una apuesta por las personas que van a liderar esta transformación, desde Castilla-La Mancha”, afirma Millán Berzosa, consejero estratégico de Sbayt.

En homenaje a Agustín Escobar

Las becas llevan el nombre de Agustín Escobar, expresidente y CEO de Siemens España, natural de Puertollano y referente del liderazgo industrial y tecnológico, en reconocimiento a su compromiso con el desarrollo sostenible de la región y a su papel en el impulso de iniciativas industriales transformadoras vinculadas al futuro tecnológico e industrial de Castilla-La Mancha.

Las solicitudes deberán presentarse a través del formulario oficial disponible en este enlace antes de 30 de septiembre de 2026.

La Asociación de Desarrollo Rural Molina de Aragón-Alto Tajo ha puesto en marcha Conecta Mat_IA, la nueva Plataforma de Asesoramiento y Apoyo a la Implantación de la Inteligencia Artificial en la comarca, una iniciativa que nace con el objetivo de conectar el territorio con las oportunidades del futuro digital.

El nuevo espacio digital busca acercar la IA a ciudadanía, empresas, entidades y administraciones locales para reducir la brecha tecnológica y generar nuevas oportunidades en el medio rural.

Bajo el lema 'Conectando a la comarca con el futuro digital', esta herramienta pretende acercar la Inteligencia Artificial (IA) a la ciudadanía, empresas, organizaciones y administraciones locales del territorio, facilitando información, recursos y asesoramiento práctico sobre el uso de estas tecnologías en el medio rural.

La plataforma ya se encuentra disponible a través de la página principal de la web de la ADR Molina de Aragón-Alto Tajo y directamente desde este portal.

Reducir la brecha digital y generar nuevas oportunidades en el medio rural

El proyecto surge ante la necesidad de facilitar la adaptación de la comarca a la revolución tecnológica impulsada por la Inteligencia Artificial, una transformación que ya está cambiando los modelos productivos, económicos y sociales a nivel global.

“Las zonas rurales afrontan importantes desafíos relacionados con la despoblación, la falta de oportunidades laborales, la competitividad empresarial o el acceso limitado a recursos tecnológicos. En este contexto, la IA puede convertirse en una herramienta clave para impulsar nuevas oportunidades de desarrollo y mejorar la calidad de vida en el territorio”, explican desde la asociación.

La plataforma Conecta Mat_IA busca democratizar el acceso a estas tecnologías mediante un asesoramiento “cercano, accesible y adaptado” a las necesidades reales de la población rural, contribuyendo así a reducir la brecha digital existente.

Objetivos y beneficios de la herramienta para la comarca

Entre sus principales objetivos destacan ofrecer conocimiento y asesoramiento sobre herramientas de IA, impulsar la transformación digital en sectores estratégicos del territorio, fomentar el desarrollo económico sostenible mediante tecnologías innovadoras y promover un uso responsable y eficiente de la Inteligencia Artificial en entornos rurales.

Además, Conecta Mat_IA pretende crear una red de colaboración entre empresas, instituciones, asociaciones y ciudadanía, favoreciendo el intercambio de experiencias y la generación de nuevas oportunidades ligadas a la innovación y la digitalización.

Señalan que “la implantación de estas herramientas aporta importantes beneficios para la población y el tejido económico local, mejorando la productividad, optimizando procesos, facilitando el acceso a nuevos mercados y reduciendo la brecha digital que afecta especialmente a las zonas rurales y despobladas”

Aplicaciones prácticas de la Inteligencia Artificial en el día a día rural

Uno de los pilares de la plataforma será mostrar de forma sencilla y práctica cómo aplicar la IA en actividades cotidianas y profesionales. A través del asesoramiento ofrecido, las personas usuarias podrán aprender a utilizar herramientas digitales adaptadas a sectores muy diversos.

En pequeñas empresas y comercios: creación de imágenes y contenidos para redes sociales, diseño de ofertas personalizadas, automatización de respuestas mediante chatbots, organización de tareas y diseño de logotipos o imagen corporativa. También en empresas y actividades turísticas: creación de vídeos promocionales, mapas personalizados para visitantes, generación de contenidos turísticos y atención automatizada al cliente.

En empresas culturales y de servicios: traducción instantánea, creación de recursos audiovisuales, música para eventos o elaboración de podcast y contenidos digitales. En sectores como industria y artesanía: diseño de nuevos productos, desarrollo de tiendas online y promoción comercial en plataformas digitales y redes sociales. En la agroindustria: para la optimización de procesos productivos, controles de calidad, diseño de etiquetas y mejora de la gestión de explotaciones. También en atención al cliente, con la implementación de chatbots, elaboración de encuestas, personalización de recomendaciones y seguimiento postventa.

Para los Ayuntamientos y servicios comunitarios, con la automatización de citas, generación de campañas de comunicación local, creación de noticias y contenidos informativos, monitorización ambiental o desarrollo de recorridos virtuales. En el campo de la educación y centros educativos, con la creación de materiales didácticos, resolución de dudas, clases personalizadas y herramientas de apoyo educativo.

Para diferentes servicios públicos y atención a personas desempleadas: asesoramiento personalizado, elaboración automática de currículums, preparación de entrevistas y generación de contenidos personalizados. Por otro lado la atención social y a personas mayores: detección de emergencias, acompañamiento virtual y gestión de citas y servicios. Y otras actividades rurales como organización de rutas de transporte, prevención de robos y promoción de productos y servicios locales.

Repsol pondrá en marcha en Puertollano (Ciudad Real) la que será su segunda planta de combustibles 100% renovables en la península ibérica. Este complejo industrial tiene una capacidad para producir 200.000 toneladas al año, que se suman a las 250.000 toneladas anuales de combustibles renovables de la planta de Cartagena.

Con esta nueva unidad, la compañía “avanza en la transformación de sus centros industriales, orientados a una producción basada en la economía circular, capaces de generar productos esenciales para la sociedad con menor huella de carbono”, señalan desde Repsol.

Para desarrollar este proyecto en Puertollano, Repsol ha invertido 130 millones de euros transformando una unidad de refinería que procesaba materia prima de origen fósil en una instalación capaz de utilizar aceite de cocina usado y otros residuos de la industria agroalimentaria.

Las 200.000 toneladas anuales de combustibles de origen orgánico fabricados en esta planta —en este caso, diésel renovable— “pueden utilizarse de forma inmediata en coches, camiones y barcos, aprovechando las infraestructuras de repostaje existentes. Su uso evitará la emisión de 700.000 toneladas de CO2 al año, considerando todo el ciclo de vida del producto, en comparación con los combustibles convencionales a los que sustituyen”, explican.

El director del Complejo Industrial de Repsol en Puertollano, Antonio Lorenzo, ha señalado: “El inicio de la producción de esta planta supone un paso más en la apuesta de Repsol por los combustibles líquidos de origen renovable, así como en la transformación de nuestro complejo, con el objetivo de consolidarse como un centro industrial de referencia en economía circular y en combustibles renovables”.

Este proyecto “es uno de los más ambiciosos desarrollados en los últimos años en el centro industrial de Puertollano y evidencia la apuesta de Repsol por la industria, la generación de empleo de calidad y soluciones que contribuyan a reforzar la independencia energética de España”, ha subrayado Antonio Lorenzo.

Apuesta por la industria

La inversión ha tenido un “importante impacto directo” en el tejido industrial y el empleo local: durante la fase de construcción y puesta en marcha se han movilizado más de 650.000 horas de trabajo, con la participación de unas 80 empresas auxiliares, la mayoría de la comarca, y una presencia media diaria de más de 110 personas, con picos de más de 250 trabajadores.

La integración de la nueva unidad en el esquema productivo del complejo ha sido “uno de los principales logros del proyecto”. Para ello, se han instalado grandes equipos de proceso como reactores diseñados específicamente para este tipo de producción, y se han adaptado servicios auxiliares e infraestructuras logísticas ya existentes.

Además, la nueva unidad utilizará hidrógeno renovable para reducir aún más la huella de CO2 del diésel generado, “hasta en un 98% respecto del combustible de origen mineral”. El hidrógeno renovable se producirá en el complejo industrial sustituyendo el gas natural ‒del que se obtiene el hidrógeno convencional‒ por un gas de origen biológico producido a partir de residuos. Para conseguir esta integración, Repsol ha invertido 16 millones de euros adicionales.

Combustibles renovables, una apuesta estratégica de Repsol

Los combustibles renovables son uno de los pilares de la estrategia multienergética de Repsol para descarbonizar la movilidad. Pueden utilizarse directamente en los motores actuales, sin necesidad de realizar modificaciones en los vehículos ni en las infraestructuras de distribución y repostaje.

Repsol ya comercializa su Diésel Nexa origen 100% renovable en más de 1.600 estaciones de servicio de España y Portugal, y continúa ampliando esta red para facilitar el acceso a soluciones de movilidad con menor huella de carbono.

Además, la compañía produce en el Complejo Industrial de Puertollano biojet o combustible sostenible de aviación (SAF) a partir de residuos orgánicos, que se distribuye a las principales aerolíneas y contribuye a la descarbonización de un sector clave como el transporte aéreo.

Proyectos únicos en España

En los últimos cinco años Repsol ha invertido en Puertollano cerca de 800 millones de euros en proyectos de transformación y de futuro, “que van a permitir incrementar la competitividad y la apertura de nuevos mercados del complejo industrial”, exponen.

Entre los proyectos desplegados en este centro, destaca la instalación de una planta única en la península ibérica para fabricar polietileno de ultra alto peso molecular (UHMWPE, por sus siglas en inglés), un denominado “superpolímero” por sus propiedades de alta resistencia, comparables a las del acero y que se utiliza para la fabricación de prótesis médicas o textiles para defensa. Se espera que esta nueva planta entre en operación en las próximas semanas.

A estos proyectos se suman otros desarrollos industriales que ya están permitiendo fabricar productos de alto valor añadido y reforzar la competitividad del centro, como la gama de materiales plásticos reciclados Reciclex o la producción de poliol reciclado a partir de espumas de colchón, una instalación equipada con tecnología única en España.

Mercadona ha detallado sus datos en Castilla-La Mancha, destacando su modelo de relación con los proveedores e interproveedores especialistas con los que colabora, y que persigue que “todos los eslabones de la cadena salgan ganando”.

En el caso de esta comunidad autónoma, la compañía colaboraba al cierre del pasado 2025 con más de 580 proveedores de producto, no comerciales y de servicio, con compras por valor total de 2.770 millones de euros.

Entre las compras a proveedores de producto, especialistas claves en la estrategia de Mercadona de ofrecer un surtido de calidad contundente que responda a las expectativas de sus ‘jefes’ (como internamente denomina a los clientes), figuran las 45.000 toneladas de sandías adquiridas a agricultores de la comunidad, lo que supone un incremento del 47 por ciento respecto a la campaña anterior; las 35.000 toneladas de melones, las 25.000 toneladas de cebollas, las 13.000 toneladas de champiñones y las 4.000 toneladas de calabazas, cifras todas ellas que reflejan además su “apuesta decidida” por el sector agroalimentario castellanomanchego.

Destaca asimismo que la su inversión también ha sido una constante en 2025, ya que alcanzó los 19 millones de euros, que han ido destinados a la mejora de su red de tiendas y a la implantación de la nueva sección 'Listo para Comer'.

En cuanto a la mejora de la red de tiendas, la compañía ha abierto dos supermercados (que han supuesto el cierre de otros cuatro por no cumplir los estándares requeridos por la compañía). A cierre de 2025, Mercadona contaba con 72 supermercados, 61 de los cuales respondían al modelo eficiente de la compañía (denominado internamente como Tienda 8) y 57 tenían la sección 'Listo para Comer'.

En términos de empleo, dispone de una plantilla compuesta por más de 3.850 personas. Y remarca que ha sido “pionera” en la adopción de iniciativas para “consolidar una plantilla con empleo estable y de calidad”. Ejemplo de ello son la mejora de la jornada laboral, con una semana más de vacaciones; la consolidación del poder adquisitivo, con el incremento de IPC; y su política de retribución variable con las primas por objetivos.

Destaca asimismo que, en el marco de sus estrategias de prevención del desperdicio alimentario, la compañía ha donado en la región 726 toneladas de alimentos aptos para el consumo a las 46 entidades sociales con las que colabora diariamente en Castilla La Mancha, lo que equivale a más de 12.090 carros de la compra.

Dan comienzo las obras para la ampliación y modernización del Centro Tecnológico de Valdepeñas (CTV). Se trata de un proyecto que supone una ampliación de la superficie actual del Centro en un 62%, con el que también se incrementarán hasta 1.000 el número de trabajadores.

Este espacio industrial del Grupo Oesía - Tecnobit, multinacional tecnológica española dedicada a la ingeniería de uso dual, supone un “salto cualitativo en la capacidad industrial de la compañía y reafirma su apuesta por la región como enclave estratégico para el desarrollo tecnológico”, según señalan desde la compañía. Este jueves ha tenido lugar el acto institucional con motivo de la colocación de la primera piedra de la reforma de esta infraestructura.

Ampliación y modernización

El proyecto de expansión cuenta con una inversión de 20 millones de euros y supondrá añadir 8.000 metros cuadrados a las instalaciones actuales del CTV, duplicando la superficie total del complejo hasta alcanzar los 16.000 metros cuadrados. Este incremento cualitativo y cuantitativo “es el factor clave que permitirá a Grupo Oesía triplicar la capacidad de producción del centro, dando respuesta a la alta demanda derivada del actual contexto geopolítico y de los programas de seguridad y defensa y de transformación digital nacionales y europeos”.

Además del aumento de su superficie operativa, el centro experimentará una “profunda modernización” para integrar infraestructuras de última generación “esenciales” en el desarrollo de tecnologías punteras (como la fotónica, la cuántica o la inteligencia artificial).

Entre las nuevas instalaciones que se están desarrollando destacan dos nuevas Salas Limpias que se suman a la ya existentes, entornos de fabricación con parámetros ambientales estrictamente controlados (nivel de partículas, temperatura y humedad), infraestructuras indispensables para la investigación y el ensamblaje de alta precisión de componentes microelectrónicos, ópticos y fotónicos. Y una nueva Salas ZAR (Zonas de Acceso Restringido) hasta completar cuatro áreas de máxima seguridad física y electrónica, aisladas contra filtraciones y espionaje, destinadas al tratamiento de información clasificada y al desarrollo de sistemas críticos de ciberseguridad y defensa.

Este proyecto de ampliación y modernización constituye “un paso clave” dentro del nuevo Plan Estratégico 2026-2030 de la compañía, bajo el lema Powered by Technology. Delivering Value.

Un espacio que favorece a la ciudad de Valdepeñas

En palabras del presidente ejecutivo de Grupo Oesía, “la ampliación y modernización del Centro Tecnológico de Valdepeñas constituye, ante todo, una decisión estratégica de alcance estructural, plenamente alineada con las capacidades que debemos desarrollar para afrontar con éxito los desafíos tecnológicos y operativos de las próximas décadas”. Para ello, ha afirmado Furnells, “Castilla-La Mancha —y, de manera muy particular Valdepeñas— se erigen en el entorno que hace posible nuestro proyecto empresarial y el espacio desde el que proyectamos nuestra ambición industrial y tecnológica”.

Por su parte, Jesús Martín, alcalde de Valdepeñas, ha agradecido a Grupo Oesía “por mantener y reforzar su compromiso con Valdepeñas, contribuyendo de manera decisiva a la creación de riqueza y al progreso de nuestro territorio”. Además, ha puesto en valor la ciudad y su tejido empresarial, destacando un crecimiento demográfico del 12% en los últimos cinco años y que “es una de las diez ciudades más seguras del país”. Sobre las exportaciones, Martín ha matizado que “con los datos económicos, de los 9.000 millones que la provincia de Ciudad Real ha generado en los mercados exteriores, 1.300 han salido de esta ciudad, el 14%, siendo la ciudad que mayor capital de producción ha generado”.

Asimismo, María Romano Directora de la Oficina del Grupo Banco Europeo de Inversiones en España ha añadido, que “el Grupo BEI está comprometido con el apoyo a proyectos tecnológicos punteros como el del Grupo Oesía que hacen más competitiva nuestra industria y contribuyen a la autonomía estratégica de España y la Unión Europea”.

Por último, Emiliano García-Page, presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, ha felicitado a Grupo Oesía y ha expresado su “orgullo por contar en la región con un proyecto de defensa de esta magnitud”. Ha destacado que “invertir en defensa es invertir en seguridad, pero también en competitividad y en autonomía estratégica para nuestro país y para Europa”. Asimismo, el presidente ha subrayado el carácter dual de la tecnología desarrollada por la compañía, afirmando que “beneficia a todos los sectores productivos y a la protección de nuestras infraestructuras críticas”.