Cuando dio la señal para que corrieran, todos los niños se tomaron de las manos y corrieron juntos, después se sentaron juntos a disfrutar del premio.

Cuando él les preguntó por qué habían corrido así, si uno solo podía ganar todas las frutas, le respondieron: “Ubuntu. ¿Cómo uno de nosotros podría estar feliz si todos los demás están tristes?”

Ubuntu, en la cultura Xhosa y zulú significa “yo soy porque nosotros somos”. Es una conexión universal de compartir que conecta a toda la humanidad, es decir “soy porque ustedes son”. Otros significados asumidos son “gente trabajando junta por una causa común”, “nosotros somos a causa de los que fueron antes” o bien “nosotros estamos aquí hoy porque ustedes estuvieron aquí ayer”. Une el pasado con el presente en una concepción del tiempo más circular que lineal (otra gran diferencia entre los imaginarios africano y europeo).

El Ubuntu contempla el concepto de humanidad en toda su extensión, como un todo armónico. La palabra forma parte de la expresión zulú “umuntu ngumuntu ngabantu”, que significa 'una persona se hace humana por razón de las demás personas'. Es una forma de pensamiento muy alejada del individualismo. A diferencia del racionalismo cartesiano (“Pienso, luego existo”), el pensamiento ubuntu preconiza: “Formo parte de un todo, luego existo”, una máxima que sitúa inmediatamente al individuo en la comunidad, socialmente cohesionado.

Esta idea de “humanidad” hace que se pueda aplicar la filosofía ubuntu a todos los ámbitos de la vida; incluso al liderazgo, porque para lograr que un grupo social se mueva siguiendo los valores de ubuntu es imprescindible que su líder sea, también, un líder ubuntu.

Me encanta esta filosofía, me siento muy reflejado, así entiendo yo también la felicidad, las relaciones, la vida. Es una gozada vivir con la mente y el corazón abiertos, apoyar y estar disponible para los demás, no sentir miedo ni verte amenazado cuando otras personas son capaces y buenas en algo, porque estás seguro de ti mismo, todo lo contrario, te alegras porque piensas que todos nos vamos a beneficiar con las capacidades de cada persona que forma parte del grupo, todos somos más.

Como el Ubuntu, el festival Bio@gaete Cultural Solidario también tiene interiorizado valores como los de “compartir”, “humanidad” y “trabajar juntos”, pero “solidaridad” es su idea más central, su punto neurálgico. Su gente, tanto la organización como las personas voluntarias y las participantes, están comprometidas con la sensibilización, la concienciación en materia medioambiental y el respeto a la realidad de otras personas que viven situaciones complejas y vulnerables.

Por eso canalizan ayudas a través de la colaboración con organizaciones no gubernamentales y fomentan la implicación, la participación y la corresponsabilidad ante las diferentes realidades que nos rodean en un mundo que todos compartimos.

Así, la primera edición del festival Bioagaete, celebrada en agosto de 2011, se realizó a beneficio de las víctimas del terremoto de Lorca y la segunda, en 2012, a favor de Cáritas Diocesana de Canarias. En 2013, el objetivo fue conseguir apoyos y recursos para respaldar la labor de CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado) en Canarias.

En 2014, por primera vez, hubo dos entidades beneficiarias del evento: Asociación Niños con Cáncer Pequeño Valiente (que da apoyo a niños con cáncer y sus familias) y CEAR en Canarias, que trabaja con personas refugiadas e inmigrantes vulnerables en Canarias.

En 2015, se continuó con la dinámica de dos entidades beneficiarias, Asociación Familiares de Alzheimer ‘AFA Tabaiba Moya’ y la Asociación Mujeres, Solidaridad y Cooperación; además de apoyar la intervención social que desarrolla CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado) en Canarias, así como respaldar la actividad de la Asociación Sociocultural Bioagaete Cultural Solidario y las actividades que realiza durante todo el año.

En 2016, continuó con la filosofía de destinar el 100% de los beneficios del festival a entidades sociales. En concreto, a Educanepal y Médicos del Mundo Canarias, así como a dar soporte a los proyectos de apoyo a las personas refugiadas e inmigrantes vulnerables en Canarias que desarrolla CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado) en Canarias, principal colaborador de la Asociación Sociocultural Bioagaete Cultural Solidario en el festival.

El festival destinó los beneficios en 2017 a las asociaciones Smile.ong, Afrocanarias-Diakhase y Kutembea na Tanzania, tres entidades que apuestan por la educación y la atención especializada como la vía para el cambio y transformación de las realidades sociales, así como a los centros educativos de la Villa de Agaete. De esta manera, la asociación Bio@gaete Cultural Solidario asume de esta manera su compromiso en favor del desarrollo de la comunidad y el entorno en el que se inserta su actividad social.

En esta octava edición del Festival Bio@gaete Cultural Solidario que se celebrará estos días (23, 24, 25 y 26 de agosto) en la Villa de Agaete, distribuirá los beneficios que se obtengan del evento a las entidades Fundación Canaria Flora Acoge, que ayuda a muchas personas sin hogar de Lanzarote; la Asociación Mi Hijo y Yo, compuesta por familiares de personas con Trastornos Generalizados del Desarrollo (TGD); y Ben Magec, la federación de organizaciones que trabajan en favor de la defensa del medio ambiente. También destinarán un 10% de las aportaciones recibidas durante el festival a la Asociación Scout Doramas 104, comprometida con la educación en valores de jóvenes, niñas y niños y otro 10% a paliar las necesidades materiales de las y los estudiantes del municipio de Agaete.

Además, en línea con las ediciones anteriores, procederá a la recogida de tapones de plástico para la Asociación Iraitza, que, con su venta, consigue fondos para sufragar tratamientos médicos y prótesis a personas enfermas que no pueden afrontar sus costes. Se mantiene, también, el soporte a la actividad de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) en Canarias, entidad con la que se mantiene una colaboración estable y estrecha desde hace cinco años.

Las actividades para este BioAgaete 2018 estarán divididas en distintas zonas del Puerto de Las Nieves y estarán dirigidas a personas de todas las edades. Será un macroevento lúdico-recreativo, de carácter integral, que combinará las vertientes cultural y artística (música, danza, artesanía, tradiciones,…), de convivencia e intercambio intercultural, sensibilización medioambiental (Reserva de la Biosfera de Gran Canaria) y solidaria (apoyo a la labor social de ONGs). Participarán más de 50 artistas y grupos musicales y culturales en 4 escenarios simultáneos.

También el Cabildo estará presente, participaremos, como en la pasada edición, y facilitaremos que el evento no deje una huella negativa en el entorno, para ello hemos propuesto “puntos limpios” para que puedas depositar los pocos residuos que generes, te informaremos sobre los valores de Gran Canaria, por los que ha sido declarada Reserva de la Biosfera, también podrás informarte de cómo participar en las acciones de voluntariado ambiental, cómo reducir, reutilizar o reciclar residuos y te propondremos participar en un espacio creativo dónde convertir los deshechos generados durante el Festival en arte. Una manera diferente de ver la basura que tú mismo generas.

Esta edición también será reivindicativa ya que el Gobierno de Canarias no quiere convocar una consulta ciudadana y sigue empeñado en comenzar las obras de ampliación del muelle existente para convertirlo en un innecesario e injustificado macromuelle. Por eso este domingo 26 nuestros corazones serán más duros que el hormigón y nos uniremos a la propuesta de la Plataforma Agaete Sin MacroMuelle para realizar una gran cadena humana al ritmo de una macroconga que rodeará el Puerto de Las Nieves.

¿Te unes al cambio que quieres ser? Participa, unamos nuestras manos y compartamos aquello que recibimos para ser felices juntos. Te esperamos en el Festival Bioagaete 2018.

Hay conflictos que se atascan y se prolongan en el tiempo por una razón muy simple: miopía. Para resolver un problema hace falta VISIÓN. Una visión de largo alcance, no una que percibe la negociación como un combate entre dos bandos donde unos son muy buenos y los otros son muy malos.

Por otro lado, es absolutamente necesaria la HUMILDAD para ser capaz de reconocer que tal vez ni uno tenga la razón absoluta ni el otro toda la culpa (15 años de conflicto, donde han estado gestionando todos los partidos...no puede ser SÓLO culpa de los políticos).

En cualquier resolución de conflictos que se precie se necesitan solucionadores, personas con una actitud enfocada en la solución y no en el problema. Personas de espíritu constructivo y no PROVOCADORES DE DISPUTA Y DE ENFRENTAMIENTO. Se necesitan ‘bomberos’ que apaguen fuegos en lugar de incendiar ánimos y quemar puentes de entendimiento con sus discursos de ‘predicadores del odio’, cuyo objetivo no es otro que manipular a la opinión pública con titulares tan fingidos como sensacionalistas (QUEREMOS LLEGAR A CASA VIVOS!!!).

Yo también quiero que los bomberos lleguen vivos a casa, faltaría más. Los bomberos siempre han tenido, tienen y tendrán la seguridad garantizada. Coincidimos con los trabajadores en que la seguridad es lo más importante. Por eso les hemos planteado cambiar los larguísimos y agotadores turnos de 24 horas por otros de 14 y 10 horas, convocar nuevas plazas tanto de bomberos como de mandos intermedios, etc.

Cuando alguien adopta el papel de víctima y de superhéroe incomprendido, esconde objetivos mucho menos mediáticos como son mantener el estatus económico y ciertos privilegios. Privilegios que son impensables para cualquier persona que esté en paro, para los demás trabajadores del Cabildo o para otros colectivos de nuestra sociedad que igualmente trabajan por la seguridad y la salud de la ciudadanía, poniendo en riesgo su salud e incluso su propia vida (policías, guardias civiles, cuerpos de seguridad en general, médicos, cirujanos, enfermeros/as de urgencias…etc).

El peor problema que tiene el colectivo de bomberos no es su situación laboral ni por asomo (su situación laboral es mejorable y en ello se está trabajando): Su mayor problema es que algunos de sus representantes sindicales no les representan en absoluto. Porque no merecen ser representados por la voz de la soberbia, la agresividad, la demagogia y la prepotencia. Una voz que, lejos de mejorar sus condiciones, va camino de empeorarlas.

Como decía un célebre político norteamericano del siglo XIX (Bob Ingersoll): “La cólera es una ráfaga de viento que apaga la lámpara de la inteligencia”. Y una situación compleja como esta requiere soluciones inteligentes que se basen en el bien común…y en el sentido común.

Para terminar quiero hacer público mi respeto y admiración por la profesionalidad e implicación del 95% de los bomberos insulares y del personal no operativo del Consorcio, me consta que aman su profesión y colaboran para que podamos mejorar cada día.

Con dialogo y respeto encontraremos un nuevo modelo de organización y las condiciones de trabajo que nos permitan dar el mejor servicio posible, al menor coste para los ciudadanos y seguir garantizando la seguridad de los trabajadores. Con presiones, chantajes, imposiciones, amenazas...NO.